licenciement et cas particuliers

Nannyetplus · 30-07-2013 10:23:54

Bon j'avais posé ma question sur ma file d'hier mais apparemment elle est pas assez visible....

Comment procède t-on quand le licenciement survient dans les consitions discutées par ailleurs?

est-ce un licenciement classique ou la maladie de l'enfant suspend t-elle le préavis?

C'est un contrat de plus d'un an.

Je voudrais faire ce travail de paperasse et épargner ainsi la lourdeur administrative aux parents.

30-07-2013 10:23:54

nathodisab · 30-07-2013 10:26:10

Nannyetplus a écrit :

Bon j'avais posé ma question sur ma file d'hier mais apparemment elle est pas assez visible....
Comment procède t-on quand le licenciement survient dans les consitions discutées par ailleurs?
est-ce un licenciement classique ou la maladie de l'enfant suspend t-elle le préavis?
C'est un contrat de plus d'un an.
Je voudrais faire ce travail de paperasse et épargner ainsi la lourdeur administrative aux parents.

Coucou,
je crois malheureusement, qu'il y a un préavis !
as tu regarder sur les fiches ?

Nannyetplus · 30-07-2013 10:41:08

ben si tiens, je viens de les regarder, rien trouvé là dessus: si ce n'est que je suis en congés à partir du 5 pour trois semaines et que le préavis ne décompte pas...

Mais apparemment , "sauf accord des parties": légalement je pourrais donc réduire ou annuler le préavis?

nathodisab · 30-07-2013 10:43:57

Nannyetplus a écrit :

ben si tiens, je viens de les regarder, rien trouvé là dessus: si ce n'est que je suis en congés à partir du 5 pour trois semaines et que le préavis ne décompte pas...
Mais apparemment , "sauf accord des parties": légalement je pourrais donc réduire ou annuler le préavis?

tu peux trés bien cumuler tes cp avec le préavis, il faut juste que cela soit bien stipuler noir sur blanc, sur la lettre de rupture pour retrait d'enfant !
en accord entre les deux parties, les cp ayant été prévus avant la notification de rupture, ceux ci seront maintenus et ne décaleront pas d'autant la fin du contrat !