modèles de lettre et début de préavis

nounoucaline · 08-07-2014 14:25:44

bonjour,
dans un des modèles de lettres , dans infos et articles, il est écrit'je vous donne ma démission ....à compter du...
(et juste en -dessous, que le préavis commence le jour ou la lettre est présentée
si l'on écrit que l'on démissionne a partir du 11 juillet , et que la lettre n'est présentée que le 15 juillet.......... c'est quoi le point de départ du préavis ?
merci pour vos réponses

08-07-2014 14:25:44

nathodisab · 08-07-2014 14:30:30

nounoucaline a écrit :

bonjour,
dans un des modèles de lettres , dans infos et articles, il est écrit'je vous donne ma démission ....à compter du...
(et juste en -dessous, que le préavis commence le jour ou la lettre est présentée
si l'on écrit que l'on démissionne a partir du 11 juillet , et que la lettre n'est présentée que le 15 juillet.......... c'est quoi le point de départ du préavis ?
merci pour vos réponses

coucou,
pour moi,
la première date est la fin du contrat
la présentation de la lettre marque le point de départ du préavis

nounoucaline · 08-07-2014 14:38:44

la fin de contrat devrait etre fin aout, mais le pe ne veut pas me licencier(malgré mon refus de son avenant) ...
voilà pourquoi je pose la question
autre question... le préavis peut ou ne peut pas commencer un samedi ? (il me semble avoir vu que non... mais si le facteur présente la lettre le samedi?)
merci

Dernière modification par nounoucaline (08-07-2014 14:52:04)

nathodisab · 08-07-2014 15:52:54

nounoucaline a écrit :

la fin de contrat devrait etre fin aout, mais le pe ne veut pas me licencier(malgré mon refus de son avenant) ...
voilà pourquoi je pose la question
autre question... le préavis peut ou ne peut pas commencer un samedi ? (il me semble avoir vu que non... mais si le facteur présente la lettre le samedi?)
merci

il le peut mais par contre il ne peut se finir un samedi/dimanche ou j férié

si tu refuses l'avenant, alors ton contrat doit continuer sur les bases actuelles, pourquoi démissionner et perdre tes droits ?

08-07-2014 15:52:54

nounoucaline · 08-07-2014 16:28:07

le problème ,c'est qu'elle ne veut pas me licencier.....
elle veut me garder . mais moi je maintiens que je refuse l'avenant
si aucune des deux ne bouge, c'est l'impasse.
si j'ai bien compris , peut bien commencer un samedi , mais ne peut pas finir un samedi ...?

Dernière modification par nounoucaline (08-07-2014 16:28:59)

nathodisab · 08-07-2014 16:58:58

nounoucaline a écrit :

le problème ,c'est qu'elle ne veut pas me licencier.....
elle veut me garder . mais moi je maintiens que je refuse l'avenant
si aucune des deux ne bouge, c'est l'impasse.
si j'ai bien compris , peut bien commencer un samedi , mais ne peut pas finir un samedi ...?

oui pour le préavis
et si tu ne sgnes pas d'avenant, ton employeur doit maintenir le contrat en l'état, que l'enfant viennent ou pas ...

nounoucaline · 08-07-2014 17:17:26

oui je sais . donc je vais voir si je démissionne ou si ...j'attends lol

nounoucaline · 09-07-2014 07:13:45

si le préavis finit un dimanche, c'est reporté au lundi, ça j'ai compris . mais du coup , le lundi est dû ou pas?
merci

nathodisab · 09-07-2014 07:14:46

nounoucaline a écrit :

si le préavis finit un dimanche, c'est reporté au lundi, ça j'ai compris . mais du coup , le lundi est dû ou pas?
merci

oui, car il devient le dernier jour du préavis

toystory · 09-07-2014 07:38:56

nathodisab a écrit :

si tu refuses l'avenant, alors ton contrat doit continuer sur les bases actuelles, pourquoi démissionner et perdre tes droits ?

bah!!!oui!!!pourquoi ?

bonjour et bon courage nounoucaline
peut - tu nous en dire plus sur cet avenant ou pas ?
es-ce l'enfant qui rentre à l'école.........
il faut s'accrocher!!!!!!!

mamimijoss · 09-07-2014 09:50:26

mais les pe n'ont pas le choix, ils doivent te licencier.
Ou te payer sur la base du contrat actuel...
une scolarisation, je parie....

Ne cédes pas, même si je comprends que tu n'aies pas envie de batailler.

nounoucaline · 09-07-2014 14:04:08

une scolarisation mais surtout des horaires , pour des journées trop longues (11...voire 12h )
si je ne cède pas , ça veut dire qu'en septembre, je continue ...mais je ne veux pas de ces horaires... donc )à part des embrouilles ...
je ne vois pas ou je vais
le pe ne veut pas me licencier, et moi je ne veux pas de son avenant,
c'est juste une impasse.........et commencer en septembre, juste pour quelques jours...ou semaines, c'est pas top pour l'enfant )
(question ...l'attestation simplifiée , c'est une par enfant? )

nounoucaline · 09-07-2014 17:40:23

comment je peux dire aux pe qu'ils doivent me licencier.... je leur ai déjà dit mais ils ne percutent pas . je ne vais pas leur dire que c'est la loi ?? mais peut etre que je peux leur dire que là , ils ne respectent pas la convention?

Luceuh · 09-07-2014 17:59:35

non mais ça veut dire que sans licenciement tu continues sur les bases du contrat avant l'avenant, elle te devra ce qu'elle te paye déjà actuellement.
et oui c'est la loi donc écoute elle se débrouille elle te devra de l'argent et tant pis pour elle....

nounoucaline · 09-07-2014 18:02:42

ok . donc je pourrais bien lui dire qu'elle ne respecte pas la loi ....

nounoucaline · 09-07-2014 18:48:15

attestation simplifiée, pour un ou deux enfants? un ou deux, je voulais dire car il y a deux enfants

Dernière modification par nounoucaline (09-07-2014 19:36:21)

nounoucaline · 10-07-2014 06:19:06

?? une ou deux attestations?

nathodisab · 10-07-2014 06:23:48

nounoucaline a écrit :

ok . donc je pourrais bien lui dire qu'elle ne respecte pas la loi ....

non, elle la respecte, mais cela veut dire que même si tu n'accueilles pas son enfant car il est scolarisé, elle devra te payer le même salaire qu'aujourd'hui, en clair, te payer à rien faire...

nounoucaline · 10-07-2014 06:34:00

elle respecte meme si je donne ma démission, alors que je refuse son avenant? (et qu'en théorie c'est a elle de me licencier)
pour info, je démissionne car si elle ne me licencie pas , et on va droit au conflit, car je n'accepte pas son avenant

les fins de contrat comme ça, j'ai connu mieux et c'est pas drole du tout

Dernière modification par nounoucaline (10-07-2014 06:38:21)

nathodisab · 10-07-2014 06:37:11

nounoucaline a écrit :

?? une ou deux attestations?

Comme ton activité s'arrête pour les deux contrats en même temps une seule suffis je pense
(à confirmer)

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