CP année incomplète

Sand2a0 · 07-03-2016 14:04:48

Bonjour,

Petit à petit, j'apprends le côté administratif de la profession, et c'est loin d'être évident

Mon interrogation du jour concerne les cp.

Au 31 mai, on calcule le nombre de cps acquis. Pour moi ce sera 12 jours (10 + 2 pour enfant de -15 ans).
Mais en année incomplète, ça sert juste pour connaitre le prix que va payer le PE, puisque en fait pas besoin de les acquérir pour les poser, vu qu'on les retire de la mensu. Non??

Par exemple pour ce contrat je suis sur 46 sem :
- 1 en avril pour moi et pe
- 3 en aout pour pe et moi
- 1 en octobre pour pe
- 1 à noel pour pe et moi

Est-ce que je dois garder le compte des congés posés acquis et non acquis? ou ça sert rien?

07-03-2016 14:04:48

mabouya8 · 07-03-2016 14:11:41

coucou
en fait c'est pour le paiement , tu a raison !
il faut compter les semaines effectives d'accueil depuis le début jusqu'au 31 Mai et ensuite tu auras les jours ouvrables a te faire payer !
vous avez prévu quoi comme mode de paiement ? 10% ou le maintien de salaire ?

nathodisab · 07-03-2016 14:14:06

Sand2a0 a écrit :

Bonjour,
Petit à petit, j'apprends le côté administratif de la profession, et c'est loin d'être évident
Mon interrogation du jour concerne les cp.
Au 31 mai, on calcule le nombre de cps acquis. Pour moi ce sera 12 jours (10 + 2 pour enfant de -15 ans).
Mais en année incomplète, ça sert juste pour connaitre le prix que va payer le PE, puisque en fait pas besoin de les acquérir pour les poser, vu qu'on les retire de la mensu. Non??
Par exemple pour ce contrat je suis sur 46 sem :
- 1 en avril pour moi et pe
- 3 en aout pour pe et moi
- 1 en octobre pour pe
- 1 à noel pour pe et moi
Est-ce que je dois garder le compte des congés posés acquis et non acquis? ou ça sert rien?

coucou,
comme tu as moins de 24j acquis cela ne te concerne pas
mais, le nbre de j acquis et le moment où ils sont pris, est aussi important en année incomplète pour déterminer le droit aux jours sup pour fractionnement

et qu'ils soient ou pas , on a le droit à poser nos 5 sem de congés annuel de toute façon

chris84 · 07-03-2016 14:19:01

attention en année incomplète on acquiert pas 2,5 j par mois, mais 2,5j par tranche de 4 semaines travaillées
comment avez vous trouvé 10j acquis au 31 mai 2016?

07-03-2016 14:19:01

Sand2a0 · 07-03-2016 14:20:38

mabouya8 a écrit :

coucou
en fait c'est pour le paiement , tu a raison !
il faut compter les semaines effectives d'accueil depuis le début jusqu'au 31 Mai et ensuite tu auras les jours ouvrables a te faire payer !
vous avez prévu quoi comme mode de paiement ? 10% ou le maintien de salaire ?

Pour le paiement, sur le contrat il est noté qu'on fera le compte et qu'on prendra le + avantageux pour moi avec paiement sur 12 mois.
Mais j'ai vu sur les outils du syndic que j'utilise qu'on peut être payé en 3 fois (juin juillet aout) Je vais voir avec mes pe s'ils sont ok

nathodisab · 07-03-2016 14:23:23

Sand2a0 a écrit :

mabouya8 a écrit :
coucou
en fait c'est pour le paiement , tu a raison !
il faut compter les semaines effectives d'accueil depuis le début jusqu'au 31 Mai et ensuite tu auras les jours ouvrables a te faire payer !
vous avez prévu quoi comme mode de paiement ? 10% ou le maintien de salaire ?
Pour le paiement, sur le contrat il est noté qu'on fera le compte et qu'on prendra le + avantageux pour moi avec paiement sur 12 mois.
Mais j'ai vu sur les outils du syndic que j'utilise qu'on peut être payé en 3 fois (juin juillet aout) Je vais voir avec mes pe s'ils sont ok

la ccn ne prévoit pas de paiement en trois fois
1 fois en juin, 1 fois à la prise principale, 1/12eme ou au fur et à mesure de leur prise...
donc si vous optez pour un paiement de la façon indiquée sur les fiches de ton syndicat, il faut qu'il y ait une clause contractuelle prévue en ce sens dans le contrat ou par avenant

chris84 · 07-03-2016 14:24:04

mabouya8 a écrit :

coucou
en fait c'est pour le paiement , tu a raison !
il faut compter les semaines effectives d'accueil depuis le début jusqu'au 31 Mai et ensuite tu auras les jours ouvrables a te faire payer !
vous avez prévu quoi comme mode de paiement ? 10% ou le maintien de salaire ?

les 10% Ou le maintien de salaire ne sont pas une méthode de paiement
ce sont des méthodes de calcul,et il n'y a pas à choisir avant, on fait les deux et on prend le plus avantageux pour l.assmat

et ensuite il y a 4 méthodes de paiement dont le 1/12ème choisi ici

Sand2a0 · 07-03-2016 14:28:39

chris84 a écrit :

attention en année incomplète on acquiert pas 2,5 j par mois, mais 2,5j par tranche de 4 semaines travaillées
comment avez vous trouvé 10j acquis au 31 mai 2016?

