decompte d'heure férié dans semaine MAIS payés dans la mensualisation

manounette · 18-07-2015 13:12:21

Bonjour à toute, pour les parents sa pose problème
contrat prévu 35h semaine, sans heure fixe à la journée+ de trois mois d’ancienneté
un férié tombant un jour hors samedi ou dimanche,
est noté o heure, il est évident que cela ne fais moins de 35h
Je comprend aussi que noté sur la feuille, juste en dessous du HEURE RÉEL EFFECTUÉ 0 pour un férié parait pas logique donc incompréhensible pour le parent ,
il m'est impossible donc de lui faire comprendre de noter 7h
qui la question ne devrais pas se poser? sur 35h/ 5 jours=7
cela devrai être obligatoire, ou est ce le bon vouloir de l'employeur,
car si je dois me fâcher, et qu'il y en a pas l'obligation, c'est peine perdu

18-07-2015 13:12:21

budulle · 18-07-2015 13:30:12

manounette a écrit :

Bonjour à toute, pour les parents sa pose problème
contrat prévu 35h semaine, sans heure fixe à la journée+ de trois mois d’ancienneté
un férié tombant un jour hors samedi ou dimanche,
est noté o heure, il est évident que cela ne fais moins de 35h
Je comprend aussi que noté sur la feuille, juste en dessous du HEURE RÉEL EFFECTUÉ 0 pour un férié parait pas logique donc incompréhensible pour le parent ,
il m'est impossible donc de lui faire comprendre de noter 7h
qui la question ne devrais pas se poser? sur 35h/ 5 jours=7
cela devrai être obligatoire, ou est ce le bon vouloir de l'employeur,
car si je dois me fâcher, et qu'il y en a pas l'obligation, c'est peine perdu

c'est un peu flou tout ça...

sur ton contrat qu'est-il noté pour les jours férié ? tu as noté quoi pour les 35 h , c'est 35 h par semaine ok mais y a t il une répartition sur certains jour de la semaine noté au contrat, ou alors ça peut être 35 h sur 3 4 ou 5 jours ?

et de toute facon tu es bien payé sur la base de 35 h ?

Dernière modification par budulle (18-07-2015 13:30:57)

manounette · 18-07-2015 14:07:20

coucou, je travail du lundi au vendredi pour 35h, rien est préciser
sauf que je ne travaille aucun jour férié c'est tout,
je peux faire 26h dans la semaine ou 43 heures dans la semaine, j'ai toujours le même salaire( la maman me donne aucun choix)
et rien est préciser au contrat

je reste sur ma question, nous notons les heures effectuee reel chaque mois,
hors férié et noté 0
congés parent non prévu au contrat noté 0
c'est heures reel sont forcement inférieur à ce que je devrai faire donc jamais d'heure complémentaire
es til OBLIGATOIRE de noter le nombre d'heure d'un férié, NON TRAVAILLE,
ou est ce au bon vouloir du parent,
les contrats que l'on nous fourni tout devrai y etre noter d'avance par la convention

nanoenn · 18-07-2015 14:44:07

Heuuuu
quand tu fait 43 heures semaines, elle te paye bien tes heures complémentaires ? car sais obligatoire

18-07-2015 14:44:07

nanoenn · 18-07-2015 14:45:55

perso pour les planning "variable" il est noter que le jours férier est chomé et payes sans condition d'ancienetés et il a une valeur de 20 % du temps d'acceuil hebdomadaireprevue au contrat.
car sa met arriver de faire 35 h sur 4 jours au lieu de 5 car il y avait un férier.
je sais pas si tu me suis ? ! ....

budulle · 18-07-2015 14:50:54

manounette a écrit :

coucou, je travail du lundi au vendredi pour 35h, rien est préciser
sauf que je ne travaille aucun jour férié c'est tout,
je peux faire 26h dans la semaine ou 43 heures dans la semaine, j'ai toujours le même salaire( la maman me donne aucun choix)
et rien est préciser au contrat
je reste sur ma question, nous notons les heures effectuee reel chaque mois,
hors férié et noté 0
congés parent non prévu au contrat noté 0
c'est heures reel sont forcement inférieur à ce que je devrai faire donc jamais d'heure complémentaire
es til OBLIGATOIRE de noter le nombre d'heure d'un férié, NON TRAVAILLE,
ou est ce au bon vouloir du parent,
les contrats que l'on nous fourni tout devrai y etre noter d'avance par la convention

si rien n'est précisé ils peuvent très bien te faire faire les 35 h sur les 4 jour autre que le jour férié

budulle · 18-07-2015 14:51:27

nanoenn a écrit :

Heuuuu
quand tu fait 43 heures semaines, elle te paye bien tes heures complémentaires ? car sais obligatoire

très bonne question

budulle · 18-07-2015 14:52:26

nanoenn a écrit :

perso pour les planning "variable" il est noter que le jours férier est chomé et payes sans condition d'ancienetés et il a une valeur de 20 % du temps d'acceuil hebdomadaireprevue au contrat.
car sa met arriver de faire 35 h sur 4 jours au lieu de 5 car il y avait un férier.
je sais pas si tu me suis ? ! ....

