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#21 09-05-2017 21:52:00
Re : congés en trop ....
pour la suite ça serait été 2017 : 28 jours
vous dîtes 28j cet été et vous me donnez que du 1er au 16/08
ça ne fait pas 28 j ouvrables
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09-05-2017 21:52:00
#23 09-05-2017 22:11:08
Re : congés en trop ....
ah mais non pardon je croyais que vous parliez que de Aout
c'est du 12 juillet au 15 aout
ok
donc après vérifications, voilà ce que je trouve:
déc 2015 = 8 j
février 2016 = 6 j
avril 2016 = 6 j
été 2016 = 23 j
déc 2016 = 9 j
février 2017 = 6 j
avril 2017= 4 j et mai 2017 = 5 j
été 2017 = 28 j
déc 2017 = 6j
Vous devez poser 42j ouvrables de congés pour faire 7 semaines...
Cela doit se retrouver sur 12 mois de mensu donc de septembre à fin août chaque année
Mais on devrait retomber aussi sur 42j ouvrables posés sur les périodes légales du 1er mai au 30 avril
voici les calculs
A) septembre 2015 à août 2016 vous avez posé
8 + 6+ 6 + 23 = 43 jours au lieu de 42
aviez vous fait une régul au bout d'1 an pour la mensu année incomplète sur 42 semaines?
B) septembre 2016 à août 2017 vous avez posé
9 + 6 +9 + 28 = 52 jours
je vous disais de déduire 4j en août mais en fait il y en a 10 posés en trop qui vont vous être payés par la mensu si vous ne faîtes rien soit 1,67 sem travaillée en moins que prévu par la mensu
mais si je vérifie sur les périodes de pose légale, cela donne:
C) période incomplète septembre 2015 au 30/04/ 2016
8+6+6 = 20 jours posés
D) 1er/05/16 au 30/04/17
23 + 9 +6 +4 = 42 jours posés donc là c'est juste
E) 1er/05/17 au 30/04/18
5 + 28+ 6 + février 2018 6 j = 45 jours posés là il y a 3j en trop
je demande à natho ce qu'il y a lieu de faire en pareil cas
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#24 09-05-2017 22:16:30
Re : congés en trop ....
amie31 a écrit :ah mais non pardon je croyais que vous parliez que de Aout
c'est du 12 juillet au 15 aout
ok
donc après vérifications, voilà ce que je trouve:
déc 2015 = 8 j
février 2016 = 6 j
avril 2016 = 6 j
été 2016 = 23 j
déc 2016 = 9 j
février 2017 = 6 j
avril 2017= 4 j et mai 2017 = 5 j
été 2017 = 28 j
déc 2017 = 6jVous devez poser 42j ouvrables de congés pour faire 7 semaines...
Cela doit se retrouver sur 12 mois de mensu donc de septembre à fin août chaque annéeoui c'est ce que je pensais et faisait;
Mais on devrait retomber aussi sur 42j ouvrables posés sur les périodes légales du 1er mai au 30 avril
voici les calculs
A) septembre 2015 à août 2016 vous avez posé
8 + 6+ 6 + 23 = 43 jours au lieu de 42
aviez vous fait une régul au bout d'1 an pour la mensu année incomplète sur 42 semaines?
pourquoi une régul ? oui j'ai fait mais avait pas de regul a faireB) septembre 2016 à août 2017 vous avez posé
9 + 6 +9 + 28 = 52 jours
je vous disais de déduire 4j en août mais en fait il y en a 10 posés en trop qui vont vous être payés par la mensu si vous ne faîtes rien soit 1,67 sem travaillée en moins que prévu par la mensu
la je comprend pas . je dois déduire 10 jours du coup ?mais si je vérifie sur les périodes de pose légale, cela donne:
C) période incomplète septembre 2015 au 30/04/ 2016
8+6+6 = 20 jours posésD) 1er/05/16 au 30/04/17
23 + 9 +6 +4 = 42 jours posés donc là c'est justeE) 1er/05/17 au 30/04/18
5 + 28+ 6 + février 2018 6 j = 45 jours posés là il y a 3j en tropje demande à natho ce qu'il y a lieu de faire en pareil cas
ok merci
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09-05-2017 22:16:30
#26 09-05-2017 22:20:00
Re : congés en trop ....
oui quand on cite cela se met d'office en rouge maintenant
pas de souci
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#29 10-05-2017 09:29:09
Re : congés en trop ....
amie31 a écrit :alors j'ai vu pour la période MAI 2017 /AVRIL 2018
l'a j'ai déjà pris du 27 avril au 8 mai
du coup je sais pas quand ça compte
pour la suite ça serait été 2017 : 28 jours
décembre 2017 DU 22 /12 au 2/1
février 2018 du 23/2 au 3 marset avril 2018 , on les prend en Mai nous hors vacances scolaire
ça serait du 2 mai au 12 mai 2018ça serait comme cela
1) les jours d'avril comptent pour mai 2016 à avril 2017
2) les jours sur mai comptent pour la période 1er mai 2017 /30 avril 2018
donc 5j ouvrables pour mai 2017
28 j ouvrables (sans compter 15 août ni 14 juillet?) il faudra déduire 4 j ouvrables sur aoûtOK EN EFFET PAS COMPTER LES JOURS FERIES
du lundi 25/12 au samedi 30/12
mardi 2 janvier inclus dans les congés ou pas?
