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22-11-2017 10:38:38
#2 22-11-2017 10:45:48
Re : contrat dépannage
bonjour
j'aurai voulu savoir s'il faut faire un contrat pour un dépannage de 15 jours?
merci à vous
bonne journée
Bien sur !!!
Que ça même pour 2 h une seule journée : toujours un contrat !!! ☺
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#3 22-11-2017 11:04:05
Re : contrat dépannage
coucou
oui, obligation d'avoir un contrat , même pour 1 seule journée....
pour ce dépannage cela sera un cdd de 15 jours, qui ne pourra être payer qu'au réeel, puisque l'on peut pas mensualiser, avec le paiement de 10% de congés et 10% de prime de précarité....
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#4 22-11-2017 11:52:13
Re : contrat dépannage
bonjour
j'aurai voulu savoir s'il faut faire un contrat pour un dépannage de 15 jours?
merci à vous
bonne journée
Coucou
oui bien sûr !
et même si c'était juste pour une journée ou quelques heures
contrat occasionnel payé au réel
et en CDD si remplacement d'une autre assmat'
sinon cdi occasionnel
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22-11-2017 11:52:13
#5 22-11-2017 11:52:58
Re : contrat dépannage
coucou
oui, obligation d'avoir un contrat , même pour 1 seule journée....
pour ce dépannage cela sera un cdd de 15 jours, qui ne pourra être payer qu'au réeel, puisque l'on peut pas mensualiser, avec le paiement de 10% de congés et 10% de prime de précarité....
cdd uniquement si remplacement
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#7 22-11-2017 19:34:35
Re : contrat dépannage
coucou
oui, obligation d'avoir un contrat , même pour 1 seule journée....
pour ce dépannage cela sera un cdd de 15 jours, qui ne pourra être payer qu'au réeel, puisque l'on peut pas mensualiser, avec le paiement de 10% de congés et 10% de prime de précarité....
C'est quoi la prime de précarité ?
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#8 22-11-2017 19:52:47
Re : contrat dépannage
lulu64 a écrit :coucou
oui, obligation d'avoir un contrat , même pour 1 seule journée....
pour ce dépannage cela sera un cdd de 15 jours, qui ne pourra être payer qu'au réeel, puisque l'on peut pas mensualiser, avec le paiement de 10% de congés et 10% de prime de précarité....
C'est quoi la prime de précarité ?
c'est uniquement pour un CDD
ce qui n'est pas ton cas.
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#9 22-11-2017 19:57:07
Re : contrat dépannage
Ok donc un contrat occasionnel et tout au réel .
Non par un remplacement.Des parents qui n’ont pas remis leur enfant chez ass mat car soucis .
alors là , attention, car si ces pe ont toujours le contrat en cours avec l'am, ou même s'ils se séparent d'elle , qu'ils sont en préavis par exemple, et tant que le cdi n'est pas rompu, ils ne peuvent embaucher que en cdd .....
a savoir donc si tes 15 jours de dépannage tombe sur une période où le 1er contrat cdi de cette am sera rompu ...ou pas.....
si c'est rompu, tu seras en cdi occasionnel
si pas encore rompu , tu ne peux faire que le cdd.....!!!!
les parents ne peuvent pas avoir 2 cdi en même temps...
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#10 22-11-2017 20:00:34
Re : contrat dépannage
ah bah je leur pose la question demain du coup !
je sais pas du tout .. a mon avis ils sont encore en contrat avec ass mat ....
pourquoi je fais pas un CDD alors ? j'avais compris qu'il fallait que j'en fasse un moi
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#11 22-11-2017 20:13:43
Re : contrat dépannage
si les pe se séparent de leur am, il y a un préavis à respecter....
ils peuvent ne pas mettre l'enfant en accueil chez cette am, mais ils sont toujours lié avec elle jusqu'au dernier jour du préavis..donc toujours en cdi jusqu'à ce dernier jour de préavis ....
par contre s'ils ont besoin d'un accueil en dépannage avec une autre am, ils ne peuvent pas signer un cdi même occasionnel, tant que le 1er cdi n'est pas terminé...
dans ce cas, tu serais alors bien avec un cdd....
il faut que tu leur pose la question pour savoir où ils en sont avec cette am au niveau contrat ou préavis....si c'est terminé ou toujours en cours....
c'est super important pour toi pour savoir sur quelle base tu dois faire ce dépannage , soit cdd, soit cdi occasionnel....
je te l'ai dit, les pe n'ont pas le droit d'avoir 2 cdi en même temps....
