prime de précarité ou pas?

nounoucaline · 23-01-2015 23:56:57

bonsoir, j'ai une collègue qui va remplacer une nounou, qui doit se mettre en arret maladie, et qui ne reprendra pas son travail

a t elle le droit à la prime de précarité si la nounou ne reprend pas.
(sachant qu'elle va accueillir la petite pour quelques mois seulement puisqu'en septembre, la maman lui a dit qu'elle allait à l'école.)

sa question ...est ce que le fait que la nounou ne reprenne pas , lui autorise le droit à la prime de précarité quand même

23-01-2015 23:56:57

kikine747 · 24-01-2015 00:04:07

si le pe lui propose un cdi non pas de prime de préca

nounoucaline · 24-01-2015 00:08:27

sur 3 ou 4 mois, ça peut etre un cdi?d'après ce que j'ai compris, ce serait d'avril a juillet. c'est tout

poupette83 · 24-01-2015 00:49:20

Pour comme c'est un remplacement c'est un CDD donc prime précarité à l'issu sauf si le parent vient à transformer le CDD en CDI.

24-01-2015 00:49:20

sam01 · 24-01-2015 00:52:10

nounoucaline a écrit :

bonsoir, j'ai une collègue qui va remplacer une nounou, qui doit se mettre en arret maladie, et qui ne reprendra pas son travail
a t elle le droit à la prime de précarité si la nounou ne reprend pas.
(sachant qu'elle va accueillir la petite pour quelques mois seulement puisqu'en septembre, la maman lui a dit qu'elle allait à l'école.)
sa question ...est ce que le fait que la nounou ne reprenne pas , lui autorise le droit à la prime de précarité quand même

si le pe propose une cdi a l'am aux mêmes conditions que le cdd , et que l'am refuse alors ,pas de prime de précarité

nounoucaline · 24-01-2015 00:52:34

ok je lui transmetttrais . erci

zuenna · 24-01-2015 11:04:53

Si elle sait à 'avance que l'ass mat qui est en arrêt maladie ne reprendra pas, pourquoi ne pas la licenier et predre l'autre ass mat directement en cdi ?

kikine747 · 24-01-2015 14:09:33

l'am n'a pas forcément envie d'être en cdi

nounoucaline · 30-01-2015 16:44:02

c'est surtout que la petite va à l'école, et qu'a priori, elle n'a plus besoin d 'ass mat , en septembre

zuenna · 30-01-2015 19:04:44

nounoucaline a écrit :

c'est surtout que la petite va à l'école, et qu'a priori, elle n'a plus besoin d 'ass mat , en septembre

Peu importe, même si ce n'est que jusqu'en septembre, elle peut très bien faire un cdi avec licenciement en septembre

chris84 · 30-01-2015 19:33:30

de toute façon si les parents n'ont pas licencié la première qui est en cdi, la remplaçante ne peut être qu'en cdd
de là, soit ils la laissent en cdd jusqu'à la fin car n'auront pas licenciée la 1ere à fin aout et ils devront une prime de préca
soit ils auront licenciée la première et passée votre collègue en cdi, et là ils peuvent licencier quand ils veulent avec 15j de préavis et en ce cas pas de prime de préca car passage du cdd au cdi

nounoucaline · 13-03-2015 16:56:03

d'acodac. ma collègue m'a dit que le contrat n'irait que jusqu'a fin juillet .
la nounou en arret maladie ne reprendra pas son travail.
soit le pe fait un cdi et la licencie avec 15 j de préavis . soit c'est un cdd , avec prime?
est ce que j'ai bien tout compris?

nounoucaline · 19-03-2015 15:55:20

s'ils licencient la 1ère, ma collègue sera obligatoirement en cdi ?? meme si la durée est précisée (contrat de 4mois) . avril a juillet ???

kikine747 · 19-03-2015 16:24:55

nounoucaline a écrit :

s'ils licencient la 1ère, ma collègue sera obligatoirement en cdi ?? meme si la durée est précisée (contrat de 4mois) . avril a juillet ???

oui sauf si le pe est lui même en cdd

nounoucaline · 19-03-2015 16:32:56

je ne pense pas que le pe soit en cdd , mais du coup , ma collègue est obligée d'accepter un cdi , meme si c'est pour 4 mois, et donc pas de prime . c'est ça?

Dernière modification par nounoucaline (19-03-2015 16:36:53)

kikine747 · 19-03-2015 16:38:36

c'est ça
je suis dans le même cas, j'ai signé 2 contrats 1 en décembre qui se terminera au 2/07 car les pe déménagent et un autre le 09/03 jusqu'au 31/08 loulou rentre à l'école et 2 cdi, même si je sais que les contrats seront terminés pendant les vacances...

landocean · 19-03-2015 16:59:55

nounoucaline a écrit :

je ne pense pas que le pe soit en cdd , mais du coup , ma collègue est obligée d'accepter un cdi , meme si c'est pour 4 mois, et donc pas de prime . c'est ça?

Bonjour,
L'accueil se fait sur le remplacement d'une collègue, alors c'est un cdd, tant que le PE n'a pas licencié l'autre AM. Il sera toujours temps de voir !!

kikine747 · 19-03-2015 17:02:36

par contre si a la suite du cdd le pe propose un cdi il n'y aura pas de prime

nounoucaline · 24-03-2015 10:25:47

si la première ass mat, n'est pas licenciée, c'est donc un cdi pour 4 mois?
et si c'est l 'ass mat qui démisssionne? (celle qui arrete ).... ma collègue sera en cdd ou cdi ?

nounoucaline · 24-03-2015 21:39:14

alors , aux dernières nouvelles , l'ass mat sera en arret maladie , et c'est elle qui arrete. donc je suppose que le pe ne la licencie pas???

et dans ce cas, c'est cdd ou cdi ? ma collègue ne sait plus trop

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