petit doute sur mon contrat par rapport aux jours fériés!

lesamoursdemavie · 01-07-2008 16:00:11

bonjour à toutes,

à force de lire pas mal de posts sur les jours fériés, je me demande si mon contrat n'a pas une "erreur"!
je m'explique: on a rayé la feuille qui concerne les jours fériés en ajoutant dessous "aucun jour férié ne sera travaillé"; mais cela veut-il dire qu'aucun ne sera payé??? car en fait ils ont été déduits de mes semaines d'accueil ou tombaient pendant des ponts ou des vacances...
j'ai un gros doute! qqn peut-il me renseigner?
merci d'avance

01-07-2008 16:00:11

babou 74 · 01-07-2008 16:09:13

coucou
le fait qu'ils ne soient pas travaillés ne signifie pas qu'ils ne soient pas payés..
dans l'art11 de la convention il est bien expliqué les conditions de leur remuneration...
je t'invite à le consulter..

babou 74 · 01-07-2008 16:11:55

Article 11 - Jours fériés
1er Mai
Seul le 1er mai est un jour férié chômé et payé, s’il tombe un jour habituel d’accueil de l’enfant.
Le chômage du 1er mai ne peut être la cause d’une réduction de la rémunération.
Le travail effectué le 1er mai ouvre droit à une rémunération majorée de 100%.
Jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les conditions
suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié.
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine, avoir accompli 200 heures de travail au
moins, au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine, avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu au contrat, il est rémunéré sans majoration. L’accueil
un jour férié non prévu au contrat peut être refusé par le salarié.

lesamoursdemavie · 01-07-2008 22:58:01

merci babou!
je vais relire plusieurs fois car je n'ai pas tout compris mais à priori pour mai j'avais moins de 3 mois d'ancienneté dc ils n'étaient pas payés...
si le jour férié tombe un jour ou on ne travaille pas = idem?
et si un jour travaillé d'hab, il doit être payé; mais si on est en vacances ?
je crois que je ne suis pas très claire!
et sinon, il faut faire un avenant et si le pe ne veut pas changer ce qui a été noté, on continue comme ça ou c'est "hors la loi?"
merci encore

01-07-2008 22:58:01

babou 74 · 01-07-2008 23:02:27

si c'est un jour habituellement non travaillé il est evident que ce ferié ne sera pas payé
il me semble que si il tombe pendant nos cp il est recuperable (à confirmer)

et j'avoue que je ne me suis jamais penchée sur la question..car tous mes employeurs me paient les fériés ..sans conditions..

lesamoursdemavie · 01-07-2008 23:17:10

ok alors je vais mieux relire demain à tête reposée et je vais sûrement mieux comprendre (j'éspère!) mais en tt cas je le saurai pour le prochain contrat...
merci encore! quelle chance d'avoir des parents comme ça!!! moi sur le coup je n'ai pas fait attention et vu ce que ns avons rajouté, je pense que je suis autant en faute que le pe???

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