Week-end et autres!

mamounette17 · 09-04-2009 17:41:39

Bonjour,

je vous explique ma situation : j'ai en garde bébé 1 le mardi, jeudi et vendredi, vacances prévu en août 3 semaines.
Une maman m'appelle pour une garde samedi et dimanche (mon mari travaille en plus, donc cela ne l'embête pas) et les 3 semaines d'août. donc repos le lundi et le mercredi. (je les rencontre samedi).

Est-ce que je peux le faire et si oui comment effectuer le calcul, pour les cp il n'y en aura pas...bref qu'est-ce que je dois prendre en compte?

Dernière modification par mamounette17 (09-04-2009 17:44:00)

09-04-2009 17:41:39

sophie56 · 09-04-2009 17:54:35

Tu peux le faire puisque ton jour de repos hebdommadaire sera commun aux deux contrats.

Pourquoi il n'y aura pas de cp ?
Tu acquières des jours de cp ... à partir de 10j de contrat.

mamounette17 · 09-04-2009 18:08:29

en fait, on ne fera un contrat que jusqu'au 30 août car je n'ai qu'une place pour bébé, l'autre place et pour un enfant qui marche, et bébé1 son contrat passe à plein temps à septembre.

Avec bébé 1 mon jour de repos est supposé être le dimanche, mais comme je ne l'ai qu'à mi-temps j'ai quand même des jours de repos. oui j'aurai droit aux cp mais je ne les prendrais pas car mes congés sont pendant les 3 semaines d'août et la maman de bébé2 pose ses congés cet hiver (je n'aurai plus à ce moment là son enfant).

Donc le règlement CP s'effectuera en fin de contrat, non?

ziva · 09-04-2009 18:50:55

Bonsoir,

même si effectivement tu ne prendras pas de congés, tes CP devront t'être réglés en fin de contrat.

ziva

09-04-2009 18:50:55

4i.modo · 09-04-2009 19:18:17

attention si c'est tes cp en aout tu ne peux pas travailler pour un autre employeur, c'est règlementé : voir sur le net sous "travail durant les congés"
il te faut au moins l'accord des autres employeurs...
c'est la loi!

mamounette17 · 09-04-2009 19:19:36

très bien merci à vous sophie56 et ziva, je suis vraiment contente que vous ayez toujours une réponse aux soucis de vos collègues.

encore merci

4i.modo · 10-04-2009 09:07:53

textes de lois :

loi C. trav. art. D3141-2 précise qu'il n'est pas possible d'avoir un travail rémunéré durant ses congés payés

Le salarié qui accomplit pendant sa période de congés payés des travaux rémunérés, privant de ce fait des demandeurs d'emploi d'un travail qui aurait pu leur être confié, peut être l'objet d'une action devant le juge d'instance en dommages et intérêts envers le régime d'assurance chômage.
Les dommages et intérêts ne peuvent être inférieurs au montant de l'indemnité due au salarié pour son congé payé.
L'action en dommages et intérêts est exercée à la diligence soit du maire de la commune intéressée, soit du préfet.
L'employeur qui a occupé sciemment un salarié bénéficiaire d'un congé payé peut être également l'objet, dans les mêmes conditions, de l'action en dommages et intérêts prévue par le présent article.

reponse d'une juriste : en cas de multi employeurs.

Mme *** juriste.

La règle est stricte: vous ne pouvez pas travailler pendant vos congés payés. vous devez donc soit aménager vos horaires avec vos différents employeurs, soit utiliser vos RTT, soit moduler avec vos repos récupérateurs.

désolé

mamounette17 · 10-04-2009 10:46:40

très bien, je vous remercie de toutes ces précisions.

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