si 2 janvier inclus= 6 j ouvrables (on ne compte ni le 25/12 ni le 1er/01)
si non = 5j ouvrables
POURQUOI TU PARS DU 25 et PAS DU 22 AU SOIR ?février 2018 du lundi 26/02 au samedi 3/03
6 jours ouvrablestotal 5 + (28 mais retenu 24 ouvrables )+ (6 ou 5) +6 = 41 jours ou 40 jours
3) pour période suivante mai 2018 à avril 2019
mai 2018
8j ouvrables car 3 fériés (le 1er le 8 et jeudi ascension)
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#30 10-05-2017 10:25:09
Re : congés en trop ....
coucou alors depuis ce matin j'ai tout revu ressorti mes calendrier
je note tout sur le post
contrat démarrer en septembre 2015
décembre 2015 : 6 jours pris
janvier 2016 : 2 jours
février 2016 : 6 jours
avril 2016 : 6 jours
total 20 jours de septembre 2015 A avril 2016;
période Mai 2016 A AVRIL 2017
été 2016 : 23 JOURS
dec 2016 : 7 jours
Février 2016 : 6 jours
avril 2016 : 6 jours
TOTAL 42 jours ok
période MAI 2017 A AVRIL 2018
pris 5 jours en Mai 2017
été 2017 : 28 jours , donc 4 jours a déduire sur aout mais je compte 24 jours dans mon calcul ;
décembre bon la Jhesite mais ça sera surement du 2 janvier au 6 janvier donc 5 jours .. a voir ..pas déterminer encore .
février : 6 jours
total : 40 jours il en manquerait 2 a prendre donc a les prendre pour décembre po ur faire 42 ;;
la encore ça serait bon .
PERIODE MAI 2018 A AVRIL 2019
8 jours en mai
ensuite ça sera la fin du contrat pour l'été donc la on fait comment q?
voila voila mes calculs
est ce que c'est comme cela qu'il faut faire ? mes calculs sont il bon ?
merci a vous
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#32 11-05-2017 10:16:16
- nathodisab
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Re : congés en trop ....
Comme déjà dit sur ton autre post
On ne décompte pas de la même façon les cp et les absences sans solde
Pour être conforme à ta mensualisation tu dois avoir le nbre de semaines entières d'absence prévues
Et tu dois impérativement différencier tes congés légaux des autres absences
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#34 11-05-2017 12:37:24
- nathodisab
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Re : congés en trop ....
ok bah la je comprend pas trop alors
je confond les congés de mai a avril et le nombre de semaines
pour tes congés payés acquis, ils se décomptent en jours ouvrables ( sans compter les fériés et du lundi au samedi inclus)
pour tes congés sans solde, ils se comptabilisent en semaines complètes donc si tu as bien acquis tes 30j de cp... tu as 5 sem de congés payés + le report des j fériés au total 30j maximum
pour les autres absence, tu ne dois pas les compter en jours isolés, il y a 2 sem d'absence en plus de tes congés sur une période de 12 mois
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#35 11-05-2017 13:36:10
Re : congés en trop ....
ouais ok bon c'est pas très clair pour moi tout cela
faut d'abord que je détermine mes 5 semaines de CP dans l'année
plus 2 semaines a caler en plus
tout cela dans l'année , soit pour ce contrat la , de septembre a fin aout .
du coup on parle pas du tout des périodes de congés posé de avril a mai alors ?
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#36 11-05-2017 13:41:56
- nathodisab
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Re : congés en trop ....
ouais ok bon c'est pas très clair pour moi tout cela
faut d'abord que je détermine mes 5 semaines de CP dans l'année
plus 2 semaines a caler en plus
tout cela dans l'année , soit pour ce contrat la , de septembre a fin aout .
du coup on parle pas du tout des périodes de congés posé de avril a mai alors ?
que veux tu faire ? vérifier que le nbre de sem d'absence prévues au contrat est respecté ?
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#38 11-05-2017 13:49:56
- nathodisab
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Re : congés en trop ....
En fait j'aurai pris plus de jour que prévu donc j'aurai voulu savoir comment les enlever ?
Je faisais le point et du coup je voulais tout vérifier ..
le souci, c'est que n'ayant pas identifié tes cp des autres absences , tout s'embrouille
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#40 11-05-2017 14:26:58
Re : congés en trop ....
alors j'ai tout repris de septembre 2016 a fin aout 2017
mes 5 semaines de CP
sont
décembre 2016 : une semaine 7 jours
février 2017 : une semaine 6 jours
avril 2017 : une semaine et 4 jours donc 9 jours
été 2017 : 2 semaines en juillet et les 2 semaines d'absence en aout
le parent lui me dit cela dans son calcul
7 jours décembre 2016
6 jours février 2017
8 jours avril 2017
25 jours été 2017
TOTAL 46 jours .. donc pour lui j'en ai en trop
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