congés payés et fin de contrat

Superfly · 14-10-2016 07:07:52

bonjour,

mon premier contrat, date du 25 août 2015. A partir de juillet 2016, j'ai pris 2 semaines de congés payés en juillet, et une en août.

Mon parent employeur m'a versé la totalité des congés payés à prendre.

Comment cela se passera pour 2016, sachant que je prends mes 2 semaines restantes à savoir une semaine en février et une en avril ; au 31 mai 2016, j'aurais 5 semaines à "poser" mais je ne les auraient pas prisent, vu qu'il y'aura fin de contrat en août et avec mon second emploeur je n'ai posé que une semaine en février et une en avril (pour mon second emploeur, je n'ai pas encore abordé les congés payés, il voulait absolument me faire les 10%/mois dès le départ, j'ai dit que non, j'attends un an pour avoir mes congés payés, comme j'ai fait avec mon premier employeur).

Ma question est donc, comment faire car pour avoir ces congés payés, il faut absolument que je n'ai AUCUN ENFANT ACCUEILLIS à la maison... or, là cela ne sera pas le cas pour mon premier employeur et aussi, je pense du coup que je suis perdante ?

mais je ne veux pas faire de mauvais coup à mes employeurs non plus... mais j'ai besoin de vacances aussi quoi

que me conseillez vous ?

d'avance merci!!

14-10-2016 07:07:52

agenaise · 14-10-2016 07:12:15

Bonjour,

Il te faut donner tes dates de congés au plus tard le 1ermars 2016, est ce que tu l'as fais ?
Et tu dois poser tes 30 jours ouvrables sans enfant qui doivent coïncidés avec tous tes contrats.
Tu ne peux pas être en congé avec un et l'autre tu travaille, c'est interdit.

chris84 · 14-10-2016 08:17:20

Déjà erreur de septembre 2015 à aout 2016 vous deviez avoir 5 semaines de conges en temps, vous ne devez pas travailler plus de 47 semaines sur un an

Ensuite au 1er mars 2016 vous avez du noter les dates de vos 30j ouvrables pour la periode du 1er mai 2016 au 30 avril 2017

Ceci est à verifier à chaque nouvel employeur en ayant sous les yeux votre agenda avec vos conges
Sinon il est impossible de calculer une mensu et de

Superfly · 14-10-2016 09:02:34

ah oui... effectivement... de septembre 2015 à août 2016, je pouvais poser 5 semaines en temps, vu que j'ai les congés de vacances scolaires.

J'ai précisé mes vacances pour un employeur, le second suivra de toute façon
mais pour la fin de contrat en août 2017 je n'aurais pas eu mes congés de 5 semaines en temps... c'est bien ça ?

14-10-2016 09:02:34

chris84 · 14-10-2016 12:41:06

Superfly a écrit :

ah oui... effectivement... de septembre 2015 à août 2016, je pouvais poser 5 semaines en temps, vu que j'ai les congés de vacances scolaires.
J'ai précisé mes vacances pour un employeur, le second suivra de toute façon
mais pour la fin de contrat en août 2017 je n'aurais pas eu mes congés de 5 semaines en temps... c'est bien ça ?

Vous êtes mensualisée sur combien de semaines avec chacun?
Au contrat du second vous avez du Donner vos conges déjà programmés avec employeur 1
Et là au 1er mars 2017 au plus tard vous allez devoir donner vos dates qui vont du 1er mai 2017 au 30 avril 2018
Si il y a une fin de contrat il y aura un solde de cp, il est fait différemment si c'est mensu année complete ou incomplete

Superfly · 14-10-2016 14:11:17

employeur 1 : mensualisé à 37 semaines
employeur 2 : 43 semaines
j'ai la grande soeur en extra, et le contrat est sur 35 semaines d'ecole et 8 semaines de vacances scolaires

du coup je ne sais pas du tout comment cela se passe pour une fraterie pour les congés payés et le calcul à faire... D'autant plus qu'un avenant vient d'être fait début du mois, pour un allongement du temps d'accueil
le nombre de semaine de garde passe à 42 au lieu de 43...
je suis perdue j'avoue

Superfly · 17-10-2016 07:06:42

?

chris84 · 17-10-2016 07:54:10

Superfly a écrit :

employeur 1 : mensualisé à 37 semaines
employeur 2 : 43 semaines
j'ai la grande soeur en extra, et le contrat est sur 35 semaines d'ecole et 8 semaines de vacances scolaires
du coup je ne sais pas du tout comment cela se passe pour une fraterie pour les congés payés et le calcul à faire... D'autant plus qu'un avenant vient d'être fait début du mois, pour un allongement du temps d'accueil
le nombre de semaine de garde passe à 42 au lieu de 43...
je suis perdue j'avoue

Avec l'employeur 1 vous avez 37 semaines de travail ce qui signifie 15 semaines sans accueillir l'enfant; dans ces 15 semaines il y a vos 5 semaines de conges en temps

Avec employeur 2, vos 5 semaines de conges en temps sont également programmées sur les memes dates et en plus ils ont 4 semaines décalées des vôtres...
Il faut verifier au calendrier tout ceci, c'est la pose des conges en temps.

En argent, en année incomplete les cp sont payés selon une des 4 méthodes conventionnelles (laquelle avez vous choisie?) de là chaque année au 31 mai on calcule les cp acquis et on se fait payer à hauteur de ce qui est acquis.
en argent par contre, pour employeur 1 en ne travaillant que 37 semaines, vous n'aurez sûrement pas acquis 5 semaines au 31/05.
Pour l'employeur 2, vous calculerez pareil l'acquisition de cp au 31 mai et même si en temps vous trouverez le meme Nbre de jours ouvrables pour le grand en peri comme pour le petit en temps plein, et bien la somme en argent des cp acquis sera en fonction des heures d'accueil de chacun.

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