congé imposé comment faire quand 2 employeurs

nadia32 · 18-02-2009 16:22:15

slt tout le monde,

voila mon employeur m'a annoncé 6 mois après le début du contrat qu'elle prenait 3 semaines en juillet et qu'il fallait que je pose pareil sachant que j'ai 1 seule contrat et en année complète vous allez me dire que c'est normale.

or la semaine dernière j'ai eu un entretien avc une autre maman, pour un 2ème contrat en année complète aussi donc et je lui dit que je ne serait pas là pd 3 semaine en juillet. Alors qu'elle prends ses congés en aout;

je sais que quand on a 2 employeurs on impose nos congés, or j'ai suivi mon 1er employeur de plein gré car j'en avais qu'un m^me si elle m'a prévenu un peu en retard et que ce n'est pas inscrit ds le contrat car elle ne les connaissait pas en avance car elle travaille ds le tourisme; bref!

comment je fais? quelles décisions prendre?

merci de vos réponses!

18-02-2009 16:22:15

cathymam · 18-02-2009 16:32:45

moi j'ai trois contrat et c'est moi qui impose mes dates, les parents le savent, ils se debrouillent. Je prend tt le mois d'aout et les vacances de noel.
Une année a vouloir concillier tout le monde je n'ai pas pu prendre mes conges..donc voila..
ça n'a jamais posé de probleme, les dates ne changent pas et donc ils ont le temps de s'organiser (famille, conges pour eux, autre ass mat..)

asmat44 · 18-02-2009 16:38:15

bonjour
si tu as 2 employeurs tu as le droit de poser tes dates a toi par contre tu dois le faire courant mars il me semble
bon courage

sophie56 · 18-02-2009 16:47:09

Quand tu signes un deuxième contrat ...tu pars par rapport aux première date de cp la première année.
Donc ce deuxième contrat sera en année incomplête tes cp en juillet et ceux des parents en aout.
La deuxième année tu pourras imposer une période commune à tous les employeurs.

18-02-2009 16:47:09

Paumafo · 18-02-2009 16:48:13

Si tu étais effectivement ok avec ton 1er employeur pour prendre les congés en même temps que lui, il serait logique, même si tu n'as rien noté sur le contrat... que tu en reste à tes dires.
Pour le nouveau contrat... il faudra simplement le faire en année incomplète et cette maman si elle ne peut pas faire comme toi devra malheureusement se débrouiller...
Dans les deux cas... tu ne pourras satisfaire tout le monde, à moins que tu ne prennes aucun congés !!
voilà c'est mon avis...

4i.modo · 18-02-2009 17:08:03

comme te dit paufamo : tu gardes les dates du 1er contrat et deduis ces semaines en + des semaines de ce 2° employeur.
à noter au contrat!
et vous serez en année incomplete

nadia32 · 18-02-2009 17:13:16

ok les filles,

mais comme il n'y arien de noter sur le contrat pour le 1er employeur, je px tjrs changer et essayer de faire un juste milieur cad 2 semaines en juillet et 2 semaines en aout qd pensez vous?

Paumafo · 18-02-2009 17:20:51

perso... je ne reviens jamais sur ce que j'ai annoncé !! même si ce n'est pas notifié sur le contrat...
les parents de ton 1er contrat sont partis sur tes dires et là tu voudrais changé.... perso je ne trouve pas ça cool.

valdu35 · 18-02-2009 17:21:39

bonjour,
si tu fais cela il faudra que tu recalcules ta mensu pour le premièr employeur car du coup tu passeras en année incomplète

4i.modo · 18-02-2009 17:39:53

comme paufamo (ça devient une habitude...)
et le 1er employeur n'est pas obligé d'accepter ce changement...
il est plus simple de partir sur ses dates pour le second et ne pas changer le 1er contrat0...
et plus honnete

nadia32 · 20-02-2009 13:24:19

Paumafo a écrit :

perso... je ne reviens jamais sur ce que j'ai annoncé !! même si ce n'est pas notifié sur le contrat...
les parents de ton 1er contrat sont partis sur tes dires et là tu voudrais changé.... perso je ne trouve pas ça cool.

je me suis peutêtre mal expliqué, j'ai su ses congés (1er employeur) que peu de temps, ce n'était pas inscrit sur le contrat.

Mais je suis quelqu'un d'honnête, c'est pour cela que j'essaie de trouver un juste milieu, si je n'y arrive pas je me plierai aux congés de mon 1er employeur et tant pis pour moi je n'aurais pas de vacances.

Paumafo · 20-02-2009 16:25:41

non tu ne t'es pas mal exprimé... j'ai bien compris, mais tu notes bien "j'ai suivi mon 1er employeur de plein gré " donc tu lui as bien fais entrevoir que tu prendrais tes congés en même temps qu'elle, même si rien n'est noté sur le contrat....
Donc perso je prendrais mes congés comme le 1er employeur, et donc pour le 2ème employeur ce sera :
soit poser ses congés en même temps que toi et ton 1er employeur,
soit trouver une autre solution durant ton absence... (mamie, assmat de remplacement, crèche ....)
mais en aucun cas tu n'auras aucun congés !!

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