Ben sauf erreur de calcul :
J'ai débuté le contrat le 04/02/16. Le 1er mois 5 jours par sem puis 4 jours à partir de mars.
1 semaine de vacances en avril.
Au 31 mai je trouve 15,85 sem / 4 X 2,5 = 9,90 jours arrondis à 10

C'est pas ça?

nathodisab · 07-03-2016 14:29:44

Sand2a0 a écrit :

chris84 a écrit :
attention en année incomplète on acquiert pas 2,5 j par mois, mais 2,5j par tranche de 4 semaines travaillées
comment avez vous trouvé 10j acquis au 31 mai 2016?
Ben sauf erreur de calcul :
J'ai débuté le contrat le 04/02/16. Le 1er mois 5 jours par sem puis 4 jours à partir de mars.
1 semaine de vacances en avril.
Au 31 mai je trouve 15,85 sem / 4 X 2,5 = 9,90 jours arrondis à 10
C'est pas ça?

oui

Sand2a0 · 07-03-2016 14:33:20

nathodisab a écrit :

Sand2a0 a écrit :
mabouya8 a écrit :
coucou
en fait c'est pour le paiement , tu a raison !
il faut compter les semaines effectives d'accueil depuis le début jusqu'au 31 Mai et ensuite tu auras les jours ouvrables a te faire payer !
vous avez prévu quoi comme mode de paiement ? 10% ou le maintien de salaire ?
Pour le paiement, sur le contrat il est noté qu'on fera le compte et qu'on prendra le + avantageux pour moi avec paiement sur 12 mois.
Mais j'ai vu sur les outils du syndic que j'utilise qu'on peut être payé en 3 fois (juin juillet aout) Je vais voir avec mes pe s'ils sont ok
la ccn ne prévoit pas de paiement en trois fois
1 fois en juin, 1 fois à la prise principale, 1/12eme ou au fur et à mesure de leur prise...
donc si vous optez pour un paiement de la façon indiquée sur les fiches de ton syndicat, il faut qu'il y ait une clause contractuelle prévue en ce sens dans le contrat ou par avenant

Ok je leur proposerai un avenant alors.
Et pour les prochains je rajouterai cette possibilité dans le contrat

nathodisab · 07-03-2016 14:35:50

Sand2a0 a écrit :

nathodisab a écrit :
Sand2a0 a écrit :
Pour le paiement, sur le contrat il est noté qu'on fera le compte et qu'on prendra le + avantageux pour moi avec paiement sur 12 mois.
Mais j'ai vu sur les outils du syndic que j'utilise qu'on peut être payé en 3 fois (juin juillet aout) Je vais voir avec mes pe s'ils sont ok
la ccn ne prévoit pas de paiement en trois fois
1 fois en juin, 1 fois à la prise principale, 1/12eme ou au fur et à mesure de leur prise...
donc si vous optez pour un paiement de la façon indiquée sur les fiches de ton syndicat, il faut qu'il y ait une clause contractuelle prévue en ce sens dans le contrat ou par avenant
Ok je leur proposerai un avenant alors.
Et pour les prochains je rajouterai cette possibilité dans le contrat

en précisant bien, qu'il s'agit d'une clause contractuelle et non conventionnelle

Sand2a0 · 07-03-2016 14:37:02

nathodisab a écrit :

Sand2a0 a écrit :
nathodisab a écrit :
la ccn ne prévoit pas de paiement en trois fois
1 fois en juin, 1 fois à la prise principale, 1/12eme ou au fur et à mesure de leur prise...
donc si vous optez pour un paiement de la façon indiquée sur les fiches de ton syndicat, il faut qu'il y ait une clause contractuelle prévue en ce sens dans le contrat ou par avenant
Ok je leur proposerai un avenant alors.
Et pour les prochains je rajouterai cette possibilité dans le contrat
en précisant bien, qu'il s'agit d'une clause contractuelle et non conventionnelle

OUI CHEF !!

nathodisab · 07-03-2016 14:44:03

Sand2a0 a écrit :

nathodisab a écrit :
Sand2a0 a écrit :
Ok je leur proposerai un avenant alors.
Et pour les prochains je rajouterai cette possibilité dans le contrat
en précisant bien, qu'il s'agit d'une clause contractuelle et non conventionnelle
OUI CHEF !!

j'aime quand on me reconnait !
mdr

Sand2a0 · 07-03-2016 14:53:54

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 07-03-2016 14:04:48

CP année incomplète

07-03-2016 14:04:48

#2 07-03-2016 14:11:41

Re : CP année incomplète

#3 07-03-2016 14:14:06

Re : CP année incomplète

#4 07-03-2016 14:19:01

Re : CP année incomplète

07-03-2016 14:19:01

#5 07-03-2016 14:20:38

Re : CP année incomplète

#6 07-03-2016 14:23:23

Re : CP année incomplète

#7 07-03-2016 14:24:04

Re : CP année incomplète

#8 07-03-2016 14:28:39

Re : CP année incomplète

#9 07-03-2016 14:29:44

Re : CP année incomplète

#10 07-03-2016 14:33:20

Re : CP année incomplète

#11 07-03-2016 14:35:50

Re : CP année incomplète

#12 07-03-2016 14:37:02

Re : CP année incomplète

#13 07-03-2016 14:44:03

Re : CP année incomplète

#14 07-03-2016 14:53:54

Re : CP année incomplète

Pied de page des forums