les parents travaillent dans la meme entreprise, soucis congés!!!!!!!

toystory · 30-06-2014 08:33:37

bonjour

à la rentrée septembre, je continue avec une petite, les pe sont enseignants

depuis octobre 2013, je garde un bb en année compléte que l'on appellera bb A
les pe ont accepté de caler leurs congés 2013/2014 avec les miens et moi avec les leurs
sachant que mes cp sont oujours
1 semaine pendant les vacances scolaires d'hiver
meme chose au printemps
la semaine du nouvel an
et 2 semaines soit en juillet /aout

depuis janvier 2014, je garde un autre bb que l'on appellera bb B
et le papa de ce bb est collègue de travail avec la maman de l'autre bb accueillis depuis octobre

sauf que dans leur entreprise, ils ne peuvent partir en congés que un par un
comme j'ai accepté de caler mes congés avec le premier bb accueillis octobre
du coup, mes cp ne correspondront jamais avec les pe du bb arrivé en janvier

les pe de bb B
ont accépté l'année incompléte , nous sommes partis sur un 42 semaines mais non aucune famille poche de chez eux
alors lorsque je suis en congés, eux n'y sont pas et leur enfant est gardé par la famille et étant éloigné les pe ne voyent pas leur enfant pendant 1 semaine voir 2 cet été et la maman m'a dit que c'était trop compliqué

ma question....
la maman de l'année incompléte m'a demandé de partager pour l'année prochaine mes congés entre les pe de bb A et de bb B de façon à que ce ne soit pas toujours eux qui soit pénalisé par mes congés

si j'accepte le contrat de bb A actuellement en année compléte doit passer en année incompléte ?
et es-ce que les pe sont en droit de refuser ?
que me conseillez-vous ?

j'ai pleins de changement planning de la part des pe prévu pour la rentrée septembre.....

30-06-2014 08:33:37

lulu54 · 30-06-2014 08:43:31

bonjour

il est normal aussi que vous arrangiez d'abord l'employeur qui vous a pris en 1ier ...
il vus a rpis sous certaines conditions
conditions que vous avez imposé a ceux qui sont venus apres ....

imaginez que nous devions changer les conges de 3 employeurs parce que un n4 ,qui vient d'arriver ou est arrivé apres ,voudrait de l'egalité ..
non !!!c'est le dernier venu qui s’accommode et prend le train en marche ...
c'est normal non ?
vous devez et aveza dû faire vos contrat en ce sens ...
essayez d'en discutez .... mais vous ne pouvez pas imposer ...

le dernier pe peut trouver une assmat de remplacement c'est à cela que servent les CDD

apres ... vous etes multiemloyeur et vous avez aussi le droit de poser voir imposer vos cp ...
mais reste a voir si du coup vous ne risquez pas de tout perdre ...
à mediter

je vais ajouter chef de planning a la liste des qualifications des assmat

gasp · 30-06-2014 09:01:59

Bonjour,

je vais faire bref et je dirais tout comme lulu

par contre une chose que je ne comprends pas....
Vous n'avez pas parlé de CP avec les PE de bb B ?

moi je ne signe pas si coté CP il n'y a rien qui peut coïncider

toystory · 30-06-2014 12:14:05

merci les filles....

lulu, le soucis est que je suis entiérement d'accord avec ce que tu as écrit et trouve çà complétement logique, sinon trop facile le p'tit dernier qui chamboule ce qui est déjà prévu avec les autres.......

lors du 1er entretien, la maman a tout de suite était informé des dates des congés planifiés avec les pe de bb A arrivé chez moi 3mois avant

elle savait que si l'on travaillerais ensemble d'office on partirais sur un 42 semaines
ils m'ont rappelé meme pas 15j aprés et on dis okk!!
pas grave pour les cp, on se débrouilleras...

sauf que aujourd'hui, elle reviens dessus.......

