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#1 02-01-2009 22:54:46
- mamounette17
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urgent calcul et quel type de contrat
Bonsoir, j'ai déposé une annonce ce soir en spécifiant que je cherchai à partir d'avril (formation se termine fin février).
Comme par magie j'ai une jeune maman qui me contacte pour son bébé né fin décembre pour commencé en avril.
Alors d'avril à septembre le mardi, jeudi et le vendredi. De 7H à 16H.
Puis à partir de septembre tous les jours (lundi au vendredi aux même horaires).
En sachant que j'ai un tarif pour les moins de 100H et un autre tarif pour les plus de 170H.
Comment voyez-vous la chose, en sachant que c'est urgent, pour que je puisse bien lui expliquer les choses (maman de 25 ans et son premier enfant)?
Merci par avance
Hors ligne
02-01-2009 22:54:46
#2 02-01-2009 23:11:25
- ma tristine
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Re : urgent calcul et quel type de contrat
Bonsoir,
Alors pour le contrat c'est un contrat normal CDI. 
Si je comptes bien même au départ tu auras le bébé plus de 100heures /mois 9h x 3 jours x 4 semaines minimum = 108 heures
Et tu dois avoir un autre tarif entre 101 heures et 169 heures. 
Car dès le départ tes horaires ne rentrent pas dans moins de 100h/mois. Par contre tu dois avoir un formulaire fait toi-même précisant tes tarifs suivant
le nombre d'heures et que les parents voient et acceptent.
Nous avons vu cela en formation N°2 ce n'est pas la formatrice qui en parle mais 1 collègue qui a fait son propre tarif comme toi.
Moi personnellement j'ai 2 tarifs :
- Contrat 35h/ semaine et plus
- Contrat moins de 35 h/ semaine et péri scolaire
Bon courage 
Dernière modification par ma tristine (02-01-2009 23:13:38)
Maman de 3 grands enfants mamie de 5 petits enfants 
Agréée pour 4 enfants
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#3 02-01-2009 23:14:04
Re : urgent calcul et quel type de contrat
bonsoir,
je te propose de faire une mensualisation jusqu'en fin août en notant le nb de sem prévu x 27h x tarif/5mois
dès sept faire un avenant pour changement d'h d'où 45h/sem x nb de sem de sept à août2010.
Si tes congés sont identiques avec celles des parents et pas plus de 5sem vous serez en année complète donc la mensualisation se calculera sur 52sem congés inclus.
si moins de 47 sem de garde = année incomplète
mamie comblée de deux p'tis amours de 4ans et 15mois
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#4 02-01-2009 23:16:38
- mamounette17
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Re : urgent calcul et quel type de contrat
tout a fait ma tristine, j'ai effectivement un tarif moins de 100 H, puis entre 101 et 170, et enfin plus de 171H.
Tout cela est noté dans mon livret d'accueil.
Oui c'est ce que je pensais faire pour le calcul, par contre pour les congés je ne sais pas. J'ai 2 agréments, le bébé prendrais une place et il me reste une place pour un enfant qui marche. Alors c'est ma première année donc congés sans solde sauf ceux acquis d'avril à mai (donc 5 jours).
Aidez moi
Dernière modification par mamounette17 (02-01-2009 23:19:46)
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02-01-2009 23:16:38
#5 03-01-2009 00:02:06
Re : urgent calcul et quel type de contrat
bonsoir et meilleurs voeux
Mamounette17 tu es de la charente maritime. Ce serait indiscret de connaître tes tarifs car j'envisage de ne plus avoir un tarif unique aussi cela m'interesse de savoir comment chacun tarifie.
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#6 03-01-2009 00:06:31
- mamounette17
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Re : urgent calcul et quel type de contrat
Meilleurs voeux à toi aussi mais je suis du VAR plus exactement à bandol.
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#7 03-01-2009 00:19:56
Re : urgent calcul et quel type de contrat
coucou alors pour les tarifs dont vous parler regarder ici!
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … 16#p470616
A+
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#8 03-01-2009 21:46:43
- mamounette17
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Re : urgent calcul et quel type de contrat
Merci parme, ça m'a été très utile.
Je voudrais juste savoir comment ça va marcher.
Si j'ai bien compris on part sur une année complète puisque 1er contrat, 1ère année.
Donc d'avril à août : (nb de semaine X 27H X tarif)/ 5 mois.
Ensuite de septembre à août 2010 changement nb d'heure donc : (52 X 45H X tarif)/ 12
donc c'est pour les congés que je réfléchis trop, je n'y arrive pas, si j'ai compris année complète donc pas de congés acquis sauf avril et mai donc 5 jours. Cela veut-il dire que sur les 5 semaines sans solde j'aurai quand même droit à ces 5 jours.
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