Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je vous rejoins de ce côté

   

a écrit :

grenouillette1717 a écrit:

    mais petit hic , une mensu sur 51 sem n'existe pas !!! combien de semaines de cp  prenez-vous, et les parents ? et combien de semaines avez-vous en commun ?
    Je suis en année incomplète 5 semaines en commun et 1 de moi à part , qu'en penses tu hpsoleil ?
    Et pourquoi 51 sem n'existe pas ?

en fait tu as inclus tes cp dans la mensu !!!tu ne peux pas les inclure puisque tu n'es pas en année complète

On part sur une année complète de 52 sem quand PE  et ass mat ont 5 sem de cp en commun ,pas plus , pas moins. Dans ce cas le paiement des cp est déjà inclus.
quand il y a plus de 5 sem de cp ou des sem en décalage alors on part sur une année incomplète.Dans ton cas 52 - 6 sem=46sem .les cp ne sont pas compris dedans .Fin mai 2012  il faudra calculer les congés acquis à payer

Par rapport au 26 jours ouvrables (soit 18 jours ouvré) comment je dois le convertir en terme d'euros ?

Par la methode des 10%, ca s'élève à 28.71€ par moi.

Pour etre encore plus clair je vais détailler ce qu'il y a d'écrir sur le contrat :

le contrat a commencé le 2 septembre 2010
Nombre d'heure par semaine 29h
nombres de semaine travaillé : 36 semaines
salaire net de l'AM : 3.30€

L'AM est mensualisé donc 287.10 €par mois

Le licensiement prend effet le 30 juin 2011

A partir de ca, comment je fais pour connaitre la régularisation en tenant compte des CP ?

vu que tu es en année complète tes congés payés sont compris dans le salaire . tu n'as pas à les réclamer en plus .Il y aura ton salaire de juin plus la rupture.

en ce qui concerne la comparaison entre la mensu de 41 semaine et le calcul sur 36 semaine + cp, c'est ce que j'ai fais dans mon calcul un peu plus haut.

en ce qui concerne le maintient de salaire, nb semaine de septembre à mai = 32 (et non 36) x2.5 /4 = 20 + 6 jours car 3 enfants de moins de 15 ans donc 26 jours de cp

que dois-je faire de ces 26 jours de maintient de salaire ?

oui dans le contrat c'etait bien marqué dans le contrat même détaillé(10%)  avec  ce quelle paiera au mois de juin 2011 ,mais la ce matin elle me dit quelle comprends pas pourquoi elle devras payer ça tout les mois,et qu'une ass mat( qui n'as pas eu la formation ) quelle connais lui a dit quelle ne comprenais pas pourquoi elle devait payer ça ,que cela devait étre une augmentation.pourtant contrat de parme trés détailler et trés claire.

8 semaines, car mes vacances tombent en même temps que les parents, il y a juste le papa à 3 semaines de + que mois, c'est pour cela que nous sommes partie sur 42 semaines.
Mais cela ne répond pas à ma question, de savoir sur combiet de jours ouvrés je calcul mes congés.
le contrat à été fait en bon et du forme, et les avenant présenté à chques baisse ou augmentation d'heure ou de salaire.

Bonsoir,

Je viens de lire vos posts à chacunes et chacun

Perso, moi mon seul conseil c'est cherchez une autre ass'mat.

Celle- ci semble vouloir n'en faire qu'à sa tête et je sais combien il difficile à certains endroits de trouver une autre ass'mat mais je pense sérieusement que vous allez au devant de sérieux problèmes avec elle...

Cela n'engage que moi mais peut-être d'autres pros vous confirmeront mes réticences à vous conseiller de la prendre.

floflogi a écrit :

Je sens que je vais me faire huer grave MAIS je suis quand même un peu d'accord avec Lelah ! Désolée

Effectivement les pe n'ont pas à aller se servir dans les placards ou rentrer dans des pièces qui ne servent pas à l'accueil de leur enfant !

