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#1701 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés » 07-01-2011 23:38:56
ben dis nous!! lol
#1702 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Faut-il inclure les congés payés aux heures complémentaires ? » 07-01-2011 18:18:17
je suis encore novice, mais je ne comprends pas pourquoi au bout de deux an vous ne payez que 7 mois de cp? la mensu salaire est faite sur 12 et la mensu cp sur 7...y'a t'il une pro pour répondre à cette question?
et oui, vous devez compter 10% sur les heures comp et supp. vous devriez régulariser le tout avant que cela ne fasse trop lourd à payer.
#1703 Re : Embaucher une assistante maternelle » Quand on ne dépose pas l'enfant chez la nourrice ... » 07-01-2011 18:11:23
Bonjour,
Est ce que je dois me dire "tiens, je sais que je vais poser 2 semaines de congés en petites journées à droite à gauche sur l'ensemble de l'année" et lisser ce manque sur l'année ?
Je ne sais pas si ma question est claire ... mais merci de me lire et de m'éclairer !
j'ai sousentendu 2 semaines sur les 5 en commun.
#1704 Re : Embaucher une assistante maternelle » Quand on ne dépose pas l'enfant chez la nourrice ... » 07-01-2011 18:10:16
7doudous a écrit :heum...si vous faites un contrat en année complète, vous avez donc 5 semaines de cp et votre ass mat aussi en même temps que vous. dans le droit de travail commun, vous faites vous même en temps que salarié ce que voius voulez de la répartition de vos cp (sauf congés principal) mais ce que vous proposez obligerait votre ass mat à se dépourvoir de deux semaines complètes! et ce serait illégal de votre part. si le salarié veut des semaines complètes, il y a droit.
Le contrat de travail des assistantes maternelles est basé sur le nombre de semaine d'accueil dont ont besoin les parents.
La négociation se fait lors de la signature du contrat.
On ne peut imposer une année complête dans notre activité.
vi, ça c'est compris, mais la maman semble vouloir donner 2 semaines éparpillées à son ass mat parmis les 5. je pense que l'ass mat a droit à des jours consécutifs pour former ses cp
#1705 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés » 07-01-2011 17:56:43
mdr!!!!!!!!!
ok, donc là c'est mieux! car si j'ai appris un bon truc ici, c'est qu'en année complète on arrive toujours à 52, d'ailleurs je joue le 52 au loto, je reve du nombre 52 etc..je plaisante lol
donc au final ça fait quand même 52 semaines pour la mensu.
maintenant est ce que la mensu peri complète se calcul pareil que mensu journée ?
tu viens de rentrer dans ma faille...quelques recherches à faire encore. désolée.
#1706 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » merci à vous » 07-01-2011 17:52:21
les modos considèrent que tu as trouvé des réponses pertinentes à ta question. donc pour ne pas envahir le forum, chaque sujet qui a trouvé sa réponse ou solution est fermé...sinon, tout le monde viendrait confirmer les dires des autres!! lol
a bientot
#1707 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés » 07-01-2011 17:38:06
11+33 = 44 semaines d'accueil
où sont les enfants les 3 autres semaines?
#1708 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Désaccord sur congés » 07-01-2011 17:33:22
snifff...je pensais avoir tout pigé au cp, là, je suis de nouveau embrouillée!
vais reprendre au calme hein!
#1709 Re : Le métier d’assistante maternelle » dossier d'agrément à l'avance » 07-01-2011 17:22:58
tu peux exercer pendant ton congé parental mais pas pendant ton congé mater.
tu auras deux enfants de moins de 3 ans, donc peut être difficile pour obtenir un agrément bb.
tu risque de te retrouver à 7 mois de grossesse avec tes dates de formation (tu n'es pas censé travailler ni être formée pendant ton congé mater).
mais il est vrai aussi que certaines ont suivi leur formation enceinte et travaillé à la reprise du congé mater. ton cas avec deux ti bout est particulier.
attendons l'avis des expérimentées.
#1710 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés » 07-01-2011 17:14:27
donc si tu travailles 47 semaines cela veut dire que tu as 5 semines de cp en commun avec les parents, donc année complète
donc tx horaire * nombre heure semaine * 52, le tout / 12. ça te fait une mensu qui englobe tes cp.
exemple 3€*30h*52s = 4680 € / 12 = 390 euro de mensu cp inclus.
si tu fait d'abord la mensu sur 47 semaines puis tu y rajoutes les 10% chaque mois tu es perdante avec l'arrondi des chiffres.
même exemple : 3€*30h*47 = 4230 / 12 = 352.50 de mensu de base + 10% cp (35.25) = 387.75 € mesnu cp inclus
si j'ai bon, je tiens à préciser que j'ai aquis ces notions de calculs grace à ce forum, lecture des posts et fonction recherche.:)
#1711 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment faire ... » 07-01-2011 17:06:11
pas si elle arrete en periode d'essai.
si elle rompt l'engagement oui. (1/2 mois je crois)
par honneteté et quoi qu'elle puisse reprocher par ouie-dire à ces pe, elle devrait casser l'engagement et indemniser les parents car elle risque de les prendre au dépourvu, et ton amie bloque un agrément en attendant pour rien.
elle doit aussi penser à ce que ces pe diront d'elle à d'autres parents qui auront besoin de ses services "attention, elle s'était engagée, puis désistée"
#1712 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » aucun respect » 07-01-2011 16:50:07
7doudous a écrit :n'oubions pas que les rtt ont été mis en place pour favoriser l'accés aux loisirs! donc je trouve cela naturel que papa laisse bb chez nounou pour aller faire du tennis avec son pote ou que maman aille chez le coiffeur ou se faire masser les orteils...
