Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci à toutes pour vos réponses. Oui, je pense aussi qu'il y a sûrement une raison valable… pas grave j'espère !
Je vous tiens au courant !

Bonsoir Lisbonne ,

Tout comme toi, en 2014, j'avais repéré une annonce qui me plaisait et correspondait à mon profil "d'avant assmat". J'ai postulé et sur mon CV, au lieu de mettre "assistante maternelle", j'ai mis que j'étais dans l'aide à domicile, multi-employeurs ( ce qui en fait, n'est pas vraiment faux…).
Quand j'ai eu mon entretien, je lui ai dit qu'en fait, j'étais assistante maternelle et pourquoi je n'avais pas voulu le mettre sur mon CV. Il a bien compris, cela n'a pas posé de problèmes…Je devais être honnête à cause du préavis d'un mois aux parents…Eh bien, j'ai été prise pour le poste !
Pour ce qui s'est passé ensuite, il suffit de relire mes anciens post …"Dilem"…
Pour moi, reprise en septembre avec un petit bébé garçon né le 1er avril !
Bonne chance pour ce poste !!!!

Bonjour,

Oui, Nathodisab, l'arrêt de travail peut-être transmis directement à la sécu par télétransmission. Je suis en arrêt depuis septembre 2014 et depuis le premier arrêt et à chaque prolongation, c'est par la télétransmission ! C'est gérer plus rapidement par la sécu !

Par contre Thyann, je ne sais pas quoi te répondre. De toute façon, pour 3 jours, tu ne seras pas indemnisée, alors, peut-être que tu peux négocier avec les parents ?

En tout cas, bon rétablissement !

Pour la première année, il y a 9 semaines d'absences donc le contrat aurait du être sur 43 semaines. Pour les années suivantes, 7 semaines d'absences donc contrat sur 45 semaines.

D'accord avec toi Chris84. Sur les 6 que nous sommes, 2 partent à la retraite, 1 est jeune mais ne veux pas s'investir dans la MAM car elle ne peut pas y inclure son bébé né il y a 3 mois. Nous étions éventuellement 2 qui souhaitaient en savoir un peu plus : moi même et une collègue…je suis allée voir une MAM à quelques Kms pour connaitre le fonctionnement et visiter…C'est bien, c'est sûr…mais moi, je travaille déjà en horaires atypiques (7h-20h et un samedi sur 2) alors que la MAM que j'ai visité n'applique même pas d'horaires atypiques…c'est vrai que cela dépend des contrats qu'elles ont, mais elle ont figés les horaires de 7h30 à 19h30 et pas le samedi. Pour moi, tant qu'à faire des horaires atypiques, je préfère être chez moi…Ici, dans mon village, la demande de certains parents qui seraient intéressés par la MAM, sont des horaires de nuits et week-end… Et puis, l'autre collègue qui était intéressée, travaille avec 4 familles à qui elle a posé la question de la MAM et les parents lui ont répondu qu'ils préféraient l'accueil chez l'AM…Il faut savoir que cela coûte quand même plus cher aux parents…(25 à 30% plus cher !)
J'arrête là, on sort du sujet de départ !
Bonne soirée !

Maux de tête, vomissement…attention !
Moi, j'ai fait un malaise la nuit du 7 septembre dernier, je ne m'en suis pas rendue compte, j'ai fait une crise d'épilepsie en dormant…je n'en n'avais jamais fait avant…mon mari a cru à un AVC car quasiment les même symptômes, et il a appelé le 15 qui ont fait intervenir les pompiers. J'ai été transportée aux urgences et après 4 jours d'hospitalisation et divers examens : électroencéphalogramme, IRM, scanner et bien, ils m'ont trouvé une tumeur au cerveau (bénigne) pour laquelle j'ai été opérée en novembre dernier. Depuis, je suis en arrêt car je veux avoir la certitude que lorsque je reprendrai, je ne mettrai pas les enfants en danger…
La futur belle mère de ma fille a fait également un malaise chez elle à la même période que moi, elle jardinait…le lendemain, elle ne se sentait toujours pas bien. Ma fille lui a parlé de ce qui m'était arrivé, elle a donc pris rendez-vous avec son médecin qui l'a directement envoyé aux urgences…et diagnostique : tumeur au cerveau également, mais maligne…et non opérable !
De plus en plus de personnes sont touchées…on ne sait pas de quoi çà vient…faute à pas de chance !
Il faut que ton amie aille aux urgences où elle va être prise en charge rapidement !!!
Tiens nous au courant…
Bon courage pour elle !