30-06-2014 12:14:05

toystory · 30-06-2014 12:15:20

gasp a écrit :

par contre une chose que je ne comprends pas....
Vous n'avez pas parlé de CP avec les PE de bb B ?

tu veux savoir quoi gasp ???

toystory · 01-07-2014 12:30:07

toystory a écrit :

merci les filles....
lulu, le soucis est que je suis entiérement d'accord avec ce que tu as écrit et trouve çà complétement logique, sinon trop facile le p'tit dernier qui chamboule ce qui est déjà prévu avec les autres.......
lors du 1er entretien, la maman a tout de suite était informé des dates des congés planifiés avec les pe de bb A arrivé chez moi 3mois avant
elle savait que si l'on travaillerais ensemble d'office on partirais sur un 42 semaines
ils m'ont rappelé meme pas 15j aprés et on dis okk!!
pas grave pour les cp, on se débrouilleras...
sauf que aujourd'hui, elle reviens dessus.......

Fila · 01-07-2014 13:41:25

A toi de voir.

Tu as des contrats de signer avec certaines dates, normalement, tu dois t'y tenir.

Après, si tu sens que tu peux négocier avec les 1ers parents, pourquoi pas ?
Dans ce cas, oui tu partiras sur une année incomplète avec les 1ers parents puisque vous aurez 1 semaine de décalée et qu’apparemment, ils ne pourront pas changer leurs dates de congés.
Mais les 1ers parents peuvent aussi refuser.

dada62 · 01-07-2014 13:44:07

toystory a écrit :

merci les filles....
lulu, le soucis est que je suis entiérement d'accord avec ce que tu as écrit et trouve çà complétement logique, sinon trop facile le p'tit dernier qui chamboule ce qui est déjà prévu avec les autres.......
lors du 1er entretien, la maman a tout de suite était informé des dates des congés planifiés avec les pe de bb A arrivé chez moi 3mois avant
elle savait que si l'on travaillerais ensemble d'office on partirais sur un 42 semaines
ils m'ont rappelé meme pas 15j aprés et on dis okk!!
pas grave pour les cp, on se débrouilleras...
sauf que aujourd'hui, elle reviens dessus.......

Et bien tant pis pour elle ! comme tu lui as bien expliqué, toi tu ne changes rien...Par contre elle peut prendre sans problème une autre ass.mat en CDD...

lulu54 · 01-07-2014 14:36:08

tout à fait ...

tu lu dis que tu comprends mais qu'elle s'est engagee ...
elle peut te faire une propopsition mais que toi tu restes sur tes dates fixees .. et qu'elle devra prendre une autre assmat si elle veut d'autres dates....en plus ...

toystory · 01-07-2014 14:51:46

ok!!!merci les filles
alors je n'en parlerais meme pas aux pe de bb A
je ne vais pas tout chambouler
çà risquerais de me retomber dessus....
et une fois de plus je resterais sur mes positions et insisterais bien sur le fait qu'elle le savais dés le départ

mais j'ai posé la question, si toutefois il y avait eus une solution à laquelle je n'aurais pas pensé

merci encore!!!!!

lulu54 · 01-07-2014 14:59:41

y'a pas qu'eux non plus ...

toi aussi tu peux avoir prevu qq chose à ces dates ....
ton, mari peut avoir aussi ces dates ...
arrranger c'est bien quand on peut .. au détriment d'autres non

ou alors ils s'arrangent entre eux ...( les PE) et te proposent.......
mais là ça risque de tout compliquer

tu peux quand même en toucher un mot gentiment a la 1iere en disant pourquoi tu as refuser et que ça te semble normal

....
avant qu'elle ne le fasse elle

gasp · 01-07-2014 15:32:06

toystory a écrit :

gasp a écrit :
par contre une chose que je ne comprends pas....
Vous n'avez pas parlé de CP avec les PE de bb B ?
tu veux savoir quoi gasp ???

ce que je voudrais savoir c'est si tu as parlé de tes CO avant la signature du contrat tout simplement.

moi ayant tjrs plusieurs employeurs, je dis que je suis en CP à telles et telles dates et ensuite c'est plus mon problème, qu'ils soient dans la même boite ou non