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#13 22-11-2017 20:24:20
Re : contrat dépannage
8 jours répartis sur 2 semaines à payer au réel, avec 10% de congés.....
et si cdd, il y aura aussi un 10% supplémentaire en prime de précarité....
c'est une prime style "une indemnité" pour avoir accepter de bosser sur du court terme, sachant que tu n'aura pas pù faire un cdi .....et qu'il n'y avait donc pas de poursuite de contrat ......
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#14 22-11-2017 20:36:10
Re : contrat dépannage
8 jours répartis sur 2 semaines à payer au réel, avec 10% de congés.....
et si cdd, il y aura aussi un 10% supplémentaire en prime de précarité....
c'est une prime style "une indemnité" pour avoir accepter de bosser sur du court terme, sachant que tu n'aura pas pù faire un cdi .....et qu'il n'y avait donc pas de poursuite de contrat ......
Ok d’accord merci bien .
Les 10 pour cent de congé payé à la fin .. mais la prime elle se calcule comment ?
Merci
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#15 22-11-2017 22:26:36
Re : contrat dépannage
alors j'hésite sur l'ordre a respecter
soit c'est : heures + 10% de congés = total A
et ensuite la prime de précarité c'est 10% de ce total A avec les congés inclus
ou c'est : heures + 10% de prime de précarité = total A
en ensuite les congés c'est 10% de ce total A avec prime de précarité incluse
c'est soit l'une soit l'autre formule ,
mais de toute façon le résultat est le même, il suffit d'avoir le bon ordre soit c'est la prime qui est calculée avec les 10% de congés inclus + les heures , soit c'est les congés calculés avec les 10% de prime incluse + les heures ....
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#16 22-11-2017 22:39:37
Re : contrat dépannage
exemple pour 100€ d'heures à payer , cela ferait donc :
100€ + 10€ ( 10% congés ) = 110€
et 110€ + 11e ( 10% de 110€ en prime de précarité = 121€
donc 10€ de congés et 11€ de prime dans ce cas
ou alors 100€ + 10€ ( 10% de prime de précarité) = 110€
et 110€ + 11€ ( 10% des congés ) = 121€
et dans ce cas 11€ de congés et 10€ en prime de précarité...
c'est pareil au niveau somme a payer mais a savoir le bon ordre du calcul...soit les congés d'abord, avec la prime 10% qui se calcule avec les congés inclus , soit la prime d'abord avec les congés 10% qui se calculent avec la prime incluse ....
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#19 23-11-2017 08:57:39
Re : contrat dépannage
exemple pour 100€ d'heures à payer , cela ferait donc :
100€ + 10€ ( 10% congés ) = 110€
et 110€ + 11e ( 10% de 110€ en prime de précarité = 121€
donc 10€ de congés et 11€ de prime dans ce casou alors 100€ + 10€ ( 10% de prime de précarité) = 110€
et 110€ + 11€ ( 10% des congés ) = 121€
et dans ce cas 11€ de congés et 10€ en prime de précarité...c'est pareil au niveau somme a payer mais a savoir le bon ordre du calcul...soit les congés d'abord, avec la prime 10% qui se calcule avec les congés inclus , soit la prime d'abord avec les congés 10% qui se calculent avec la prime incluse ....
ok bon je me note tout cela et je regarde . et surtout je le dis aux parents ,
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#20 23-11-2017 09:25:26
- nathodisab
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Re : contrat dépannage
c'est toujours la prime de précarité en 1er
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