des parents qui se sentent bien dans leur peau, sont probablement de meilleurs parents, non? et pendant ce temps là, tu gagnes ta vie...tout le monde s'y retrouve : parents, bb et ass mat!
oui ,d'accord mais si ceux çi ont été déduits sur la mensu ,les parents doivent demander à l'assmat si elle peut prendre l'enfant ne leur en déplaise en la payant en plus en heures compléméntaires + les cp ,par contre si prévus au contrat ,là l'assmat n'a rien à dire c'est prévu donc elle doit accueillir et ce que font les parents ne la regarde pas
tout a fait d'accord! en fait je répondais à sa question "papa a souvent des rtt mais ne garde jamais son enfant, est ce normal?"
#1713 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnité entretiens offertes » 07-01-2011 16:35:15
bonjour
je suis l'assmat de ma petite fille
ma fille me paie les IE ...mais je ne lui fais pas payer les IR
par contre voulant moi aussi profiter de mes points retraite je ne baisse pas mon taux horaire
voilà, tout est dit : est ce que ce membre de votre famille paiera votre retraite?
jumela est un bon modele dans ce genre de situation.
#1714 Re : Embaucher une assistante maternelle » Quand on ne dépose pas l'enfant chez la nourrice ... » 07-01-2011 16:16:46
heum...si vous faites un contrat en année complète, vous avez donc 5 semaines de cp et votre ass mat aussi en même temps que vous. dans le droit de travail commun, vous faites vous même en temps que salarié ce que voius voulez de la répartition de vos cp (sauf congés principal) mais ce que vous proposez obligerait votre ass mat à se dépourvoir de deux semaines complètes! et ce serait illégal de votre part. si le salarié veut des semaines complètes, il y a droit.
#1715 Re : Le métier d’assistante maternelle » 1er RDV avec la puer ... faut il se mettre en " situation " ? » 07-01-2011 16:11:32
à la réunion d'information, la puer nous a dit qu'on ne devait rien investir ni installer car on ne sait pas si on va avoir ou pas l'agrément. elle nous demandera simplement où nous comptons mettre les lits, la liste du materiel que l'on a déja, celui que nous comptons aquerir (l'agrément peut être refusé si l'investissement est trop important). donc elle nous a bien conseillé de laisser notre intérieur tel quel sauf si il y a des normes de sécurité à revoir.
#1716 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités d'entretien » 07-01-2011 13:36:09
copie coller du tableau à remplir sur paje emploi.
TRAVAIL EFFECTUÉ
Période du : 01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031 au : 01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031 / JanvierFévrierMarsAvrilMaiJuinJuilletAoûtSeptembreOctobreNovembreDécembre / 201120102009
Date de paiement du salaire : 01020304050607080910111213141516171819202122232425262728293031 / JanvierFévrierMarsAvrilMaiJuinJuilletAoûtSeptembreOctobreNovembreDécembre / 201120102009
Nombre d'heures normales (y compris en horaires spécifiques le cas échéant) :
Nombre de jours d'activité :
Nombre de jours de congés payés : , 05
Avez-vous des heures majorées ou complémentaires à déclarer ? Oui Non
Avez-vous des heures spécifiques à déclarer? Oui Non
HEURES MAJOREES OU COMPLEMENTAIRES
Salaire horaire net d'une heure normale : , €
Nombre d'heures majorées ou supplémentaires :
Nombre d'heures complémentaires :
HEURES SPECIFIQUES
Attention ! Cette zone ne doit être remplie que par les parents ayant été dans l'obligation de faire garder leur(s) enfant(s) au cours du mois
- entre 10 heures du soir et 6 heures du matin
- et/ ou le dimanche et les jours fériés
et parce qu'ils travaillaient pendant ces horaires.
Nombre d'heures spécifiques :
Je déclare avoir pris connaissance:
-des conditions dans lesquelles les horaires spécifiques doivent avoir été effectués dans le mois pour être déclarés sur ce volet internet
-du fait que la CAF ou la MSA sera amenée à contrôler, une fois par an, le bienfondé de mon droit à la majoration de ma prise en charge salaire liée ma déclaration d'horaires spécifiques. Je certifie l'exactitude des informations déclarées.
REMUNÉRATION
Salaire net total :
(Hors indemnités d'entretien) , €
Indemnités d'entretien : , €
ENFANT(S) GARDE(S)
1er Enfant : 11/2004
2ème Enfant : 11/2004
#1717 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Indemnités d'entretien » 07-01-2011 13:34:41
les montants.
#1718 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » voila avenant refusé » 07-01-2011 13:30:07
cette différence est due au fait que lors d'un licenciement il y a une procédure, donc le salarié sait qu'il va être licencié et peut vouloir faire trainer les choses en refusant le recommandé. qu'il récupère en retard ou pas du tout ce recommandé, la date sera celle de la première présentation par la poste.
#1719 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » voila avenant refusé » 07-01-2011 13:26:50
litige...
dans le cadre contentieux, on prend la date de remise effective au destinataire.
dans le carde du droit du travail, c'est la date de premiere présentation.
#1720 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment calculer !! aide contrt » 07-01-2011 13:18:27
en fait je crois que sa question donnait sur la possibilité d'être payée en heure supp quand on dépasse les 10h par jour (comme dans une entreprise par exemple où la durée de travail journalière ne doit pas dépasser 10h)
enfin je le comprend comme ça.
