licenciement année.....

nana55 · 03-02-2015 17:49:29

bonjour à toutes, en éte, je serai licenciée, étant en conges en

aout et en ANNE COMPLETE, le PE peut il me libérer apres mes

conges soit fin aout??

parce que si licenciée fin juillet, (comme je touche aussi mon

salaire d' aout pendant mes congés normalement comme chaque

année)

cela voudra dire que je ne toucherais rien pour aout ?et mes

conges perdus??

j avais éte embauchée en octobre.

merci pour vos avis

03-02-2015 17:49:29

lulu54 · 03-02-2015 20:33:53

bonjour
si ils n'ont plus besoin de toi ils te licencient
tu ne perds rien car tu toucheras une indemnité compensatrice de cp ...

nana55 · 04-02-2015 12:06:06

bonjour merci LULU 54, donc même si je suis licenciée fin juillet

juste avant mes conges debut aout, l ' indemnité compensatrice de

congés payes dont tu me parles sera mon salaire comme

d'habitude quand je suis en congés?

car je nai pas à faire de régularisation? comme je suis en année

COMPLETE donc sur 52 semaines ( congés inclus dans la mensu.)

ayant éte embauchée en octobre, il faut que j ai 12 mois, ( car

mensu établie sur 52 semaines) ou prend - on de janvier à

décembre?

là un peu perdue.. merci pour l' aide

-

nathodisab · 04-02-2015 12:09:31

nana55 a écrit :

bonjour merci LULU 54, donc même si je suis licenciée fin juillet
juste avant mes conges debut aout, l ' indemnité compensatrice de
congés payes dont tu me parles sera mon salaire comme
d'habitude quand je suis en congés?
car je nai pas à faire de régularisation? comme je suis en année
COMPLETE donc sur 52 semaines ( congés inclus dans la mensu.)
ayant éte embauchée en octobre, il faut que j ai 12 mois, ( car
mensu établie sur 52 semaines) ou prend - on de janvier à
décembre?
là un peu perdue.. merci pour l' aide
-

coucou,
une mensualisation calculée sur 52 sem ne veut pas dire que le contrat ne peut pas s’arrêter avant
quand tes pe n'ont plus besoin de toi, il te licencient
à la date de fin de celui ci, tu vas toucher une indemnité compensatrice de cp ( pour le paiement des congés acquis non pris )

04-02-2015 12:09:31

nana55 · 04-02-2015 12:44:56

bonjour et merci NATHODISAB, c 'est la 1 ere fois

ou je suis en année compléte donc....un peu de mal

donc oui bien sur droit à licencier si plus besoin.

en fait le P.E me devra pour mes conges acquis de

aout, mon salaire qui aurait été versé normalement

si il n y avait pas eu licenciement, jai bien compris

là? merci par avance

nathodisab · 04-02-2015 13:36:57

nana55 a écrit :

bonjour et merci NATHODISAB, c 'est la 1 ere fois
ou je suis en année compléte donc....un peu de mal
donc oui bien sur droit à licencier si plus besoin.
en fait le P.E me devra pour mes conges acquis de
aout, mon salaire qui aurait été versé normalement
si il n y avait pas eu licenciement, jai bien compris
là? merci par avance

non, il te dois la somme représentative de ton acquisition pour les congés non pris
il faut faire le point des j acquis /pris, et le solde sera ton indemnité de cp

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