Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ben parme m'a dit que dépasser les 45 heures, je devais payer en heure sup !!

je lui ai dit que les au dela de la 45 eme devaient etre majoré, mais elle dit ke c'est un forfait jours et qu'elle fait ca pour tout les parents...que puis je faire?!
donc ok je déclare 19 jours paje, soit 19*12=228 jours pour l'année. mais en réalité ma fille va y être que 175 jours et je vais la payer 584,79 euros tous les mois.
il va pas y avoir un problème avec l'urssaf ou la paje ou autre?

si j'ecoute son raisonnement, il va falloir ke je la paie plus ...
19 jours *8*4,01=609,52 au lieu des 584,79 ke j'ai calculé!!
merci de ton aide

ok
donc 35*50*3,10/12=452,08 euros net par mois
pour la PAJE 35*50/12=145,83
145,83/8=18,23  soit 19 jours a déclarer

mais moi dans la réalité je l'embauche 175 jours sur 35 semaines et non pas 228 (19*12)

il va y avoir un problème car elle déclarera 175 jours de présence de l'enfant et moi 228 jours

bonjour,

oui ca a jeté un froid. elle a accepté de garder les deux quand même! enfin le contrat commence en septembre mais elle est honnête, je ne m'inquiète pas. je suis le seul parent sur les 6 ki remette en cause la situation.

les relations ont forcément changées car jusqu'à maintenant c elle ki mettait les conditions. maintenant c un peu moins conviviale, mais entre adulte intelligent, on se parle toujours courtoisement.
et puis quand les choses sont claire y a pas de raison ... mais vu ke l'on veut faire en suivant la ccn et ke jusqu'à maintenant elle ne l'appliquait complètement, on aura pas le droit a l'erreur!!!

sinon, moi j'ai voulu rompre le premier contrat, ce ki était justifié par l'entré de mon ainé à l'école. elle la gardera ke les mercredi.

sinon pour toi, fait un avenant, si elle refuse, elle démissionne. c la procédure.
expliqué lui ke c votre faute, ke jusqu'à maintenant vous n'étiez pas consciente des risque ke vous preniez et ke maintenant ke vous avez ouvert les yeux vous refusez de continuer ainsi.

voila c que moi j'ai dit.
a+

bonjour,
personnellement, quand mes filles font de la fièvre et qu'il n'y a pas d'autres symptômes particulier, je vérifie si il n'y a pas une infection urinaire car a cet age là, la fièvre est le seul indicateur. 
la plus jeune a fait 39.8 il y a 3 mois. je l'ai emmené aux urgences directement et elle a été hospitalisé 5 jours pour infection urinaire.

le médecin qui dirige le service de néphrologie m a dit de faire une bandelette urinaire quand j'avais une suspicion d'infection et si elle était positive de venir a l'hôpital pour mettre l'enfant 48 h sous antibiotique en intraveineuse.

sinon quand tu as écarté ce risque, il est vrai que ma fille à fait de la fièvre récemment avec la chaleur,
je me suis inquiété ca elle ne tombait pas.
le médecin m'a dit que lorsqu'il fait chaud comme ca, une petite fièvre de 38 peut vite grimper a 39.
moi la mienne à fait 2 jours a 38.5 et aucune explication si ce n'ai une petite rhinopharyngite ... (je lui ai donné beaucoup d'eau, l'ai déshabillé et c passé)

en ce qui concerne le lait, ma fille de 27 mois boit du lait de croissance éveil de lactel depuis ses 13-14 mois et tout se passe bien. personnellement je pense que ce n'est pas une mauvaise idée. ils sont enrichis en vitamine et a cet age là il ne mange pas encore de tout et ca peut les aider dans leur croissance et combler certain manque. après chacun voit midi à sa porte : le cout environ 10 euros les 6 bouteilles. ma fille boit environ 300-330 ml tous les matin.