Luceuh · 01-07-2014 15:49:20

bonjour,

tu n'aurais pas une collègue avec une place libre de temps en temps avec qui ça se goupillerait bien et qui pourrait prendre l'enfant sur les semaines où ils ont besoin?

lulu54 · 01-07-2014 16:58:47

c'est bien ce que nous disions...
une autre assmat en CDD

lulu54 · 01-07-2014 16:59:15

gasp a écrit :

toystory a écrit :
gasp a écrit :
par contre une chose que je ne comprends pas....
Vous n'avez pas parlé de CP avec les PE de bb B ?
tu veux savoir quoi gasp ???
ce que je voudrais savoir c'est si tu as parlé de tes CO avant la signature du contrat tout simplement.
moi ayant tjrs plusieurs employeurs, je dis que je suis en CP à telles et telles dates et ensuite c'est plus mon problème, qu'ils soient dans la même boite ou non

si puisque elle dit dans un poste qu'ils etaient ok a la signature

faut tout lire

toystory · 02-07-2014 09:35:42

lulu54 a écrit :

tu peux quand même en toucher un mot gentiment a la 1iere en disant pourquoi tu as refuser et que ça te semble normal
....
avant qu'elle ne le fasse elle

encore merci les filles
lulu, je vais suivre ton conseil
merci encore

lulu54 · 02-07-2014 09:57:36

tiens nous au courant

toystory · 02-07-2014 15:09:55

çà marche!!!!!!!!

toystory · 24-07-2014 07:36:28

toystory a écrit :

bonjour
à la rentrée septembre, je continue avec une petite, les pe sont enseignants
depuis octobre 2013, je garde un bb en année compléte que l'on appellera bb A
les pe ont accepté de caler leurs congés 2013/2014 avec les miens et moi avec les leurs
sachant que mes cp sont oujours
1 semaine pendant les vacances scolaires d'hiver
meme chose au printemps
la semaine du nouvel an
et 2 semaines soit en juillet /aout
depuis janvier 2014, je garde un autre bb que l'on appellera bb B
et le papa de ce bb est collègue de travail avec la maman de l'autre bb accueillis depuis octobre
sauf que dans leur entreprise, ils ne peuvent partir en congés que un par un
comme j'ai accepté de caler mes congés avec le premier bb accueillis octobre
du coup, mes cp ne correspondront jamais avec les pe du bb arrivé en janvier
les pe de bb B
ont accépté l'année incompléte , nous sommes partis sur un 42 semaines mais non aucune famille poche de chez eux
alors lorsque je suis en congés, eux n'y sont pas et leur enfant est gardé par la famille et étant éloigné les pe ne voyent pas leur enfant pendant 1 semaine voir 2 cet été et la maman m'a dit que c'était trop compliqué
ma question....
la maman de l'année incompléte m'a demandé de partager pour l'année prochaine mes congés entre les pe de bb A et de bb B de façon à que ce ne soit pas toujours eux qui soit pénalisé par mes congés
si j'accepte le contrat de bb A actuellement en année compléte doit passer en année incompléte ?
et es-ce que les pe sont en droit de refuser ?
que me conseillez-vous ?
j'ai pleins de changement planning de la part des pe prévu pour la rentrée septembre.....

re bonjour
je reviens sur mon message...
j'en ais parlé à la maman dont le contrat est en année compléte
et finalement, elle n'est pas contre puisque finalement papy et mamie voudraient profiter d'avantage de leur petite fille et n'avait pas l'intention de modifier le contrat

nous prendrons un moment de discussion bien sure pour tout mettre à plat

je conseillerais l'année incompléte
mais comment je procéde avec mes congés acquis en année compléte ?

le contrat aura 1an fin septembre et on repartiras avec nouvelle mensu au 1er octobre

agua63 · 24-07-2014 10:56:55

tu fais un avenant pour modifier le contrat.
donc tu fais comme si c'était une fin de contrat, je veux dire que tu règle tout ce qui concerne l'année complète (congé,..) et tu repars sur nouvelle mensue, nouveau congé,...

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#1 30-06-2014 08:33:37

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