Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je respecte malgré tout les gendarmes et les policiers (mon frère est policier et j'ai des amis gendarmes). Il faut aussi comprendre qu'ils en voient des vertes et des pas mûres tous les jours et qu'à force ils sont blindés ! je ne leur jette pas du tout la pierre...!

Si je ne me trompe pas, tu as acquis 15 jours de cp jusqu'au 30 juin. Combien en as-tu pris ?

Tu peux prétendre à l'allocation chômage si on s'en tient aux textes Assedics suivants, mais je te conseillerais de contacter directement les assedics !

Textes ASSEDICS

Accord d’application n° 15 du 13 novembre 2003
pris pour l’application des articles 2, 4 e) et 10 § 2 b) du règlement
- JO du 27 décembre 2003 -
Cas de démission considérés comme légitimes
Chapitre A
§ 1er - Est réputée légitime, la démission
a) du salarié âgé de moins de 18 ans qui rompt son contrat de travail pour suivre ses ascendants ou la personne
qui exerce la puissance parentale ;
b) du salarié qui rompt son contrat de travail pour suivre son conjoint qui change de lieu de résidence pour exercer un nouvel emploi.

Le nouvel emploi peut notamment être occupé à la suite d’une mutation au sein d’une entreprise ;
il peut être la conséquence d’un changement d’employeur décidé par l’intéressé ;
il peut correspondre à l’entrée dans une nouvelle entreprise par un travailleur qui était antérieurement privéd’activité ;.
c) du salarié qui rompt son contrat de travail et dont le départ s’explique par son mariage ou la conclusion d’un pacte civil de solidarité entraînant un changement de lieu de résidence de l’intéressé, dès lors que moins de 2 mois s’écoulent entre la date de la fin de l’emploi et la date du mariage ou de la conclusion du pacte civil de solidarité

En effet floflogi ! après coup, j'ai su que j'aurai pu adresser un courrier au procureur, mais trop tard !

Pour jacadi,
et je me suis déplacée de mon propre chef pourtant ?

Non, je confirme que karine ne parle pas seule...!

Ca ne m'étonne plus de lire des choses comme ça...! ces mauvais payeurs inventent n'importe quelle absurdité pour échapper à leurs devoirs et pour se donner bonne conscience !

Là, j'ai demandé un référé au Prud'Hommes pour non restition de mon SDC et de mon salaire et Madame l'employeur  me menace ouvertement de maltraitance envers sa fille...! on croit vraiment rêver ! et pour info, sa famille et elle sont mes voisins mitoyens !

Et mon 1er ex employeur que j'ai mis au Prud'Hommes pour les mêmes motifs, est venu chez moi, m'a vivement bousculée devant les enfants, m'a insultée et sans l'intervention d'un voisin, je ne préfère pas imaginer...!

Je suis allée à la Gendarmerie qui a refusé ma déposition car il n'y avait pas de blessé...!

C'est pour toutes ces raisons que je veux arrêter le métier, je n'ai jamais vécu ça avec mes précédents emplois dans d'autres métiers...!

Bon courage chacha...!  j'espère seulement qu'il n'agira pas physiquement ! surtout ne déménages pas, ce n'est pas à toi de déménager, tu l'ignores, tu fais celle qui ne le voit pas.....!  l'indifférence est la meilleure des réponses ! ça va bien finir par se calmer cette histoire !

Je viens d'allumer une bougie pour tartiflette...!

Qui est l'autre personne qui n'est plus de ce monde nielle ?

Bonsoir katchou,

Déjà, vous n'avez aucune obligation d'accepter de la licencier ! le contrat devait se terminer en décembre et c'est elle qui change les donnes du contrat en avançant sa retraite à juillet. C'est à elle de démissionner !

Si effectivement vous la licenciez, elle ne peut prétendre à une indemnité de rupture (1/20ème ou 1/5) que si vous l'employez depuis plus d'un an !

Vous aurez des renseignements bien précis dans l'index articles & infos du forum au-dessus de ce post !