voili voilou mon expérience
a+

Bonjour,
j'ai accouché il y a 6mois d'une petite puce, j'ai pris un congés parental de 6 mois et j'ai laissé la première chez son ass mat pour qu'elle reste dans son petit monde. avant de prendre cette décision, je me suis rendue à la caf pour connaitre les conditions :
je paye toutes les cotisation URSSAF et je ne percois plus l'aide garde d'enfant.
Dans ton cas, logiquement tu vas percevoir une aide pour ton 80% et pour la garde d'enfant. par contre tu ne pourras pas avoir le maximum sur les 2 tableaux.
Normal !!
mais ce qui compte, c pas le nombre de jour de travail, c la durée du temps de travail. et puis, la seule chose que tu devrais avoir c un peu plus à ta charge, logiquement ils prendront les cotisatoins a leurs charges
soyons honnête, le mieux, c ke tu te rende à la caf ou ke tu les appelles et la tu seras quoi faire
A+

bonjour,
j'ai eu le même problème avec mon ass mat
elle n'applique pas les heures sup après 45e heure de présence, on paie les congés payés depuis le premier mois de garde et elle nous dit quand elle a besoin de finir plus tôt car rdv enfant ... son mari ou ses autres enfants s'occupent des enfants.
inversement, quand le soir je suis pris dans un bouchon et que j'ai du retard, elle garde les enfants sans supplément.
Récemment, je me suis renseignée sur différents points grâce au forum, et j'ai constaté ke depuis le début du contrat, j'avais fait n(importe quoi, ... pas volontairement mais par manque de connaissance.
j'ai donc rompu le contrat pour Aout avec toutes la paperasse qui va avec.
et pour septembre on fait 2 nouveaux : un pour ma fille qu'elle gardait déjà et un pour la dernière qu'elle à encore jamais gardé.
on aurai pu faire un avenant, mais je voulais mettre fin au contrat mal fait.
et partir sur des bases saines.
ceci dit, elle n'a pas bien pris le fait que j'impose mes conditions, et au fond de moi je pense ke si je lui avais imposé ce fonctionnement plus tôt, elle nous aurai laissé tombé.

enfin bon chacun fait comme il veut ... mais s'il y a une ccn c pour être appliqué pour les bons et mauvais cotés.
a bientôt

bonjour,
je pense qu'il faut appliquer la formule de micky, car c'est celle notée dans la convention, elle vous permet d'avoir un salaire mensuel identique tous les mois.
A la fin du contrat vous comparez le salaire mensuel versé et le salaire en temps réel relatif aux heures faites, et la si il manque de l'argent, le parent vous paie.
l'objectif de la mensualisation, si j'ai bien compris est d'assurer un minimum de revenus mensuel, il y a forcément un écart avec la réalité, d'ou la régularisation en fin de contrat ou à la date d'anniversaire !!!
après j'ai peut être rien compris...

bonsoir,
cela fait que 2 ans que ma fille va chez son ass mat. cependant, je crois comprendre ce que tu ressens.
ce n'est que mon avis, mais je pense k'il est préférable de garder un peu de distance. partir une journée pendant tes vacances avec la petite pourquoi pas ; partir une semaine c'est différent (question d'argent,de distance,d'assurance, d'inquiétude des parents de pas voir leur enfant de la semaine...).
Personnellement je ne laisse mes filles qu'aux grands parents, oncles et tantes ...
personnellement, si mon ass mat me le proposait, je serai un peu gêné (de lui dire non). même si je sais que ma fille l'adore et réciproquement, entre elle et nous la relation est professionnelle, et j'aurai peur que cette expérience modifie quelque chose ... sentiment de devoir quelque chose; même si vu comment tu en parles, ils doivent voir a quel point ca vient du coeur. 

voila mon avis de parents est de ne pas mélanger relation professionnelle et amitié car les questions d'argent, ou d'éducation sont les premiers points de conflits ... après quand tu n'auras plus la garde de la petite, et si tu a gardé de bonne relation avec la famille ... (comme une tata, une mamie, ...) la donne change et pourquoi pas ...

je te dis ça car personnellement si ça m'arrivait je serai embêté.