voilà c'est ce genre de truc que tu aurais du noté, tu le seras pour les prochain contrat

chris84 · 18-07-2015 14:59:56

et oui voilà pourquoi la mensualisation doit prévoir le nombre d'heures par jours ET par semaine

pour éviter un paiement qui revient à du réel, car d'après ce que je comprends une semaine plus travaillée compense aussi une semaine avec moins d'heures, et jamais de férié payé, que les heures réelles, sans être payée pour des heures complémentaires

manounette a écrit :

coucou, je travail du lundi au vendredi pour 35h, rien est préciser
sauf que je ne travaille aucun jour férié c'est tout,
je peux faire 26h dans la semaine ou 43 heures dans la semaine, j'ai toujours le même salaire( la maman me donne aucun choix)
et rien est préciser au contrat
je reste sur ma question, nous notons les heures effectuee reel chaque mois,
hors férié et noté 0
congés parent non prévu au contrat noté 0
c'est heures reel sont forcement inférieur à ce que je devrai faire donc jamais d'heure complémentaire
es til OBLIGATOIRE de noter le nombre d'heure d'un férié, NON TRAVAILLE,
ou est ce au bon vouloir du parent,
les contrats que l'on nous fourni tout devrai y etre noter d'avance par la convention

je vous conseille de revoir la partie mensualisation, la convention collective en entier peut être, ça évitera de vous faire rouler, c'est à la signature du contrat qu'il faut bien tout définir, sinon ça termine comme ça... courage maintenant pour expliquer aux parents que tout est faux

manounette · 18-07-2015 16:16:25

budulle a écrit :

nanoenn a écrit :
Heuuuu
quand tu fait 43 heures semaines, elle te paye bien tes heures complémentaires ? car sais obligatoire
très bonne question

Non jamais, ca a ete formel par la maman, car elle a aussi des horaire invariable, et c'est compenser quand elle m'en fait faire moins,(c'est pas préciser au contrat, je n'ai jamais accepter, c'est justement fait expres pour ne pas avoir d'heure complementaire à payer, c'est comme avec son patron dit t'elle,mais c'est ca ou j'ai pas de travail

manounette · 18-07-2015 16:22:14

il est bien préciser le nombre d'heure semaine,
en journée c'est impossible car le boulo de la maman ne le prévoit pas du tout et tous les jours sont différent
mais ca ne répond pas à ma question les filles, y a t'il l'obligation ou pas de noter les heures au prorata/par le nombre d'heure semaine,y a t'il une loi qui remporte??
AI JE UN RECOURS en fin de contrat à la régularisation

chris84 a écrit :

et oui voilà pourquoi la mensualisation doit prévoir le nombre d'heures par jours ET par semaine
pour éviter un paiement qui revient à du réel, car d'après ce que je comprends une semaine plus travaillée compense aussi une semaine avec moins d'heures, et jamais de férié payé, que les heures réelles, sans être payée pour des heures complémentaires

manounette a écrit :
coucou, je travail du lundi au vendredi pour 35h, rien est préciser
sauf que je ne travaille aucun jour férié c'est tout,
je peux faire 26h dans la semaine ou 43 heures dans la semaine, j'ai toujours le même salaire( la maman me donne aucun choix)
et rien est préciser au contrat
je reste sur ma question, nous notons les heures effectuee reel chaque mois,
hors férié et noté 0

congés parent non prévu au contrat noté 0
c'est heures reel sont forcement inférieur à ce que je devrai faire donc jamais d'heure complémentaire
es til OBLIGATOIRE de noter le nombre d'heure d'un férié, NON TRAVAILLE,
ou est ce au bon vouloir du parent,
les contrats que l'on nous fourni tout devrai y etre noter d'avance par la convention
je vous conseille de revoir la partie mensualisation, la convention collective en entier peut être, ça évitera de vous faire rouler, c'est à la signature du contrat qu'il faut bien tout définir, sinon ça termine comme ça... courage maintenant pour expliquer aux parents que tout est faux

manounette · 18-07-2015 16:25:51

budulle a écrit :

nanoenn a écrit :
perso pour les planning "variable" il est noter que le jours férier est chomé et payes sans condition d'ancienetés et il a une valeur de 20 % du temps d'acceuil hebdomadaireprevue au contrat.
car sa met arriver de faire 35 h sur 4 jours au lieu de 5 car il y avait un férier.
je sais pas si tu me suis ? ! ....
voilà c'est ce genre de truc que tu aurais du noté, tu le seras pour les prochain contrat

ok mais est ce la loi, ou chacun fait comme il veut
car dans un contrat tout devrai etre deja noté pratiquement,
si pas noté c'est pas valable, c'est comme ci on pouvait noter ce que l'on veut pour que ca le soit?

