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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
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- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 31-10-2015 19:40:31
calcul indemnités compensatrice de cp
Bonsoir,
En fin de contrat en année complète, pour le calcul de l'iccp, faut il aussi comparer avec les 10% et si oui, comment fait on car on ne peut pas prendre 10% sur tous les salaires vu que des cp acquis ont déjà été pris
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31-10-2015 19:40:31
#2 31-10-2015 19:45:09
Re : calcul indemnités compensatrice de cp
Bonsoir,
En fin de contrat en année complète, pour le calcul de l'iccp, faut il aussi comparer avec les 10% et si oui, comment fait on car on ne peut pas prendre 10% sur tous les salaires vu que des cp acquis ont déjà été pris
oui tu peux comparer, je recherche tout à l'heure dans les infos que m'a transmisse natho à ce sujet 
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#3 31-10-2015 20:51:37
Re : calcul indemnités compensatrice de cp
- la comparaison, tu peux la faire à la fin du contrat mais aussi tout au long du contrat, à chaque fin de période de référence
- bon j'ai retrouvé le calcul mais c'était pour intégrer les jours sup pour enfant à charge dans les 10%
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#4 31-10-2015 20:56:47
Re : calcul indemnités compensatrice de cp
- la comparaison, tu peux la faire à la fin du contrat mais aussi tout au long du contrat, à chaque fin de période de référence
- bon j'ai retrouvé le calcul mais c'était pour intégrer les jours sup pour enfant à charge dans les 10%
En fait, j'ai trouvé.
Par contre, je veux bien le calcul pour les enfants - de 15 ans et les 10% 
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31-10-2015 20:56:47
#5 31-10-2015 21:02:03
Re : calcul indemnités compensatrice de cp
je te copie le texte de natho à ce sujet
- en temps de travail effectif tu as acquis 24 j ouvrables
donc 10% des salaires = valeur des 24 j
pour y intégrer les jours supp, on recherche la valeur d'1 j ouvrable
soit les 10% / 24 puis on multiplie par (24+2 j supp, soit 26 j)
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