Confirmation congés payés en année complète

agenaise · 12-06-2017 14:18:07

Bonjour,

Je suis dans mes calculs de cp que me doit mon pe pour fin aôut.

Contrat en année complète commencé novembre 2015.
J'ai pris 1 semaine 19/12/2015 au 27/12/2015 Sans solde
15/02/2016 au 21/02/2016 sans solde
3 enfants de moins de 15 ans à charge à cette période. Avril 2016
Acquis 24 jours ouvrables pris du 01/08/2016 au 21/08/2016 Congé payé 17 jours ouvrables
19/12/2016 au 25/12/2016 congé payé 6 jours ouvrables
02/01/2017 au 02/01/2017 congé payé 1 jour ouvrable
20/02/2017 au 26/02/2017 congé payé 6 jours ouvrables, pris par anticipation.
3 enfants à charge de moins de 15 ans à cette période. Avril 2017
Congé payé du 31 juillet au 19 août soit 17 jours ouvrables.

Je compte comme solde de congé à devoir.
30 jours - 17 août - 6 en février par anticipation: 7 jours.
Plus de juin 2017 à Août 2017 = 8 jours soit un total de 15 jours ouvrables à devoir fin août.

Pour le calcul, j'ai fais 52 x 6/12= 26 jours ouvrables.
mensualisation/26 = Y

Y x 15 jours ouvrables à devoir = Z

Et pour la déclaration de la paje: je note 15 jours en jours de congés payés et Z/tarif horaire net = Heures à déclarer en plus avec les heures mensualisées.

J'espère que c'est ok

Merci

12-06-2017 14:18:07

chris84 · 12-06-2017 14:45:58

agenaise a écrit :

Bonjour,
Je suis dans mes calculs de cp que me doit mon pe pour fin aôut.
Contrat en année complète commencé novembre 2015.
J'ai pris 1 semaine 19/12/2015 au 27/12/2015 Sans solde
15/02/2016 au 21/02/2016 sans solde
3 enfants de moins de 15 ans à charge à cette période. Avril 2016
Acquis 24 jours ouvrables pris du 01/08/2016 au 21/08/2016 Congé payé 17 jours ouvrables
19/12/2016 au 25/12/2016 congé payé 6 jours ouvrables
02/01/2017 au 02/01/2017 congé payé 1 jour ouvrable
20/02/2017 au 26/02/2017 congé payé 6 jours ouvrables, pris par anticipation.
3 enfants à charge de moins de 15 ans à cette période. Avril 2017
Congé payé du 31 juillet au 19 août soit 17 jours ouvrables.
Je compte comme solde de congé à devoir.
30 jours - 17 août - 6 en février par anticipation: 7 jours.
Plus de juin 2017 à Août 2017 = 8 jours soit un total de 15 jours ouvrables à devoir fin août.
Pour le calcul, j'ai fais 52 x 6/12= 26 jours ouvrables.
mensualisation/26 = Y
Y x 15 jours ouvrables à devoir = Z
Et pour la déclaration de la paje: je note 15 jours en jours de congés payés et Z/tarif horaire net = Heures à déclarer en plus avec les heures mensualisées.
J'espère que c'est ok
Merci

Oui 15j c'est ça

agenaise · 12-06-2017 14:55:51

C'est parfait
Par contre, cela va faire mal au pe le solde car deux contrats. Ouille !!!

Les calculs sont bons ?

Je t'embête plus avec les cp en année complète. Je vais me faire une fiche explicative à donner au pe.

chris84 · 12-06-2017 15:04:16

Oui c'est bon

Et pour la fiche à donner aux parents
Il y a même un calculateur sur c*s*mape

12-06-2017 15:04:16

agenaise · 12-06-2017 15:09:07

Merci
J'y pense rarement à y aller sur leur calculateur.

agenaise · 06-07-2017 14:15:27

Bonjour,

Je remonte ce message.
le pe me fait faire bcp d'heures complémentaires ce mois ci, ainsi que le mois dernier;
Pour les 10 %, avec comparaison maintien de salaire, je prend tous les salaires (sans ie et repas) de juin 2016 à mai 2017 pareil pour juin 2017 à août 2017 et je fais tous simplement 10 % dessus ? car je trouve une différence de plus 70 €, cela me parait énorme quand même.

chris84 · 06-07-2017 14:40:06

Oui si beaucoup d'heures complémentaires les 10% seront plus avantageux

Pensez à rajouter les jours enfants à charge sur les 10% aussi

nathodisab · 06-07-2017 14:53:46

agenaise a écrit :

Bonjour,
Je remonte ce message.
le pe me fait faire bcp d'heures complémentaires ce mois ci, ainsi que le mois dernier;
Pour les 10 %, avec comparaison maintien de salaire, je prend tous les salaires (sans ie et repas) de juin 2016 à mai 2017 pareil pour juin 2017 à août 2017 et je fais tous simplement 10 % dessus ? car je trouve une différence de plus 70 €, cela me parait énorme quand même.