budulle · 18-07-2015 16:28:07

manounette a écrit :

budulle a écrit :
nanoenn a écrit :
perso pour les planning "variable" il est noter que le jours férier est chomé et payes sans condition d'ancienetés et il a une valeur de 20 % du temps d'acceuil hebdomadaireprevue au contrat.
car sa met arriver de faire 35 h sur 4 jours au lieu de 5 car il y avait un férier.
je sais pas si tu me suis ? ! ....
voilà c'est ce genre de truc que tu aurais du noté, tu le seras pour les prochain contrat
ok mais est ce la loi, ou chacun fait comme il veut
car dans un contrat tout devrai etre deja noté pratiquement,
si pas noté c'est pas valable, c'est comme ci on pouvait noter ce que l'on veut pour que ca le soit?

non il n'y a pas de loi là dessus c'est juste une clause pour nous protéger des abus de certains pe

budulle · 18-07-2015 16:29:17

manounette a écrit :

budulle a écrit :
nanoenn a écrit :
Heuuuu
quand tu fait 43 heures semaines, elle te paye bien tes heures complémentaires ? car sais obligatoire
très bonne question
Non jamais, ca a ete formel par la maman, car elle a aussi des horaire invariable, et c'est compenser quand elle m'en fait faire moins,(c'est pas préciser au contrat, je n'ai jamais accepter, c'est justement fait expres pour ne pas avoir d'heure complementaire à payer, c'est comme avec son patron dit t'elle,mais c'est ca ou j'ai pas de travail

mais elle n'a pas la même convention que toi, logique vous n'avez pas le même emploi

ce qu'elle fait est illégal !!!

ça fait longtemps que tu as ce contrat ?

manounette · 18-07-2015 16:31:30

ceci depuis fevrier 2014
s'il n'y a pas de loi concernant la valeur d'un férié à noter
cela revient à dire qu'elle en a le droit donc? je n'ai pas de recour

budulle · 18-07-2015 16:34:27

manounette a écrit :

ceci depuis fevrier 2014
s'il n'y a pas de loi concernant la valeur d'un férié à noter
cela revient à dire qu'elle en a le droit donc? je n'ai pas de recour

je crois que là tu ne peux rien faire

par contre pour les hc il faut de suite faire quelque chose !

manounette · 18-07-2015 16:39:26

budulle a écrit :

manounette a écrit :
ceci depuis fevrier 2014
s'il n'y a pas de loi concernant la valeur d'un férié à noter
cela revient à dire qu'elle en a le droit donc? je n'ai pas de recour

je crois que là tu ne peux rien faire
par contre pour les hc il faut de suite faire quelque chose !

si je ne peux rien faire ce n'est donc pas illegual?
pour les heures complementaire c'est radical pour la maman elle ne me les paera pas sinon elle me licencie,
elle me fait faire moins d'heure des qu'elle le peut
je suis bloqué, sinon pas de travail comme je vous ai dit

manounette · 18-07-2015 16:40:46

budulle a écrit :

manounette a écrit :
ceci depuis fevrier 2014
s'il n'y a pas de loi concernant la valeur d'un férié à noter
cela revient à dire qu'elle en a le droit donc? je n'ai pas de recour

je crois que là tu ne peux rien faire
par contre pour les hc il faut de suite faire quelque chose !

pareil quand elle prend un repos NON prévu au contrat e
elle me note 0,
la aussi je n'ai plus de recour?

budulle · 18-07-2015 16:51:50

manounette a écrit :

budulle a écrit :
manounette a écrit :
ceci depuis fevrier 2014
s'il n'y a pas de loi concernant la valeur d'un férié à noter
cela revient à dire qu'elle en a le droit donc? je n'ai pas de recour

je crois que là tu ne peux rien faire
par contre pour les hc il faut de suite faire quelque chose !
pareil quand elle prend un repos NON prévu au contrat e
elle me note 0,
la aussi je n'ai plus de recour?

tu veux dire que par exemple avec ce repos non prévu tu fais moins de 35 h et que donc ces heures manquantes sont compenser sur une semaine ou tu feras plus de 35 h ?

manounette · 18-07-2015 16:56:58

tout à fait, l'ideal jamais d'heure complementaire,
je ne cherche plus à en parler à la maman, je n'ai fait que ca, et elle ne me paiera pas
je voulais juste en fin de contrat(sinon elle me licencie d'office)
envoyer toutes mes feuilles de presences signés au syndicat, qu'il me fasse le calcul et regularisation à envoyer aux parents
pour cela, je voulais savoir si j'avais un recour,
car s'il faut tout noter au contrat, cela veut dire que c'est pas illegual et que je me suis bien faite avoir pour ce coup

budulle a écrit :

manounette a écrit :
budulle a écrit :

je crois que là tu ne peux rien faire
par contre pour les hc il faut de suite faire quelque chose !
pareil quand elle prend un repos NON prévu au contrat e
elle me note 0,
la aussi je n'ai plus de recour?
tu veux dire que par exemple avec ce repos non prévu tu fais moins de 35 h et que donc ces heures manquantes sont compenser sur une semaine ou tu feras plus de 35 h ?

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#1 18-07-2015 13:12:21

decompte d'heure férié dans semaine MAIS payés dans la mensualisation

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