congés 1ere année de travail

laura33500 · 13-04-2014 16:32:07

bonjour, je vais signer mon 1er contrat et débuter le 3 juin. Comme je commence, je n'aurai pas acquis de congés payés pour les vacances d'été, cependant mon parent employeur a pris ses vacances pour 2semaines fin aout et 1 début septembre. Ces dates peuvent me convenir, mais comme mes congés ne sont pas acquis je voulais savoir si du coup je dois obligatoirement faire un contrat sur une année incomplète, puisque je suis censée la 1ère année ne pas prendre de congés payés pour cumuler 5 semaines pour l'année prochaine.
Je ne sais pas si je suis claire, je voudrais néanmoins avoir quelques explications, car je ne voudrais pas 'gacher' des CP de l'année prochaine en étant obliger de prendre des vacances cette année pour pouvoir travailler en année complète.
Merci beaucoup beaucoup pour vos réponses...

13-04-2014 16:32:07

sophie · 13-04-2014 17:02:29

Bonjour.

Le contrat est prévu sur combien de semaines d'accueil entre juin 2014 et mai 2015 ?

laura33500 · 13-04-2014 17:14:32

47 semaines. Elle n'a pas encore prévu de vacances pour les 2 semaines restantes. Seulement 3 semaines en aout-septembre

sophie · 13-04-2014 17:17:51

Donc vous allez faire un contrat en année complète.... sur 52 semaines.

Toutes les absences entre juin 2014 et avril 2015 devront être déduites selon le ccc (calcul de la cour de cassation) les mois concernés

Tu auras tes cp acquis à partir de mai 2015

13-04-2014 17:17:51

laura33500 · 13-04-2014 17:25:38

roooo j'ai vraiment du mal. En gros, je prends 3e net de l'heure sur un accueil de 38h/sem. mon pe a posé auprès de son employeur 2semaines en aout et 1 en septembre.
Si je veux travailler en année complète comment se fera le calcul?
Si je ne veux pas prendre mes congés cette année (qui seront des congés anticipés) comment cela se passe-t-il?

sophie · 13-04-2014 17:29:46

Pour la mensu

38h x 3€ x 52 sem / 12 mois = 494€

Et quand le pe sera en congé il faudra déduire les semaines d'absence selon le ccc (voir dans l'index à la lettre C) le mois concerné

laura33500 · 13-04-2014 17:36:18

donc si j'ai bien compris je ne serais pas payée pendant ses congés? Puis-je prendre des congés payés anticipés?

Babou74 · 13-04-2014 17:42:39

coucou

étant donné que tu es en année complète , et que ton contrat commence début Juin , tous tes congés ( qui sont ceux des parents) ne seront pas acquis , donc tu ne peux te les faire payer par anticipation et ils seront déduits de ta mensualisation les mois concernés à l'aide du calcul de la cour de cassation

tu devras prendre obligatoirement 5 semaines entre juin 2014 et fin mai 2015 , mais ils ne seront pas payés

A partir de Juin 2015 , tous tes cp seront acquis , donc lors de leur prise , tu toucheras ta mensualisation

laura33500 · 13-04-2014 17:43:02

Je viens de voir le calcul de la cour de cassation, effectivement je pense qu'il est plus sage de ne pas prendre 3 semaines de congés payés anticipés car l'année prochaine je n'aurais presque plus rien.
Merci beaucoup...

Babou74 · 13-04-2014 17:47:18

et si toi tu veux des congés en dehors des 5 cp des parents
il faut alors faire une année incomplète

tarif horaire x nbre d'h/semaine x nbre de semaines travaillées /12

Et ce nbre de semaines travaillées sera de
52 - 5 cp - nbre de semaines décalées

et dans ce cas , tu toucheras ta mensualisation 12 mois sur 12 qu'il y aient congés ou non

et les cp seront payés en , ou à partir de , juin 2015

Mais encore faut il que ceci convienne aux parents

chris84 · 13-04-2014 18:58:48

laura33500 a écrit :

Je viens de voir le calcul de la cour de cassation, effectivement je pense qu'il est plus sage de ne pas prendre 3 semaines de congés payés anticipés car l'année prochaine je n'aurais presque plus rien.
Merci beaucoup...

vous allez travailler que 47 semaines, vous aurez 5 semaines sans accuellir l'enfant donc ce seront aussi vos congés, mais en temps uniquement..
il faudra bien déduire ces jours comme vous l'a expliqué babou (en argent) de la mensu selon ccc
relisez bien le principe de l'année complète et incomplète, et stipulez bien au contrat les dates des 5 semaines de congés

laura33500 · 15-04-2014 12:15:22

Bien compris, merci, ce qui me posait souci c'etait pour la rémunération mais effectivement si ces congés ne sont pas encore acquis, il suffit tout simplement de déduire du salaire les périodes ou l'enfant ne sera pas chez moi les mois concernés.
Merci beaucoup !!

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