cp j'ai un doute ?

leguevinoise · 03-06-2015 15:58:51

Bonjour
après vos explications pour le paiement des cp j'ai un doute pour une fin de contrat en juillet.

contrat année complète 15h par semaine sur 3 jours commencer fin mars 2013.

donc de avril 2013 à mai 2013 5 jours
juin 2013 à mai 2014 30 jours
juin 2014 à mai 2015 30 jours
juin et juillet 2015 5 jours

j'ai pris au total 67 jours en maintenant le salaire

donc si j'ai compris la méthode
c mensu brute : / 70 jours x 3 jours restants = 16, 44€ brut à me régler pour les 3 jours

peut on avec cette méthode comparer les 10% ou pas ? car la je pense que c le maintien de salaire que j'ai fait non ? Merci

Dernière modification par leguevinoise (03-06-2015 15:59:43)

03-06-2015 15:58:51

chris84 · 03-06-2015 16:03:04

leguevinoise a écrit :

Bonjour
après vos explications pour le paiement des cp j'ai un doute pour une fin de contrat en juillet.
contrat année complète 15h par semaine sur 3 jours commencer fin mars 2013.
donc de avril 2013 à mai 2013 5 jours
juin 2013 à mai 2014 30 jours
juin 2014 à mai 2015 30 jours
juin et juillet 2015 5 jours
j'ai pris au total 67 jours en maintenant le salaire
donc si j'ai compris la méthode
c mensu brute : / 70 jours x 3 jours restants = 16, 44€ brut à me régler pour les 3 jours
peut on avec cette méthode comparer les 10% ou pas ? car la je pense que c le maintien de salaire que j'ai fait non ? Merci

non mensu /26 jours ouvrables x 3j
pourquoi diviser par 70jours?

leguevinoise · 03-06-2015 16:09:14

bin je croyais qu'on diviser par le total de cp acquis c pas ça ?

chris84 · 03-06-2015 16:12:14

pour avoir la valeur d'un jour ouvrable de cp on divise la mensu par le nbre de jours ouvrables que celle ci nous paye
en année complète de chiffre est de 6j x 52 semaines /12 soit 26 jours

03-06-2015 16:12:14

leguevinoise · 03-06-2015 16:16:49

chris84 a écrit :

pour avoir la valeur d'un jour ouvrable de cp on divise la mensu par le nbre de jours ouvrables que celle ci nous paye
en année complète de chiffre est de 6j x 52 semaines /12 soit 26 jours

donc peu importe le nombre de jours acquis c tjrs diviser par 26 jours

donc ma mensu est de 383,50 brut diviser par 26 j x 3 jours restant = 44, 25 € brut a me régler mais c 44,25€ c la pas la valeur d'1 jour ? Pffff la galère

chris84 · 03-06-2015 16:22:34

leguevinoise a écrit :

chris84 a écrit :
pour avoir la valeur d'un jour ouvrable de cp on divise la mensu par le nbre de jours ouvrables que celle ci nous paye
en année complète de chiffre est de 6j x 52 semaines /12 soit 26 jours
donc peu importe le nombre de jours acquis c tjrs diviser par 26 jours
donc ma mensu est de 383,50 brut diviser par 26 j x 3 jours restant = 44, 25 € brut a me régler mais c 44,25€ c la pas la valeur d'1 jour ? Pffff la galère

la valeur d'un jour c'est mensu / 26
quand on multiplie par 3 bah c.est la valeur des 3 jours
à payer en net

leguevinoise · 03-06-2015 16:25:45

chris84 a écrit :

leguevinoise a écrit :
chris84 a écrit :
pour avoir la valeur d'un jour ouvrable de cp on divise la mensu par le nbre de jours ouvrables que celle ci nous paye
en année complète de chiffre est de 6j x 52 semaines /12 soit 26 jours
donc peu importe le nombre de jours acquis c tjrs diviser par 26 jours
donc ma mensu est de 383,50 brut diviser par 26 j x 3 jours restant = 44, 25 € brut a me régler mais c 44,25€ c la pas la valeur d'1 jour ? Pffff la galère
la valeur d'un jour c'est mensu / 26
quand on multiplie par 3 bah c.est la valeur des 3 jours
à payer en net

ok merci j'ai tout compris

puis je comparer avec les 10% ?

leguevinoise · 03-06-2015 17:42:12

en année complète puis je comparer avec les 10% ou non vu que j'ai pris en anticipation salaire maintenu merci

nathodisab · 03-06-2015 17:52:33

coucou,
attention!
la prise des cp par anticipation n'est pas légale, seule la prise des cp en cour d'acquisition est possible (Loi Aubry 2)

anticiper sur des droits est contraire au code du travail !

donc non pour moi pas de comparaison avec les 10%

leguevinoise · 03-06-2015 18:07:20

merci natho on peu fermer

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