Eh bien pour moi, j'en ai une qui est  partie aujourd'hui…ma 4ème fille (j'ai 6 enfants dont mon dernier qui est un garçon adopté en Ethiopie il y a maintenant 9 ans).
Ma fille ainée à 33 ans et est partie depuis longtemps : elle avait 19 ans ;
La seconde est partie en Australie à 19 ans également (elle en a 28 maintenant) et est mariée à un Australien; mais ils reviennent s'installer en France en Aout prochain ;
Ma 3ème est partie à 18 ans sur un "coup de gueule"…mais tout va bien aujourd'hui et elle attend un bébé pour juin ;
Ma 4ème, eh bien, comme je vous l'ai dit, est partie aujourd'hui mais elle est à 7 minutes de la maison ;
La 5ème est étudiante, vit encore à la maison sauf le week-end car elle est chez son copain ; et mon dernier, mon fils adoptif (15 ans) part en août prochain pour une école militaire dans l'aviation !
Dans moins d'un an, nous serons quasiment plus que tous les deux, mon mari et moi. Le départ des enfants, c'est toujours douloureux…j'ai souvent pleuré (en cachette…) mais c'est ainsi, on ne les fait pas pour les garder !!! Le plus dur est de voir la maison se vider au fur et à mesure…mais des petits enfants viennent nous combler quand nos enfants ont besoin…Ainsi va la vie !!!

Je te conseille de conserver ton agrément même si tu change de métier, on ne sait jamais, çà peut toujours servir…Tu peux même le renouveler à l'expiration des 5 ans. Tu peux avoir un agrément et ne pas travailler comme assmat !

J'ai moi-même arrêté il y a un an (le 21 février 2014) pour un autre boulot et je me suis vite rendu compte que je m'étais trompée. J'avais écrit à la PMI pour leur dire que j'arrêtai, ils avaient classé mon dossier et je les ai rappelé dès que je me suis dit que je préférai être assmat…Comme mon agrément était valable jusqu'en décembre 2014, ils ont accepté de ressortir le dossier et la puer est revenue me voir ! J'ai depuis renouvelé mon agrément pour 5 ans. Comme je suis actuellement en arrêt, je n'ai pas d'enfants en garde pour le moment, mais je pourrai reprendre au printemps. J'ai des parents qui viennent me voir samedi pour une garde en septembre…
Comme dit Kikine 747, préavis d'un mois si plus d'un an, quinze jours si moins d'un an.

En ce qui me concerne, l'employeur qui me recrutait avait très bien compris qu'il devait attendre un mois le temps que j'effectue mon prévis…mais, çà je l'ai su plus tard, sa femme était assistante maternelle !!!

Bonne chance pour ce poste !!!

Eh bien, moi, j'ai reçu un appel d'un papa pour la garde d'une petite fille de 8 mois à partir de janvier. Comme je suis en arrêt de travail,  je ne peux pas m'engager car je ne sais pas si je pourrais reprendre à ce moment là.

Toutefois, en discutant un peu au téléphone avec lui, il me dit que c'est à peu près 80 heures par mois : qu'en Aout, il a payé 81 heures, en septembre : 86 h, etc…Je lui demande plus précisément quels sont les jours de garde et cela fait 30H semaine. Je lui demande s'il a fait la mensualisation, je lui explique : Nbre d'heures par semaine, multiplier par le nombre de semaine, le tout diviser par 12 et multiplié par le taux horaire ; et là il me réponds : "je ne paie que ce que je consomme !!!". J'ai eu l'impression d'être une marchandise…

J'ai été assez surprise,  lui ai parlé de la Convention collective" mais je pense qu'il ne semblait pas connaitre ! donc, conclusion, il y a encore des assmats qui font comme elles veulent ! De toute façon,  je ne donne pas suite…mais si j'avais dû travailler avec lui, je lui aurait expliqué et ce serait " A prendre ou à laisser "!

Bonjour,

J'espère que je ne vais pas me tromper dans ma réponse, mais d'autres pourront confirmer où infirmer.
Si l'assmat est en arrêt de maladie, elle est payée en indemnités journalières par la CPAM. Si elle est licenciée pendant cet arrêt, elle continue à être payée par la CPAM tant que dure son arrêt. Quand elle ne sera plus en arrêt maladie, elle s'inscrira au chômage et touchera les indemnités chômage. De toute façon, pour toucher les Assédic, il faut être disponible pour trouver un emploi ! Or, si elle est en arrêt, elle n'est pas apte à chercher du travail !

Pour exemple, en ce qui me concerne, je me suis inscrite à Pôle emploi le 28 aout dernier, je suis prise en charge (délais de carence oblige) à compter du 12 septembre et le 15 septembre, suite à une hospitalisation d'urgence, je suis arrêtée pour 1 mois et je serai probablement prolongée encore 1 mois. Eh bien, j'ai déclaré à Pôle emploi que je suis en arrêt, mes indemnités Assédic sont suspendues et je suis payée par la CPAM sur la base de mon ancien salaire ! Pour septembre, je ne toucherai que 3 jours d'Assédic (le 12, 13 et 14). Et en plus, cela repousse d'autant mes indemnités !