2 méthode pour les CP années incomplètes ?

bluelady · 15-05-2015 15:47:42

hello
depuis que je connais ce forum j'essai d'etre pro jusqu'au bout des ongles et supprimes a chaque nouveau contrat les bétises faites sur les précédents afin de partir sur de bonnes bases.

J'ai donc pour la 1ere fois de ma carrière (9 ans) un contrat en année incomplète dont j'ai refusé les 10%mensuel par anticipation.

Afin de me simplifier la vie, j'ai demandé a mes PE de me regler mes CP en une fois au mois de juin de chaque année.

J'ai commencé le 2 octobre 2014
Nous sommes sur 46 semaines ( 5 en commun et 1 en mai pour les PE)
45h / semaine

J'ai dit aux PE que pour les CP il fallait prendre 10% des salaire de octobre 2014 a mai 2015 ( jusque là je n'ai pas faux)

Mais en lisant un autre post , je viens de voir que l'on pouvait ( devait ) calculer aussi par maintient de salaire

et là j'avoue c'est le vide intersidéral pour moi.

Merci de votre aide

15-05-2015 15:47:42

Babou74 · 15-05-2015 15:54:12

bluelady a écrit :

hello
depuis que je connais ce forum j'essai d'etre pro jusqu'au bout des ongles et supprimes a chaque nouveau contrat les bétises faites sur les précédents afin de partir sur de bonnes bases.
J'ai donc pour la 1ere fois de ma carrière (9 ans) un contrat en année incomplète dont j'ai refusé les 10%mensuel par anticipation.
Afin de me simplifier la vie, j'ai demandé a mes PE de me regler mes CP en une fois au mois de juin de chaque année.
J'ai commencé le 2 octobre 2014
Nous sommes sur 46 semaines ( 5 en commun et 1 en mai pour les PE)
45h / semaine
J'ai dit aux PE que pour les CP il fallait prendre 10% des salaire de octobre 2014 a mai 2015 ( jusque là je n'ai pas faux)
Mais en lisant un autre post , je viens de voir que l'on pouvait ( devait ) calculer aussi par maintient de salaire
et là j'avoue c'est le vide intersidéral pour moi.
Merci de votre aide

coucou

oui , il faut comparer les 2

les 10% hors indemnités
et le maintien de salaire

et l'on retient le plus favorable à l'assmat'

c'est bien noté dans l'Art.12.f de la Convention

et pour l'explication du maintien de salaire tu la trouveras dans l'index alphabétique à la lettre M comme maintien

bluelady · 15-05-2015 16:03:31

merci babou
j'avais déja lu mais je ne comprend pas le calcul

contrat en octobre sur 46 semaine
travaille le LM JV
3€20 de l'heure

septembre a mai j'ai travaillé 34 semaines

donc 34/4 X2.5 = 21.25 + 2 jours enfants moins de 15 ans

et apres ca bloque, je ne comprends plus
désolée d'etre blonde mais mon unique neurone ne m'aide pas

carotin · 15-05-2015 16:08:54

Tu as donc acquis 24 jours de congés payés ouvrables (1 semaine = 6 jours)
Comme tu travailles 4 jours par semaine ça fait 16 jours de congés payés ouvrés et ce sont ces jours qui te seront payés en plus de ta mensu au mois de juin

15-05-2015 16:08:54

chris84 · 15-05-2015 16:10:35

bluelady a écrit :

merci babou
j'avais déja lu mais je ne comprend pas le calcul
contrat en octobre sur 46 semaine
travaille le LM JV
3€20 de l'heure
septembre a mai j'ai travaillé 34 semaines
donc 34/4 X2.5 = 21.25 + 2 jours enfants moins de 15 ans
et apres ca bloque, je ne comprends plus
désolée d'etre blonde mais mon unique neurone ne m'aide pas

24 jours ouvrables acquis
ta mensu te paye 23 jours ouvrables
car 6jx46sem/12= 23 jours
donc montant des cp mensu/23j x 24j acquis

bluelady · 15-05-2015 16:11:49

dans le nombre de semaine je ne dois compter que celle ou l'enfant a été présent ? donc pas mes congés ni ceux des parents ?

bluelady · 15-05-2015 16:13:38

carotin a écrit :

