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#1 16-06-2014 16:31:45

pollymimi
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contrat occasionnel et pagemploi

bonsoir

les parents de ma péri me licencient mi juillet mais souhaite refaire un contrat occasionnel (maladie vacances scolaires ..)
quand signer le contrat?
Le contrat est il valable sur toute la durée de l accueil comme un cdi

chaque fois que je travaillerai pour eux  doivent ils me déclarer à la page?

paieront ils les charges sachant que l 'enfant aura 4
ans
aurai je des bulletins de salaire de la page comme avant

désolée si mes questions paraissent bêtes je connais pas du tout la procédure des contrats occasionnels

Dernière modification par pollymimi (16-06-2014 16:33:26)

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16-06-2014 16:31:45

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#2 16-06-2014 16:40:01

zuenna
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Re : contrat occasionnel et pagemploi

pollymimi a écrit :

bonsoir

les parents de ma péri me licencient mi juillet mais souhaite refaire un contrat occasionnel (maladie vacances scolaires ..)
quand signer le contrat?
Le contrat est il valable sur toute la durée de l accueil comme un cdi

chaque fois que je travaillerai pour eux  doivent ils me déclarer à la page?

paieront ils les charges sachant que l 'enfant aura 4
ans
aurai je des bulletins de salaire de la page comme avant

désolée si mes questions paraissent bêtes je connais pas du tout la procédure des contrats occasionnels

Le contrat occasionnel est aussi un cdi.
Les parents te déclareront les heures à la paje à chaque fois que tu auras l'enfant.

4ans, ils ne paieront pas les charges (c('est à partir de 6 ans.

par contre, attention car ça risque de te bloquer une place.

Il faut bien leur dire que tu ne garderas leur en anfant en occasionnel que quand tu auras de la place.

je le fais pour une fratrie que j'avais avant.
je ne les garde pendant les vacances scolaires en occasionnel que quand les autres sont en vacances et me libère des places

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#3 16-06-2014 16:43:36

pollymimi
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Re : contrat occasionnel et pagemploi

merci zuenna tout est clair

je sais pour la place mais de toute façon c'est une place de péri sur mon  agrément et j arrête les péris(je ne veux plus en faire suite à la réforme trop compliquée à gérer)i donc pas de soucis

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#4 16-06-2014 17:16:59

pollymimi
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Re : contrat occasionnel et pagemploi

autre question
les semaines de vacances seront des semaines de 47h (une semaine à chaque vacance 4 semaines en tout sur l année)
si je prends un tx horaire de 4 euros je suis au dessus du tarif journalier de la page
est ce qu il devront payer les charges dans ce cas là?

Dernière modification par pollymimi (16-06-2014 17:18:21)

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16-06-2014 17:16:59

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#5 16-06-2014 17:38:04

lulu54
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Re : contrat occasionnel et pagemploi

il faut voir au mois wink
car l'accueil occasionnel sera au reel wink

mais si tu sais que tu l'auras les vacances , ce n'est plus de l'occasionnel big_smile


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#6 16-06-2014 17:44:59

pollymimi
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Re : contrat occasionnel et pagemploi

ok mais comment faire une mensualisation sur 4 semaines par an
merci

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#7 16-06-2014 17:51:23

lulu54
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Re : contrat occasionnel et pagemploi

tu es certaine de ne l'avoir que 4 sem sur 52 ?

si oui tu fais :
nbre d'h par sem * 4/12 = mensu en h* tarif horaire= mensu en €

pour savoir si tu depasses le plafond tu fais :
Nbre d’h mensualisées / 8 h =jours
Prendre la mensu brute /nbre de j = il ne faut pas que celà dépasse  47,65 € brut  soit 36,66 € net


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#8 16-06-2014 18:17:03

pollymimi
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Re : contrat occasionnel et pagemploi

même pas sure pour les 4 semaines
peut être qu elle ira chez  mamie si elle veut
ils ne savent pas exactement

en fait les parents veulent avoir quelqu un sur qui compter quand elle est malade pas la possibilité de prendre des  jours ou quand leurs horaires ne leur permettent pas de mettre à la garderie pas encore ouverte

c est pour cela que je pensais plutot au contrat occasionnel
si j ai bien compris il ne faut pas dépasser 36.66 net pour ne pas payer les charges 10 pourcent congés payes compris ou pas

Dernière modification par pollymimi (16-06-2014 18:18:25)

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#9 16-06-2014 21:08:30

lulu54
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Re : contrat occasionnel et pagemploi

tu peux quand meme t'assurer d'un salaire minimum en mensualisant
car sinon elle peut tres bien ne pas te la mettre un mois complet et toi n'avoir aucun salaire sad
ou devoir la prendre n'importe quand au gré et selon leur  bon vouloir ..
il faut cadrer le contrat au plus pres de la realité ....

conseil de modo averti


apres.. si tu es consciente de tout cela , c'est ton choix ta decision wink


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