Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

je ne pense pas que vous puissiez déduire vos semaines de son salaire car ce sont des semaines d'absence non prévues.

Pour ce qui est des mercredi elle doit vous faire un avenant. Soit vous l'accepter et vous continuer le contrat avec les mercredis en moins soit vous le refuser et dans ce cas elle doit continuer le contrat comme prévu ou démitionner.

Bonjour,

je trouve que tu as très bien fait de la prévenir car ainsi tu lui as laissé le choix de trouver une autre ass mat qui ne risque pas de la "lacher en septembre".

Pour ce qui est du recommandé je ferais comme les fille, je lui enverrai un recommandé en lui disant que tu n'as pas rompu le contrat et que tu es ptête à accueillir son enfant aux horaires et à la date écrite sur l'engagement réciproque. Que si elle ne veut plus te prendre c'est elle qui rompt l'engagement. Le plus simple serait quand même d'en dicuter tranquillement autour d'une table et de rompre cet engagement d'un commun accord sans indemnités d'aucune part.

C'est vrai que tu as été sympa et que elle, elle ne l'est vraiment pas mais elle est en tord car tu n'as rien rompu et elle elle a déjà une autre nourrice  donc explique lui bien tout cela.

Bon courage et j'espère que tu auras ce nouveau travail en septembre.

Bonjour,

non, si c'est toi qui démissionne, pas le droit aux assedic.

Bon courage.

Je trouve que c'est vraiment abusé de la part de cette ass mat mais si vous la prenez en année complète dans ce cas elle devra pouvoir être dispo 47 semaines pour votre enfant et non 44. Vous pourrez mettre votre enfant chez elle même si vous êtes en vacances, elle ne pourra rien vous dire.
Est ce qu'au moins ses 5 semaines de vacances sont en même temps que vos vacances ?
Par contre pour ses vacances de mars/avril, vous devez les déduire car elle n'aura rien acquis.

C'est dommage pour elle mais ce sont des heures perdues car elle doit vous les payer (absences non prévues) mais en aucun cas vous serez obligée de les récupérer.

Il faut qu'elle te fasse un avenant avec la diminution des heures et qu'elle te le présente avec la date à laquelle elle souhaite commencer les nouveaux horaires. Normalement tu as un mois pour accepter ou refuser. Si tu refuses elle devra continuer de te payer comme le contrat initial ou te licencier.
Si tu es d'accord vous pouvez commencer dès le 1 mars.

Pour répondre à ta question ,ta mensualisation va changer si tu acceptes l'avenant.

tu fais un contrat en partant sur 25h/semaine puis dans 5 mois avenant pour dire que tu passes à 36h/semaine.

Bonsoir Cancoillotte,

je viens de tout lire et je te souhaites beaucoup de courage pour tenir jusqu'à ton arrêt.

En tout cas refuse l'avenant car tu seras perdante et en plus on sent que c'est juste une petite vengeance de la part des pe pour le rdv du vendredi.
En plus je crois que lorsque tu seras arrêtée tes indemnités seront calculées en fonction des derniers mois de salaire. Donc si ton salaire baisse, tes indemnités aussi. Enfin,il me semble que c'est comme ça mais je ne suis pas sûre.

Bonjour,

vous lui présenter votre avenant. Si elle le refuse soit vous continuez comme avant, soit vous la licenciez.

Si vous jugez que vous n'avez plus besoin d'une ass mat alors licenciez la. Vous devez le faire par lettre recommandée avec AR et il doit y avoir un préavis de 15 jours.

Vous n'êtes pas obligée de mettre un motif précis mais je vous conseilles de ne pas parler de ce que vous avez appris sur sa vie privée car vous n'êtes sure de rien.