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#1 08-11-2014 17:14:30
convention et..
bonjour, mon amie ass . mat a une petite question à laquelle je ne
peux repondre sans risquer de l ' induire en l erreur...nous avons la
mensualisation qui nous garantit un salaire idem chaque mois, ok.
mais laquelle de vous sait ce qu 'est" le lissage" des heures,
quand on a un planning qui peut changer d' une semaine à l 'autre,
(même quand la mensualisation a éte établie,) en se rapprochant a
au mieux des besoins en heures pour la garde de l ' enfant?)
moi je ne sais pas du tout....
merci par avance pour elle
Un COEUR assez TENDRE pour tous mes diablotins !
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08-11-2014 17:14:30
#3 08-11-2014 18:52:52
Re : convention et..
bonsoir KIKINE 747, merci ta réponse, oui je sais que si P .E décidé
exemple: 40 h à la semaine et tan theures par mois trouvées avec
le calcul mensualisation et que seulement 30 heures présence
enfant gardé sans 1 semaine, l ' ass . mat a toujours ses 40 h.
si autre exemple présence de l ' enfant 25 h au lieu de 40 prévues,
l ' ass . mat a aussi toujours ses 40 h.
alors je ne comprends pas ni mon amie ce qu 'est le lissage??
MERCI ENCORE..... pour ton avis?
Un COEUR assez TENDRE pour tous mes diablotins !
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#4 08-11-2014 22:49:22
- nounou3loulous
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Re : convention et..
Le lissage des heures c'est la moyenne des heures.
'Par exemple on fait 40h semaines, la mensualisation sera :
(40X52)/12 = 173,33
173,33 c'est le lissage des heures. On ne fait pas ce nombre d'heure tous les mois, il est lissé.
Je ne sais pas si je suis claire ?
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08-11-2014 22:49:22
#5 08-11-2014 23:24:02
Re : convention et..
bonsoir
le lissage et le mot pour expliquer la mensualisation 
c'est etalement ( autre mot ) des h prevues chaque sem sur une annee et reparti sur 12 mois ...
si tu as compris le principe de la mensu pas de pb tu sais ce qu'est un lissage 
il peut etre de 36 sem de travail sur 12mois = ex de lissage de l'annee incomplete
tu lisses le nbre de sem travaillées sur 12 mois = tu etales la somme et les h de travail ( les j aussi ) sur 12 mois
les 36 sem de travail prevues seront payees en 12 mois
c'est pourquoi le nbre d'h trouvé et payé chaque moi (mensu ) ne correspond pas a la realité de ce qui est presté
(sauf annee complete si les cp sont acquis )
tu comprends?
c'est aussi pour cela qu'on pratique une regularisation si le contrat est stoppé en cours , car les h lissées etant etalées sur une periode plus longue le vrai salaire de l'assmat n'a peut etre pas eté reglé du fait de cette mensualisation
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La Bienveillance est une Qualité et non un Concept
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#6 09-11-2014 13:19:48
Re : convention et..
coucou et merci LULU 54...
oui je comprends bien la mensu, jai toujours fait:
tarif / heure * nbre heures par semaine* nbre semaines de garde
programmées et divisé par 12, cela me donne le salaire versé
chaque mois, bien cela??
mais tu parles des JOURS lissés aussi ?? je suis un peu perdue car i
il y a un bon moment que je n 'ai pas eu de nouveaux enfants et
donc un peu déboussolée au niveau du salaire
merci de ton avis...
Un COEUR assez TENDRE pour tous mes diablotins !
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#7 09-11-2014 14:15:16
Re : convention et..
lorsque les pe notent le nbe de j mensualisés il ne notent pas les j fait reellement mais les jours mensualisés aussi
le calcul est dans l'index
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#9 09-11-2014 14:55:44
Re : convention et..
par contre, encore une petite chose, si il y a 1 semaine 20 h,
1 semaine 30 h et 1 semaine 35 h ( c 'est un exemple) et ceci
jamais pareil d ' un mois à l 'autre mais que le P.E a mis (exemple )
30h (mensualisées) par mois et sur une année incompléte.
comment faire pour la mesnsualisation ( je sais comment on fait,
mais si JAMAIS IDEM chaque mois)
merci votre aide....
Un COEUR assez TENDRE pour tous mes diablotins !
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#10 09-11-2014 16:50:41
Re : convention et..
par contre, encore une petite chose, si il y a 1 semaine 20 h,
1 semaine 30 h et 1 semaine 35 h ( c 'est un exemple) et ceci
jamais pareil d ' un mois à l 'autre mais que le P.E a mis (exemple )
30h (mensualisées) par mois et sur une année incompléte.
comment faire pour la mesnsualisation ( je sais comment on fait,
mais si JAMAIS IDEM chaque mois)
merci votre aide....
-tu mensualises en faisant un minima sur une sem par ex 20 h le reste en complementaire
-mais dans ton ex il y a souvent une répetition des sem d'un mois à l'autre on fait :
nbre de sem à 20h * 20h
+
nbre de sem à 30h*30
+
nbre de sem à 35h*33
=...... / 12 = mensu en h * tarif horaire = mensu en €
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#11 09-11-2014 17:34:20
Re : convention et..
merci encore à toi LULU 54..
mais le reel souci c 'est que cela peut être 1 semaine 20h, 1 autre
30 , 1 autre 25, 1 autre 20 de nouveau, donc o . k pour heures
dépassant le nombre d ' heures choisies pour le calcul
mensualisation à mettre en h. complémentaires.
mais le mois suivant cela peut être autrement, ex: 1 semaine 35
heures, 1 autre 25, i1 autre 30 etc...vous voyez, et là je suis
perdue....
le PE na que tardivement son planning mensuel et presque toujours
différent au niveau donc des heures dans chaque semaine.
je précise que c 'est un contrat en vue mais pas bien évident....
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#12 09-11-2014 17:38:46
Re : convention et..
n y regardant de plus pres
chaque mois il y a peut etre une sem de chaque
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#13 09-11-2014 18:26:11
Re : convention et..
LULU54 non non pas bien facile à voir çà....
mais bon, sinon ce qui dépasse des heures indiquées en mensu
sera payé en heures complémentaires O K.
mais le PE , je pense.. voudrait que si fait 10 heures en moins sur
1 semaine ( au lieu de 30 h fait 20 h) et la semaine d ' apres 40 h
effectuées au lieu ..de 30 h mensu, pas d ' heures
complémentaires à régler, çà régulariserait en somme.
mais on ne peut pas faire comme cela? on ne s 'en sortirait pas....
merci encore pour l 'aide....
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#14 09-11-2014 20:10:41
Re : convention et..
non.... car :
le conctrat signé doit etre respecté ..
c'est pour cela qu'il faut bien detailler les h par sem et meme les arrivees et depart possible selon la plage horaire
le planning doit etre precis
donc les h par sem restent dûes, meme si moins d'h sont faites
et les h en plus a payer en plus de la mensu
mais ces h en plus se calculent chaque semaine ...
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#16 10-11-2014 14:06:27
Re : convention et..
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