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#41 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » reproches ...toujours des reproches... » 30-03-2012 15:12:11
Bonjour,
Ce n'est pas tant le message de la maman qui me choque (elle a le droit de mettre des limites à vos sorties avec sa fille) que la façon dont elle vous l'a fait parvenir. La correction aurait été de le dire en face, d'essayer d'y mettre les formes, de dialoguer pour trouver une solution.
c'est clair qu'elle aurait pu avoir la franchise de ses écrits et de le dire aussi verbalement à l'ass mat!
#42 Re : Embaucher une assistante maternelle » Licenciement puis reembauche » 29-03-2012 14:22:02
Oui mais son salaire sera certainement moindre que ce qu'elle toucherait au chômage, je pense que c'est pour cela qu'elle insiste.
L'employeur risque quelquechose à procéder ainsi?
et bien oui en effet son salaire sera moindre puisque lissé sur 12 mois! mais si elle a droit au chomage (et elle doit y avoir droit parce que ce n'est pas ses 2 mois d'été qui lui donneront quelconque droits) elle aura un complément des assedics 
en tout cas, je dirais que cela ne vous regarde même pas, vous êtes le parent, ne trempez pas dans les arrangements à 2 francs!!
#43 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » travailler pendant congés » 29-03-2012 14:14:50
oui 2 , mais je travaille en année complete
attentioon : les jours supp enfants à charge sont certes oui pour les contrats en année incomplètes puisqu'on a jamais droit à 30 jours en anéne incomplète, mais en année complete (la premiere année) il se peut que votre année au 1er/06 de l'année suivante ne fasse pas 52 semaines! donc vous vous retrouvez en année incomplete pour la premiere année du contrat (et quelque fois pour la dernière année aussi )
#44 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » cp supplémentaire enfant de moins de 15 ans » 27-03-2012 09:15:23
par contre, si tu retrouves un contrat et que tu passes le 31 mai, tu pourras les réclamer aux pe de ce contrat
#45 Re : Le métier d’assistante maternelle » 2 ème entretien et avis favorable, ca veut dire quoi ? » 20-03-2012 23:42:12
Ok, merci.
Je n'ai pas de problème de santé particulier, donc en principe pas de soucis.
le medecin de pmi, il dit pas si vous allez assez bien pour faire ce metier!! 
IL DECIDE de la suite à donner à votre dossier selon l'avis qu'aura émis la puer!
dans votre cas, la puer a émis un avis favorable, la décision reste dans les mains du médecin pmi
#46 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Congés en année incomplète » 20-03-2012 23:39:29
Le soucis n'est pas ici de savoir si ça me plais ou pas, je voudrais savoir ce que dit la loi. Comment les parent doivent ils prendre les congés en plus des 5 semaines de l'assmat. Je crois que ma question est claire. Je ne voudrais pas me faire avoir c'est tout. Elle, elle voulait les prendre en jours et non en semaine, mais moi je trouve ça un peu abusif
Bonne nuit, à demain
en dehors de la morale, il y a le contrat : si le contrat dit 12 semaines sans travail, il s'agit de semaines entieres.
il y a des contrats où on stipule semaine rtt sousentendu jours a droite et gauche.
si rien de préciser, vous etes en droit de refuser.
#47 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat/licenciement Ass Mat » 20-03-2012 23:35:16
ha si, vous lui devez une indemnité de rupture : le contrat a plus de 1 an
#48 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Rupture de contrat/licenciement Ass Mat » 20-03-2012 23:33:53
Nous avons fait un contrat sur une année incomplète, de septembre 2009 à mars 2011 (lors d'un avenant au contrat) , nous avions 44 semaines de garde et d'avril 2011 à fin mars 2012 nous avions fait un avenant pour 41 emaines de garde. Mais de septembre 2009 jusqu'à ce jour j'ai réglé 10% de son salaire brut pour le réglement de ces congés. Donc depuis avril 2011 par exemple, salaire brut 777,60€ et donc je paye en plus 77,76€ pour ces congés.
Que dois je lui payer en plus?
Merci
si vous avez toujours payé 10% sur le salaire brut au titre des cp (et aussi sur le montant des régul s'il y en a eu) ALORS vous ne devez rien car les cp ont été payés par anticipation.
et en effet, l'indemnité COMPENSATRICE de cp due au solde de tout compte, concerne uniquement les cp qui n'ont pas été pris ni payés. du coup, l'employeur verse cette indemnité en compensation du temps de congés non pris en temps mais qu'il faut bien payer en argent. (cp = temps ET argent en année incomplète)
#49 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat particulier ,je ne sais pas comment l'établir? » 20-03-2012 23:28:26
c'est vraiment abusé, non ?
je trouve aussi.
moi je négocierai : 1 minimum( à vous de voir, 1 semaine par mois, 10h par semaine ou autre et le reste en hc.
ou alors en occasionnel
mais la proposition qu'on vous a faite va vous apporter que des ennuis!
#50 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Prix d'une nounou » 20-03-2012 23:26:05
Bonjour,
Je suis actuellement en demande d'agrémént.
Je vais garder une enfant de 2 ans de juin a mi juillet et j'aimerais connaître le prix horaire?
j'ai entendu dire qu'il fallait prendre le smic et si je fait une simulation sur le site de l'urssaf pour calculer le salaire horaire net ca me donne 7.80€ en incluant les 10% des congés payés. Est ce bon?
ou puis je trouver ce calcul, il m'interresse!!
non, sérieusement, c'est archi faux.
allez plutot sur le site de la caf! vous aurez le salaire horaire mini et maxi pour que les parents puissent avoir l'aide !)
d'avance je vous annonce que ce sera plutot 2 ou 3 euro de l'heure!!!
