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#1 16-10-2008 09:08:22
information
Juste une question concernant les jours fériés. C'est à dire lundi de pentecote, de pâques etc... Dans une mensualisation en année complète nous comptons sur 52 semaines, mais si je relie la convention seul le 1er mai est un jour payé chomé. Alors, nous ne travaillons pas les jours férié (enfin la pluplart du temps) mais ces jours sont compris dans la mensualisation. Donc les parents nous paye ces jours férié aussi. Est-ce que j'ai raison ?
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16-10-2008 09:08:22
#2 16-10-2008 09:11:18
Re : information
Bonjour a toi aussi,
tu as du note sur le contrat si les jours feries etaient travailles.
les jorus feries sont payes si tu as au moins 3 mois d'anciennete sauf le 1er mai pas se delai pour se le faire payer.
si tu as moins de 3 mois, le jour ferie est deduit
si tu as au moins 3 mois, ton jour ferie est paye avec la mensualisation.
et certaines travaillent les jour feries 
Maman de quatre enfants et ass mat depuis 2002..
"Le bonheur n'est réel que quand il est partagé"
Christopher McCandless
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#3 16-10-2008 09:12:27
Re : information
oui, ils sont inclus 
mais...
les 3 premiers mois ils sont à deduire les mois concernés.
puis suivant ce que vous notez au contrat dans la partie jours feriés, à deduire ou non ...
d'où l'importance de se mettre d'accord de suite et otujours par écrit
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16-10-2008 09:16:23
#5 16-10-2008 09:19:00
Re : information
Alors, les jours fériés non travaillés sont payés s'ils tombent un jour qui aurait du être travaillé. Exemple : jeudi de l'Ascension : si on ne travaille jamais le jeudi, de toute façon, il n'est pas inclus dans la mensualisation.
Ensuite, la loi de mensualisation prévoit qu'on a droit au paiement des jours fériés après 3 mois de contrat. Mais tous les salariés de France ont droit à leurs jours fériés dès le début du contrat. On peut faire pareil en le notant sur le contrat. Ca évite de se prendre la tête. Les jours fériés qui tombent sur une semaine déduite de la mensualisation (mensualisation année incomplète) ne sont pas dûs.
Rien n'est grave, y a toujours pire.
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#6 16-10-2008 09:23:47
Re : information
Alors, les jours fériés non travaillés sont payés s'ils tombent un jour qui aurait du être travaillé. Exemple : jeudi de l'Ascension : si on ne travaille jamais le jeudi, de toute façon, il n'est pas inclus dans la mensualisation.
Ensuite, la loi de mensualisation prévoit qu'on a droit au paiement des jours fériés après 3 mois de contrat. Mais tous les salariés de France ont droit à leurs jours fériés dès le début du contrat. On peut faire pareil en le notant sur le contrat. Ca évite de se prendre la tête. Les jours fériés qui tombent sur une semaine déduite de la mensualisation (mensualisation année incomplète) ne sont pas dûs.
Bonjour,
Pourquoi dis-tu que tous les travailleurs ont droit aux fériés dès le début du contrat. Dans les grosses boîtes oui, car les accords négociés sont plus favorables que le code du travil, mais dans les petites boîtes, c'est rarement le cas. Il faut aussi avoir travaillé la veille et le lendemain du jour férié pour y avoir doit.
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#8 16-10-2008 09:28:20
Re : information
Mon mari est intérimaire et je sais que ce sont des conventions spéciale, mais il faut qu'il travialle la veille et le lendemain mour avoir son jour férié payé, je pensais que ce serait pareil pour nous.
la veille et le landemain en jours ouvrés pas en jours ouvrables naturellement 
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#9 16-10-2008 09:33:30
Re : information
bonjour
est ce que les employeurs sont obligé de les deduire meme si on n'as pas 3 mois d'ancienneté ou est ce qu'ils peuvent nous les payer si ils veulent car moi ils n'ont pas voulus les retirés ?
merci de m'aider
maman de 3 enfants 7-10 et 17 ans ;agrée pour 4
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#11 16-10-2008 09:45:12
Re : information
si un ferié tombe un mardi (jour où tu travailles) et que le mercredi tu n'accueilles jamais mais le juedi oui,
c'est jeudi qui compte
jours ouvrables : du lundi au samedi inclu = 6 j/semaine
jours ouvrés = jours réelement travaillés par semaine
voilà
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