Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bjr

alors tu reportes sur ta déclaration le nouveau montant après déduction forfaitaire pour tes revenus et tu notes le nombre d'heures s'il est infèrieur à 1820 car si il dépasse tu coches tps complet.
Je précise qu'il faut qu'il soit égal ou supèrieur à 3743 euros pour avoir droit à la PPE.
Les heures se calculent bien sur ton revenu sans abbatement.

Coucou

il faut cocher temsp complet si cela correspond à plus de 1820 heures "convertit"

le simulateur de ca..m.pe est super il fait le calcul du revenu et des heures à déclarer

Bsr,

il me semble que tu as juste.Tu t'en sors bien avec toutes ces lettres lol
Attends je vérifie sur ma feuille que la méchante dame des impôts m'a remis.

Alors sur la feuille c'est bien cette formule.Par contre, il est bien mentionné que les heures supplémentaires ne sont pas à comptabiliser dedans mais rien n'est précisé pour les heures complémentaires.

Coucou !

Je dirais que c'est comme quand tu demandes ton agrément : on ne peut pas tout acheter avant si jamais la réponse est négative.....

Je suis dans le même cas que calim121, je viens de faire ma demande d'extension à 3, la puèr passe en Mai quand c'est la surprise.... mais j'attends son accord avant d'acheter le 3ème siège et d'investir dans une marche pour poussette double .....

Donc pas de souci pour le lit que tu n'as pas encore.

Ces parents là : ils ne sortent pas avec leur enfant ???? Ils adorent ça prendre l'air  à tout âge !

Bjr,

il faut effectivement avoir un revenu supérieur à 3700 euros et des brouettes après la déduction forfaitaire pour bénéficier et du régime particulier aux ass mat et toucher la prime.

A voir ce qui est le plus intéressant pour toi ..

Coucou !

Tu aurais pu pnctuer et aérer c'est un peu dur pour te comprendre lol !!!

Alors, si la journée était prévue comme travaillée il n'ya rien à déduire si c'est la maman qui était finalement en repos.Si c'est une absence prévue rien à déduire non plus car dans ce cas là tu es en année incomplète et cette journée a été déduite : peux-tu mieux expliquer cette journée que tu appelles de "repos" ??

Ensuite,si tu as raison la maman n'a pas à s'emporter tu as le droit de dire qu'il y a une erreur ça arrive !

Effectivement les repas ne doivent pas se déclarer à la Paje tu as attendu depusi septembre pour le lui dire car dans ce cas toutes tes attestations sont fausses .

Et c'est le nombre de jours mensualisés que la maman doit déclarer à la Paje pas le nombre de jour réel mais en aucun cas la maman ne doit te dire que tu prends trop cher le max c'est 4.27net de l'heure et tu en es loin !Le nombre de jour d'accueil réel apparaît si tu fait un bulletin de salaire en plus de l'attestation Paje c'est pour cela qu'il faut en faire un , tout comme sur ce bulletin les frais de repas apparaîtront.

Donc, une fois les esprits calmés il faut reparler de tout ça.

Coucou !

Et oui souvent les parents pensent qu'ils peuvent jongler avec les heures ciomme ça les arrange pour ne pas en payer en plus !
Lors du contrat je suis très explicite à ce sujet pour éviter les incompréhensions : toute heure non effectuée sur une journée n'est pas reportable sur une autre elle est perdue.

Pour le jeudi férié, si tu n'as pas fait signer une clause où les pe acceptent de te payer les jours fériés dès le début du contrat tu dois le déduire avec le calcul de la cour de cassation (index tu as tout bien expliqué).

coucou ! comme l'ont dit les collègues cela dépend de ce qui a été noté au contrat.

Moi j'ai ai un à horaires variables sur 4 jours j'ai donc stipulé que les semaines où se situait un jour férié je travaillerais 3 jours et que si j'en travaillais 4 il serait payé en heures complémentaires pour justement pas me faire zapper mon férié.