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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
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#1 25-11-2008 22:36:42
- maman2clementine
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CDD et maladie de l enfant - Jours à decompter ? un CDD
Bonjour , j ai trouve un CDD de 3 semaines ... hier le petit a eu enormement de fievre, les parents ne me l ont pas confiés aujourd hui et il ne reviendra pas de la semaine 2 journées de 11H30 et 2 de 6H ...
COmment va etre calculé mon salaire ? dans le cas d un cdd on decompte les jours ?
AUtre question : pour les CDD le calcul prime de precarite et CP se font sans ou avec les IE ? car sur le contrat c est marqué sur le "montant total"
Merci de votre aide
Assistante maternelle dans le 25 depuis avril 08
1 petit : 2 ans en juin à venir
Une p'tite Clem à nous.Espoir d'un BB2 pour debut sept 2010.:)
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25-11-2008 22:36:42
#2 25-11-2008 23:07:40
Re : CDD et maladie de l enfant - Jours à decompter ? un CDD
coucou
tu remplaces une aute assmat' ?
car c'est le seul cas où nous signons un CDD
sinon c'est un CDI meme sur un court temps et meme en connaissant la date de fin..
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#3 26-11-2008 11:14:51
- maman2clementine
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Re : CDD et maladie de l enfant - Jours à decompter ? un CDD
oui je remplace une nounou malade
Assistante maternelle dans le 25 depuis avril 08
1 petit : 2 ans en juin à venir
Une p'tite Clem à nous.Espoir d'un BB2 pour debut sept 2010.:)
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#4 26-11-2008 11:40:54
Re : CDD et maladie de l enfant - Jours à decompter ? un CDD
ok donc c'est ben un CDD
et je suppose calculé au reel...
mais avez vous etabli un planning precis à respecter ?
as tu eu un certificat medical pour ces absences ?
et pour les 10% ( cp et precarité) c'est sur les salaires hors toute indemnité..
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