Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour
Pour ma soeur, la dernière a eu ses 6 ans au mois de mai dernier, donc pour le mois de juin : c'est l'urssaf qui lui a demandé un rib pour payer les charges patronales pour juin.
en septembre : ma nièce est à la cantine et au péri-scolaire le soir.
Mais, ma soeur doit sortir plus tôt du travail, car le péri-scolaire termine à 18 h 30
le matin, elle l'emmène au bus pour 8 h 15.
Donc, la première prend le bus à 8 h (collège) cantine à midi
Voilà

Au début, je regardais ses émissions: je les trouvais interessantes, mais au fil du temps, j'avais l'impression de faire du voyeurisme, de regarder des choses qui m'écoeuraient!
J'ai cessé de regarder, car pour faire de l'audience, on parle de tout, n'importe comment, comme ces émissions américaines qui sont de plus en plus vulgaires!

Je ne réjouis pas de son départ, mais cela me me surprend pas vu la tournure qu'avait pris son émission!
Ne pas juger, d'accord, mais son émission passe l'après-midi, pas à 22 heures!
Moi, je pense comme Dragonnette, le show biz après les paillettes, l'oubli!

si vous aviez calculer la mensualisation jusqu'au 30 juin : vous auriez divisez
par 9
40 semaines - 4 semaines de sept (en gros) = 36 semaines
4 € x 21 h x 36 :9 = 336 € plus 10% de congés 33.60
336 + 33.60 = 369.60€
comme vous voyez vous auriez payer plus (369.60 -308 = 61.60) de plus
369.60 x 9 =3326.4
IL aurait falu la licencier pour le 30 aout, vous auriez payer :
308x 11 = 3388
Ces calculs ne reflètent qu'un approximatif!
comme dit coco79, ces semaines juillet et aout ont été déduites de la mensualisation : donc juillet aout vous devez la payer
par contre : vous la licenciez pour le 15 septembre, normalement elle doit effectuer
le préavis, si elle ne peut pas (du fait qu'elle a accepté un autre enfant, là elle est en tord), elle doit le signifier dans une lettre et là vous ne devez rien  payer  pour septembre

Normalement, en année incomplète : vous devez faire une régularisation entre les heures mensualisées et les heures réellement travaillées.
en juin et décembre : si ces semaines n'étaient pas prévues au contrat et pris en temps et en argent comme congés (donc en plus des 10 semaines prévues) : elles devront être déduites au niveau de la régularisation
Je dis toujours de prendre un calendrier et de cocher les semaines déduites de la mensualisation (et même de les noter dans le contrat)

de plus comme vous ne l'avez pas licenciez avant, vous pouvez bénéficier
de l'aide de la paje en juillet aout
comme dit coco 79 : vous avez déduit ces semaines de la mensualisation
donc elles ne sont pas payées !
vous seule pouvez savoir si certaines abscences sont de votre faite(garde du papa)ou des congés pris en plus par votre AM.
C'est pour cà : quand année incomplète : je le répète il faut faire une régularisation!

Article 14
Les abscences pour maladie de l'enfant attesté d'un certificat médical ne sont pas rémunérés à hauteur de 10 jours dans l'année que se soit de courtes abscences pour maladie de l'enfant et aussi, pas nécessairement consécutives
et dans le cas d'une maladie ou une hospitalisation qui dure 14 jours consécutifs, le salarié n'est pas rémunérés.
Mais après 14 jours calendaires d'abscence, les parents décideront soit de rompre le contrat, soit de maintenir le salaire.

et pour les 10 minutes entamées, vous payez en centième d'heures soit 10:60 x100=16.67
15 minutes :60 x 100 = 25
etc
Et je pense que votre AM n'est pas procédurière!

J'aime bien ta robe 4i!
mais peut-être avec des nu-pieds (svp)pas des croc ou à la rigueur des tongs!
Cà t'avantagerais plus!

Autrement, tout le monde regardera tes pieds et non pas ta robe.
Ce serait dommage!
mais, comme je l'ai dis plus haut, j'aime bien ta robe!

Je ne sais pas si tu risques rien!
Je sais que certaines assistantes maternelles se réunissent soit chez l'une et après chez l'autre  : car au RAM, elles n'ont pas le temps nécessaire pour tout préparer (ex : pour l'organisation de la fête de fin d'année )
de plus, je les connais, elles ne dépassent pas leur agrément!
Le problème, au niveau des assurances et au niveu du Cg, c'est le lieu du domicile un lieu d'accueil qui est prévu pour trois enfants accueillis et non pas pour cinq ou huit enfants ou plus!
Donc, je me pose des questions!
et voilà pourquoi, je ne participe pas à leur réunion!

Bonjour Nielle
Je suppose que ce ne sont pas ses enfants (j'ai une amie qui a quatre enfants et qui accueille 3 enfants 4 +3 = 7) puisque tu la connaîs!
Moi, je n'irais pas à ce pique-nique!

Bonjour,
Il faut faire les trois calculs et prendre celui qui est le plus avantageux pour le salarié.
C'est simple et je ne comprends pas ce que vient faire la crêche et la pmi, là dedans!
à la rigueur : l'inspection du travail.
Tu reçois bien un salaire , donc tu es bien salarié : donc il faut prendre référence sur le code du travail.
Article 1234- 2 du code du travail décret 2008 -715 du 18 juillet 2008 (JO du 19)
Normalement s'ils te licencient, ils ne peuvent pas te reprendre en septembre!

Bonjour Elodie
Normalement, elle doit te recevoir, c'est son rôle, même si tu ne participes pas aux activités!
Bien sûr, il faut prendre rendez-vous, déjà pour que tu t'organises et elle aussi!
peut-être, lui rappeler poliment, que si son poste existe, c'est un peu grâce à nous!
Avant, justement, nous n'avions pas de lieu pour échanger nos points de vue, mais j'ai l'impression que pour être tranquille, certaines responsables de ram (pas toutes, heureusement, sont du côté des parents et m'écoutent pas la version des assistantes maternelles qui pour se faire écouter sont obligés d'intenter une procédure aux prud'hommes!
Tu peux, dans un premier temps, faire une lettre avec accusé reception et faire le détail de tout ce qu'ils te doivent, en leur stipulant que s'ils ne respectent pas ccn
ils auront une amende de 750 €
De plus, ils risquent une amende de 1500€ s'ils ne te délivrent pas tous les papiers
au dernier jour du préavis(c'est à dire bulletin de salaire, attestation d'assedic, certificat de travail)
En général, crois -moi, là ils risquent de bouger!

Coucou Lilou

Pour les petites tables, je n'en aurais jamais!
Deux personnes qui travaillent en crêche, ont du se faire opérer des genoux!
A force d'être à ras les paquerettes, c'est les genoux qui dérouillent!

Pour ton AM, elle doit occuper ta fille et jouer avec elle!
J'ai une petite fille du même âge que la tienne et je l'installe sur un réhausseur qui s'adapte sur une chaise normale et là, elle est à hauteur d'une table normale (cuisine ou salle à manger) pour faire des jeux ou des pulzzes, pâte à modeler ou gribouillage, ... etc
De plus, dernièrement, je lui ai fait remplir un pot et planter des fleurs pour la fête
des mamans! et là, on était sur l'herbe et elle ne s'est pas trop mal débrouillée!
Tout dépend de ce que l'on fait!