Mais par contre je suis totalement d'accord avec Lelah sur le fait que le pe ne fait rien de mal en dépassant le hall d'entrée et en jettant un coup d'œil au moins à la pièce principale !!!

Et non je suis désolée mais en tant qu'ass mat notre maison n'est plus seulement un lieu privé mais également un lieu de travail et ça les pmi insistent bien dessus !

De plus en tant qu'employeur il est tout à fait normal de "vérifier" que le travail pour lequel on paye est bien fait ! Si on suit votre raisonnement une secrétaire va refuser l'accès à son bureau au boss Ok ass mat c'est différent on est bien d'accord MAIS en l'occurence notre lieu de travail EST notre maison ! Donc il faut faire avec les inconvénients !!!

Et je ne trouve pas du tout normal de cantonner les pe au hall d'entrée ! Mettre des limites pour ne pas se faire bouffer son oxygène oui en ne les laissant pas se servir dans les placrds, aller dans les pièces non concernées par l'accueil ou encore en ne laissant pas s'éterniser les arrivées et départs OUI mais les empêcher de dépasser le hall d'entrée en fermant toutes les portes NON !

Réfléchissez 2 secondes en vous mettant du côté du pe (je sais c'est pas facile facile pour la plus part d'entre vous apparemment) mais vous déposez votre petit bou, votre plus grand trésor sur terre, la prunelle de vos yeux bref votre enfant de quelques mois chez une ass mat et le récupérer le soir SANS jamais rien voir de ce qui l'entoure durant tout le temps où il est chez elle !!!! Je suis pas sure qu'autant d'entre vous verrais encore les choses comme ça !!!

De plus vous êtes les premières à dire aux pe qu'ils doivent savoir si leur am respecte le nombre de place de son agrément, or si le pe ne dépasse JAMAIS le hall d'entrée comment pourrait-il bien savoir quoi que se soit sur ce qu'il se passe chez son am !!! Et ce n'est qu'un exemple...

Donc faut arrêter avec les "c'est NOTRE maison, un lieu PRIVE" non désolée c'est notre lieu de travail ! Et le respect c'est pas forcément "on dépasse pas le hall d'entrée !" et c'est aussi dans les 2 sens si non ça marche pas !

Voillà, je vais certainement en fâcher plusieurs mais 1) ce n'est pas le but de mon post loin de là et 2) que je fâche ou pas ça fait du bien de dire ce que l'on pense

Sans rancunes ! Ceci n'était que mon très humble avis

bonjour , votre avis ne me fache pas , mais je voulais vous signaler que jai moi même mis mes enfants chez une assistante maternelle et je nai jamais dépassé le hall d'entrée une fois le contrat signé...
je restais 5 min le temps d'enlever le manteau et de faire un dernier gros calin le soir elle m'expliquais rapidement leur journée , les repas la sieste les selles.... (les gros points)
par contre je voyais son travail quand en récupérant mon fils il se mettait a cacher ses yeux lors du change , ou a faire une petite danse quand je chanté telle ou telle chanson et personnellement ca me suffisait.en voyant quelle s'occupait comme cela de mon fils jen déduisais que c'été une personne sérieuse et que je n'avais pas besoin d'aller plus loin,de toute facon qu'aurais je vu ? des caches prises mis en place? une barriére a l'escalier?si elle n'avais pas été propre je l'aurai vu a  l'état du pantalon de mon fils je pense.moi la maman a des raisons de m'en vouloir la porte vitrée est pleine de trace de doigt pourtant je les fais 2 fois par jour mes carreaux , sils sont tjs sales c que je laisse son enfant jouer a son aise pareil pour mon sol en temps normal on ne rentre surement pas en chaussure , la le petit je le laisse passer du jardin au séjour sans probléme.
bref on a d'autre facon de constater le bon travail de sa nounou qu'en entrant chez elle surtout que c'est facile de tout ranger et faire tout beau juste avant l'arrivée des parents ca ne reflette pas forcement la journée qui s'est passé