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#1 21-10-2008 10:25:15
A l'aide pour le dernier bulletin de salaire
Coucou,
Dimanche dernier, comme je vous l'ai raconté, un de mes employeurs m'appelle pour me dire qu'il ne me laisserait plus son bébé en garde à partir du lendemain, car maman arretait de travailler. Bon, j'ai préféré prendre les devants et je les ai rappelé ce matin pour leur dire qu'ls devaient m'envoyer une lettre de licenciement et que dès que je la recevrai, il me devront encore 15 jours. Comme je dois tout leur expliquer et que je préfère préparer mon bulletin de paie, j'avoue que je ne suis pas sure de moi quant aux congés payés. J'ai donc fais 2 h d'adaptation le 27 aout et la garde a vraiment commencé le 3 septembre. Le salaire de septembre était donc compté au réel. Le contrat est basé sur une année complète de 183h mensuelles. Dois-je ajouter des congés payés sur le dernier bulletin de salaire ou non ? Dois-je considéré que les mois de septembre et octobre sont incomplets ?
Merci pour votre aide, car j'aimerais me "débarasser" et faire les choses convenablement.
j'accueille 5 minus de 9 mois, 19 mois, 3 x 2 ans
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21-10-2008 10:25:15
#3 21-10-2008 13:06:07
Re : A l'aide pour le dernier bulletin de salaire
alors le contrat aurait dû commencer des l'adaptation...
avec aout au reel et mensu des sept 
des reception de la rupture tu as un preavis de 15 jours....
donc comme on est le 21 tu devrais avoir ta mensu d'octobre
le reste des 15 jours du preavis(voir ta date de reception de la rupture) sera à payer en nov et au reel selon le planning etabli
tu vas devoir faire une regularisation pour comparer les h faites et les h mensualisees 
si tu as fait plus d'h la maman te doit de l'argent
pour les cp ce sera 10% des salaires de base
voilà
contacter.un.moderateur@gmail.com
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#4 21-10-2008 13:30:37
Re : A l'aide pour le dernier bulletin de salaire
merci LULU,
mais pour le début du contrat, j'ai accepté ce bébé en urgence, car j'ai rencontré les parents le 25 aout pour la 1ère fois et il était prévu que la garde commence le 3 septembre. Comme j'ai quand meme voulu un minimum d'adaptation, je l'a gardé juste 2h le 27 aout. Je ne vais pas demander à etre payée en journées complètes depuis le 27 aout, si ?
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