#51 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Y a t'il un minimum de temps entre 2 contrats pour un même enfant? » 20-03-2012 23:23:22
http://forum.assistante-maternelle.biz/ … ?id=141709
tiens, je t'ai trouver cela
#52 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Y a t'il un minimum de temps entre 2 contrats pour un même enfant? » 20-03-2012 23:21:00
je crois qu'au niveau des droits assedics, un employeur ne peut pas vous licencier puis vous réembaucher en moins de 6 mois.
je vérifie...
#53 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul mensualisation » 20-03-2012 23:03:21
il n'y a pas de méthode!
vous devez savoir combien de semaines de chaque type sinon vous ne pouvez pas faire de calcul.
car si en plus c'est sur une année icomplete, vous ne pouvez pas determiner à l'avance de combien de jours seront les semaines non travaillées...
trop compliqué et infaisable sans savoir le nombre de semaine à l'année!:)
#54 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Congés en année incomplète » 20-03-2012 22:58:50
bonsoir, si rien n'est précisé au contrat (une semaine = 5 jours par ci par là) alors ils devront vous mettre en congés 7 jours dans la semaine, du lundi au dimanche.
sinon comme vous dites, c'est trop facile.
#55 Re : Embaucher une assistante maternelle » regularisation année incomplete ? » 20-03-2012 22:32:22
attention, puisque vous payez 10% de cp sur le salaire brut, il n'y aura pas de trop perçu cp!
le trop perçu cp, c'est quand on se fait payer les cp 10% par mois et qu'on prend des jours de congés alors que pas aquis!
dans votre cas, comme les cp seront calculés 10% du salaire, et que le salaire sera du, les cp le seront aussi.
et de plus vous etes en année incomplete donc l'ass mat est en congés sur des semaines non payées dans la mensu.
vous comprenez la nuance?
#56 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » demission » 20-03-2012 22:18:36
la maman vient de m appeler et elle me dit qu elle ne me devais pas de cp alors que d apres les calcul
2,5x7(de sep a mars)=17,5-7 (noel)=10,5jrs si je ne me trompe pas elle me doit 10,5 jrs mais comme je ne travail que 3 jours par semaine a 2h/jr sur 6 semaine et 7h/jrs pendant les 2 semaine de vacances scolaire comment on calcul les congés
il y erreur :
de septembre à mars = 7*2.5 = 17.5 = 18 jours
18-6 (noel) = 12 jours ouvrables
12/6*3 = 9 jours ouvrés soit 3 semaines de trois jours dans ton cas.
ensuite je ne comprends pas trop ton calcul de mensu : tu travailles 6 semaines en péri et 7h par jours pendant les vacances, c'est cela?
si oui tu dois faire la moyenne d'un salaire journalier que tu multipliera à 9 jours
#57 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » salaire mensuel d'une assistante maternelle » 20-03-2012 22:09:13
merci pour votre réponse!
Non nous n'avions rien signé, il s'agissait simplement d'une première rencontre! Mais je trouvais ça un peu bizarre car la majorité des assistantes maternelles que j'ai rencontré ne modifiait pas leur taux horaire en fonction du nombre d'heure de garde.
En encore merci
et bien au moins elle vous l'a dit des le début, ça evite les surprises de demande d'augmentation en cours de contrat (que vous pouvez refuser bien sur) (et qui peuvent aussi amener l'ass mat à demissionner et laisser les parents dans l'embarras)
donc vraiment, voyez cela plutot d'un bon oeil
#58 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation compliquée !!! aidez moi svp » 20-03-2012 22:05:25
oui y'a un probleme!!
toujours est il que tu prends un calendrier de l'année.
tu fais le calcul pour une semaine de garde selon le shéma 1 et un autre calcul pour une semaine de garde selon le shéma 2
sur le calendrier tu comptes le nombre de semaine 1 et le nombre de semaine 2
(tarif semaine 1 x nbre de semaine 1) + (tarif semaine 2 x nbre semaine 2)
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#59 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » est ce que je peux pretendre a des conges supplementaires » 20-03-2012 22:00:26
le texte de loi pour enfant de moins de 15 ans dans infos & articles .....
tu l'imprimes pour la dame du ram! pas moi !!!
excusez moi, mais je suis bidonnée à vous lire
vous devriez inviter la dame du ram ici! elle donnerait des cours à 4i
bon sans rire mimi : tu as droit à tes jours enfants quand tu finis une période deréférence : c'est à dire quand tu calcules tes cp au 31/05
là, tu finis le contrat avant : donc pas de jours supp
explications : imaginons, tu commences un contrat le 1er juin 2011 avec la petite A
le 13/03/2012 fin de contrat. tu calcules tes cp accumulés et ils te sont payés par indemnité compensatrice
t
u recommences un contrat avec le petit B
au 31/05/2012 pour ce petit b, tu fais le point des jours supp enfants qu'il te doit! et c'est le pe du petit B qui te les doit
car si tu demandes au pe de la petite A en mars et encore au pe du petit B en mai, on n'en finit plus, tu te les fait payer 20 fois comme ca!!
donc on se fait payer ses jours enfants par le pe avec qui on est en contrat au 31/05 et avec qui on a pas cumulé 30 jours
#60 Re : Le métier d’assistante maternelle » c'est le monde à l'envers » 07-03-2012 10:43:21
4i a écrit :oui, mais comme presque tout le monde: personne ne lit les prospectus qui vont avec les courriers
tu lis le prospectus qui accompagne les bs paje tout les mois?et oui, je les lis, mais souvent durant plusieurs mois, ils envoient toujours les memes infos.
je suis bien d'accord, ils changent un peu la présentation mais ils disent la même chose!! lol
