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#1 19-05-2016 13:04:38
licenciement abusif ???
bonjour,
si une ass mat amène des pe devant les prud'hommes pour un licenciement abusif, que risque les pe ? qu'est-ce que cela va apporter à l'ass mat ? car de toute façon elle ne sera jamais réembaucher par le pe....
???
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19-05-2016 13:04:38
#2 19-05-2016 13:33:28
- nounou3loulous
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Re : licenciement abusif ???
bonjour,
si une ass mat amène des pe devant les prud'hommes pour un licenciement abusif, que risque les pe ? qu'est-ce que cela va apporter à l'ass mat ? car de toute façon elle ne sera jamais réembaucher par le pe....
???
Je suppose qu'elle peut demander des indemnités. Mais à mon avis cela doit être compliqué à prouver un licenciement abusif.
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#3 19-05-2016 13:34:17
Re : licenciement abusif ???
coucou
non mais elle pourra percevoir les salaire qu'elle aurait du toucher si elle n'avait pas été licenciée + dommages et intérêts possible
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour 
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#4 19-05-2016 13:34:23
Re : licenciement abusif ???
Coucou
alors je dirais que c'est pas pour être réembauchée
alors une question d'argent ? de papiers ? de pouvoir être confortée dans son bon droit !
en plus parfois pôle emploi demande ce jugement si les papiers de fin sont inexact !!
sinon je vois pas trop ! question d'amour propre peut être
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19-05-2016 13:34:23
#5 19-05-2016 13:35:11
- myriem
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Re : licenciement abusif ???
Ils doivent la réintégrer , je pense , comme dans les entreprises ou usines ......
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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#6 19-05-2016 13:41:54
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#7 19-05-2016 13:45:30
- nathodisab
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Re : licenciement abusif ???
coucou, étant donné qu'un pe peut licencier son am sans motif, par simple retrait de l'enfant, on ne peut parler de licenciement abusif que dans le cas d'une rupture de contrat pendant une période de protection du salarié si l'am est enceinte ou en arrêt pour maternité par exemple
dans ce cas là, la réintégration à son poste s'impose
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#8 19-05-2016 13:47:19
Re : licenciement abusif ???
coucou, étant donné qu'un pe peut licencier son am sans motif, par simple retrait de l'enfant, on ne peut parler de licenciement abusif que dans le cas d'une rupture de contrat pendant une période de protection du salarié si l'am est enceinte ou en arrêt pour maternité par exemple
dans ce cas là, la réintégration à son poste s'impose
ça dépend si le pe se grille tout seul en notant le motif sur le courrier 
ça y est mon petit haricot s'est transformé en une magnifique petite fille en 9 mois et 1 jour
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#9 19-05-2016 13:53:37
- nathodisab
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Re : licenciement abusif ???
nathodisab a écrit :coucou, étant donné qu'un pe peut licencier son am sans motif, par simple retrait de l'enfant, on ne peut parler de licenciement abusif que dans le cas d'une rupture de contrat pendant une période de protection du salarié si l'am est enceinte ou en arrêt pour maternité par exemple
dans ce cas là, la réintégration à son poste s'imposeça dépend si le pe se grille tout seul en notant le motif sur le courrier
oui, s'il note un motif, genre maladie de la salarié ou grossesse de la salariée... effectivement c'est un licenciement abusif...
le salarié peut demander réparation et ré-intégration à son poste
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#10 19-05-2016 14:32:40
Re : licenciement abusif ???
Le licenciement abusif peut être aussi jugé par les prud'hommes
En cas de licenciement pour faute grave
Le salarié contestant la faute grave peut demander des indemnités, puisque la faute n'aurait pas dû conduire à un licenciement
Il n'est pas obligé de demander la réintégration à son poste, c'est même souvent pas souhaitable pour le salarié, en revanche cela s'appelle un "licenciement sans cause réelle et sérieuse" si plus de 10 salariés
Et une "rupture abusive" si moins de 10 salariés (notre cas)
On peut demander plusieurs mois de salaires, certains prud'hommes donnent 1 an de salaire en indemnités!
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#11 19-05-2016 16:23:49
- myriem
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- Messages : 18 216
Re : licenciement abusif ???
Si moins de 10 salariés " pour les parents -employeurs , sans doute , non ?
Quand je vois ce que je vois , quand j'entends ce que j'entends , quand je lis ce que je lis .....je me dis , que : "j'ai bien raison de penser ce que je pense ."
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#12 19-05-2016 18:49:19
Re : licenciement abusif ???
il y a des cas ou la reintegration est impossible dans ce cas , le salarié perçoit des indemnitié de dedommagement
il peut aussi demander reparation du prejudice morale ,
il peut demander des excuses publiques si il ya eu calomnie ou colportage de fausse rumeur dans le but de nuire ...
contacter.un.moderateur@gmail.com
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