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#1 02-03-2009 10:32:39
rupture de contrat au bout de 6 mois
bonjour à tous.
Je suis un peu pedue. Je vien de donner le préavis à ma nounou car mon mari travaille plus et va chercher mes enfants plus tard que prevu sur le contrat de travail.
Je paye ses heures en plus de la mensualisation ou elle les recupère pour convenance personnelle.
Bref pour mon premier enfant elle est payé a l'heure et je lui verse ses 10% tous les mois
Pour mon deuxieme elle est mensualiséeet et payée avec 1/12 pour ses congés mais voila elle ne veux plus prendre mes enfants au dela des horaires donc je lui ai envoyé son préavis et je prend une nouvelle ass mat qui veux bien accepter mes horaires. Elle etait employée depuis septembre 2008 et elle fini le 10 mars 2009 elle a pris 1 semaine de CP du 29 dec au 4 janvier.
Quelqu'un pourrait -il m'aidera calculer le reste de ses congé et ce que je dois lui payer?
je donne quelque info de plus: accueil irregulier donc 16 jours d'acceuil dans le mois
je paye en mensualisation 335euro + 10% donc 368.96euros de mensualisation.(2.5euros de l'heure)
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02-03-2009 10:32:39
#4 02-03-2009 10:41:03
Re : rupture de contrat au bout de 6 mois
dejà la mensu est obligatoire depuis janvier 2005... pour tout les enfants 
et les heures complementaires se paient et ne se recuperent pas en repos compensateur
c'est la loi...
ensuite êtes vous en année incomplete?
si oui :
nb de semaines travaillées / 4 x 2.5 = nb de jours de cp acquis - cp pris = nb de jours de cp dut.
ensuite elle a droit à 2 j par enfant à charge (à elle) UNIQUEMENT si année incomplete et dans la limite d'un total de 30j ouvrables par an.
il faut comparer le maintient de salaire aux 10% et verser le + avantageux pour l'employée.
je parle en jours ouvrables bien sur 
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02-03-2009 10:41:03
#5 02-03-2009 10:56:36
Re : rupture de contrat au bout de 6 mois
nous n'avons pas fait de mensu pour mon premier car il est scolarisé et part de temps a autre loin chez ma belle famille pendant les vacances c'etait plus simple et d'un commun accord dès le depart.
pour le deuxieme je paye les heures faite en plus mais elle s'octroye des jours pour convenance personnelle me disant "je ne pourrait pas prendre les enfants tel jours car je ne suis pas là pour X raisons"( sa mère hospitalisée dois aller faire demareches administratives etc..) donc je ne lui deduit pas sa journée mes les heures faites en plus ce qui revient au meme..
pour ce qui est de votre calcul dois-je deduire ses semaines d' absences pour maladie?
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#7 02-03-2009 11:50:00
Re : rupture de contrat au bout de 6 mois
c'est la première fois que je suis dans cette situation je vous remercie de vos conseil car c'est pas evident!!
donc logiquement elle aurait du travailler 27 semaines elle a eu 1 semaine d'arret donc je deduit. qu'en est-il pour les absences de maladie d'enfant?
Donc si je calcule elle a bossée 26 semaine :4*2.5soit 16.25 jours de cp acquis
elle a posé 1 semaine du 29 dec au 4 janvier soit 4 jours a deduire ( elle bosse du mardi au vendredi)
donc il lui reste 12 jours de CP
Je lui verse 33.54 euros qui correspondent au 10% en plus de sa mensualisation donc sur 6 mois de travail elle a touché 6x 33.54=201.24 euros
donc il lui reste 12 jours de cp elle fait ordinairement 8 heure par jours et payée 2.50 euros
donc 12x8x2.5=240
Je deduit ce qu'elle a deja touché 240-201.24=38.76
c'est ce que je lui donnerait au moment du solde
Mon calcul est -il bon?Merci!!
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#8 02-03-2009 12:03:28
Re : rupture de contrat au bout de 6 mois
les cp se deduisent en jours ouvrables
on arrondi au superieur 
16.25 = 17 jours ouvrables.
6 par semaine sauf ferié
donc 5 jours dans votre cas
acquit : 17 jours = 2 semaines de 6 jours + 5 j (lundi à vendredi inclu)
en jours ouvrés = 12j x 8h x 2.50 = 240 euro
elle a eu 201.24 euro en tout.
240 - 201.24 = 38.76 à regler
ouiii c'est bon 
ne pas oublier les 2j ouvrables par enfant de moins de 15 ans si elle en a et si vous êtes en année incomplet (ce qui "grossira" la somme...
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