pour la période de juin 2017 à août 2017, il ne faut inclure que la part correspondante aux jours de cp pris et non la totalité des cp payés en juin 2017 (acquis entre juin 2016 et mai 2017 )

agenaise · 06-07-2017 22:12:39

chris84 a écrit :

Oui si beaucoup d'heures complémentaires les 10% seront plus avantageux
Pensez à rajouter les jours enfants à charge sur les 10% aussi

Sur la période de mai 2016 à juin 2017, j'ai acquis 30 jours ouvrables donc je ne rajoute pas les jours pour mes enfants. ni sur la période de juin 2017 à août 2017.

agenaise · 06-07-2017 22:15:36

nathodisab a écrit :

agenaise a écrit :
Bonjour,
Je remonte ce message.
le pe me fait faire bcp d'heures complémentaires ce mois ci, ainsi que le mois dernier;
Pour les 10 %, avec comparaison maintien de salaire, je prend tous les salaires (sans ie et repas) de juin 2016 à mai 2017 pareil pour juin 2017 à août 2017 et je fais tous simplement 10 % dessus ? car je trouve une différence de plus 70 €, cela me parait énorme quand même.
pour la période de juin 2017 à août 2017, il ne faut inclure que la part correspondante aux jours de cp pris et non la totalité des cp payés en juin 2017 (acquis entre juin 2016 et mai 2017 )

pour la période de juin 2017 à août 2017, je prend 17 jours ouvrables.
Comment on fait pour le calcul de cette part ?

chris84 · 07-07-2017 00:07:39

agenaise a écrit :

nathodisab a écrit :
agenaise a écrit :
Bonjour,
Je remonte ce message.
le pe me fait faire bcp d'heures complémentaires ce mois ci, ainsi que le mois dernier;
Pour les 10 %, avec comparaison maintien de salaire, je prend tous les salaires (sans ie et repas) de juin 2016 à mai 2017 pareil pour juin 2017 à août 2017 et je fais tous simplement 10 % dessus ? car je trouve une différence de plus 70 €, cela me parait énorme quand même.
pour la période de juin 2017 à août 2017, il ne faut inclure que la part correspondante aux jours de cp pris et non la totalité des cp payés en juin 2017 (acquis entre juin 2016 et mai 2017 )
pour la période de juin 2017 à août 2017, je prend 17 jours ouvrables.
Comment on fait pour le calcul de cette part ?

17 jours sur 30 acquis
vous calculez donc 17/30ème de la somme acquise

agenaise · 07-07-2017 10:42:06

Ok, j'ai compris.
Plus qu'à faire les calculs cet après midi.
Merci pour vos explications

agenaise · 07-07-2017 13:56:21

je reviens après mes calculs qui me semblent faux, car la somme est plus qu’exorbitante ;(

Maintien de salaire :
mensualisation 252,91/26 X 15 jours ouvrables = 145,91 € net à payer.

10 % de salaire :
salaire de juin 2016 à août 2017
3960,95 X 10 % = 369,09 € net
je rajoute les jours acquis de l'an dernier soit 17/30 de la somme de juin 2016 à mai 2017 soit
salaire perçus de juin 2016 à mai 2017 (3063,18/30) X 17 jours ouvrables pris en août 2017 = 1735,80 €
Soit un total à devoir avec les 10 % =
369,09 + 173,58 = 542,67 € net à payer.

Je trouvais déjà une différence mais là cela me paraît bcp trop à me payer en plus avec la mensualisation.

nathodisab · 07-07-2017 14:15:39

en effet y a un souci (mais je pense que c'est moi qui t'ais induite en erreur avec mon post précédent...)

le solde des jours acquis sur la période 2016/2017 doit être payé par maintien du salaire car on ne peut pas cumuler deux méthodes sur une même période ...donc si j'ai bien suivi, il restera 7j ouvrables

reste les 8j acquis sur la période en cours,
tu fais salaires de juin 2017 à août 2017 /10% = le paiement des 8 j selon la méthode des 10%
tu compares cette somme avec ce que tu aurais touché pour 8j ouvrables avec la méthode du maintien et tu retiens la méthode la plus favorable

agenaise · 09-07-2017 07:41:05

Bonjour,
si je comprend bien.
Le pe doit me régler 15 jours avec maintien de salaire
ou 10% des salaires de juin à août.

je prend le plus avantageux.

donc, il me payera avec maintien de salaire.
cela me semble plus raisonnable

nathodisab · 09-07-2017 08:39:26

agenaise a écrit :

Bonjour,
si je comprend bien.
Le pe doit me régler 15 jours avec maintien de salaire
ou 10% des salaires de juin à août.
je prend le plus avantageux.
donc, il me payera avec maintien de salaire.
cela me semble plus raisonnable

en fait le solde restant de la période précédente doit obligatoirement être réglé avec le maintien car tu as eu cette méthode pour les cp pris
pour ceux acquis depuis juin, tu peux faire la comparaison

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