Tu as donc acquis 24 jours de congés payés ouvrables (1 semaine = 6 jours)
Comme tu travailles 4 jours par semaine ça fait 16 jours de congés payés ouvrés et ce sont ces jours qui te seront payés en plus de ta mensu au mois de juin

si je suis ton raisonnement

j'ai acquis 24 jours ouvrables et donc 16 jours me seront payés ?

bluelady · 15-05-2015 16:14:39

chris84 a écrit :

bluelady a écrit :
merci babou
j'avais déja lu mais je ne comprend pas le calcul
contrat en octobre sur 46 semaine
travaille le LM JV
3€20 de l'heure
septembre a mai j'ai travaillé 34 semaines
donc 34/4 X2.5 = 21.25 + 2 jours enfants moins de 15 ans
et apres ca bloque, je ne comprends plus
désolée d'etre blonde mais mon unique neurone ne m'aide pas
24 jours ouvrables acquis
ta mensu te paye 23 jours ouvrables
car 6jx46sem/12= 23 jours
donc montant des cp mensu/23j x 24j acquis

euh..... en version blonde ca donne quoi ?
parce que la je suis encore plus embrouillée

chris84 · 15-05-2015 16:19:22

24 jours ouvrables sont acquis
LMMJVS + LMMJVS + LMMJVS + LMMJVS

soit tu convertis en jours ouvrés comme carotin
LM JV + LM JV + LM JV + LM JV = 16 j ouvrés = 4 semaines entières de 45h x 3,20 = 576 euros

soit tu calcules direct depuis les jours ouvrables
la mensu te paye chaque mois 46 semaines/12 x 6 jours ouvrables par semaine = 23 jours ouvrables
mensu / 23 j ouvrables = montant d'1 jour ouvrable
mensu/23j x 24j = montant de 24 jours ouvrables
mensu 45hx3,20*46sem/12 = 552 euros
552/23*24 = 576 euros

bluelady · 15-05-2015 16:21:18

ah merci là c'est plus clair

merci a toutes pour votre aide, je vais me prendre des notes pour ne pas oublier

bonne fin de journée

bluelady · 15-05-2015 16:28:21

En faite je reviens

c'est normal qu'il y ait une si grosse difference ??
je trouve 200€ de moins en 10% de octobre a mai

chris84 · 15-05-2015 16:36:22

avec les 10% il n'y a pas les 2 sup pour enfant

8 mensus de 552 =4416 x10% ça fait 441,60 et de plus octobre il y a eu adaptation donc sûrement un salaire moindre en octobre

et oui le maintien de salaire est souvent plus avantageux

bluelady · 15-05-2015 16:38:12

et bien je viens d'apprendre un truc bien interressant
qui ne va surement pas plaire au parents mais bon c'est la loi

merci Chris pour les infos , j'espere juste pouvoir les expliquer aussi facilement aux PE

bluelady · 15-05-2015 16:41:55

mais du coup pour octobre par rapport a l'adaptation ca se passe comment

2/10 - 1h
3/10 . 2h
6/10 - 4h
7/10 - 5h
8/10 - 10h

ca compte en semaine ou pas ?

chris84 · 15-05-2015 17:57:30

pour être certain il faut vérifier en jours ouvrables 24j ouvrables donnent droit à 2,5j
et là ça donne 25j ouvrables du 2 au 31 octobre 2014 donc c'est bon

nathodisab · 15-05-2015 19:23:15

chris84 a écrit :

avec les 10% il n'y a pas les 2 sup pour enfant
8 mensus de 552 =4416 x10% ça fait 441,60 et de plus octobre il y a eu adaptation donc sûrement un salaire moindre en octobre
et oui le maintien de salaire est souvent plus avantageux

chris avec les 10% on peut aussi rajouter les j sup
441.6 /22j acquis *24j acquis+ j sup =481.75€

chris84 · 15-05-2015 19:51:37

nathodisab a écrit :

chris84 a écrit :
avec les 10% il n'y a pas les 2 sup pour enfant
8 mensus de 552 =4416 x10% ça fait 441,60 et de plus octobre il y a eu adaptation donc sûrement un salaire moindre en octobre
et oui le maintien de salaire est souvent plus avantageux
chris avec les 10% on peut aussi rajouter les j sup
441.6 /22j acquis *24j acquis+ j sup =481.75€

oui je sais que tu fais ainsi! je ne pense jamais à l'indiquer

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