Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui mais vu que la décision d'agrémént est soumise à la viste de la puer, ce rv doit forcément avoir lieu dans les trois mois.
je pense comme chouchou, la puer aurait du lui dire qu'elle passerait avant les trois mois qui suivent le depot du dossier.

y'a comme un bug là...

la puer m'a expliqué lors de la réunion d'info que si des travaux étaient envisagés ou si nous comptions prochainement déménager, il fallait attendre avant d'envoyer le dossier car la puer risque de demander quelques aménagements dans ce logement. deplus si vous n'y habitez pas encore, elle ne peut pas voir la sécurité au niveau des meubles, des produits, l'espace libre apres mise en place des meubles etc...donc ce sera un refus et du coup tout à refaire.

par contre, si tu dois attendre d'être installée pour faire venir la puer, ne demande pas ton certif et ton casier de suite car ils doivent dater de moins de trois mois quand le conseil général recevra ton dossier.

bonjour

il y a date de déclaration à la paje et date de paiement du salaire à la paje.
elle peur faire sa décla le 20 et mettre en date de salaire le 30. si elle met une date de paiement antérieure à la réalité, c'est elle qui est en fraude.

tu pourras en effet a un moment avoir un controle de la caf pour le rsa (perso je l'ai eu, mon ex conjoint verse une pension alimentaire pour les enfants le 28 pour le mois suivant et je devais déclarer cette somme comme revenu du mois puisque perçue le 28)

si tu perçois réellement ton salaire moi suivant, tu n'as aucune crainte, la date qui compte est celle de valeur sur ton compte.

je pense que la maman fait cela pour déclencher le versement d'aide plus tot.

toutetois attention à la réglement des salaires perçus par chèque. si la maman te remets ton chq le 31, que sur le bulletin figure bien le 31 et que c'est un jour ouvré, alors tu est considérée comme avoir perçue ton salaire le 31. le temps que tu mets à encaisser ton chq ne regrade que toi.

bonjour,

quelqu'un pour me confirmer que c'est bon?

je viens de trouver cela: donc l'ie est proratisable?

Montant minimum de l’indemnité d’entretien au : 01/07/2009

Lorsqu'aucune fourniture n'est apportée par les parents, le montant de l'indemnité d'entretien ne peut être inférieur à 2.81 euros par enfant et par journée de 9 heures (85 % du minimum garanti). En accord avec votre salarié, ce montant peut être proratisé en fonction de la durée d'accueil de l'enfant

aie!! tu poses une colle!

dans le droit du travail dans les entreprises, toute période d'esai et de préavis non éffectuée en totalité à cause d'arret maladie se retrouve prolongée d'autant plus que l'absence a duré...
mais je ne suis pas encore une accroc de la convention des ass mat et ne sais pas si elle suplante le droit du travail à ce miveau.

de mémoire il me semble que sur le site du paje emploi, c'est bien précisé que les repas n'entrent pas dans les ie...je vais voir si j'ai toujours acces à mon compte paje emploi et te dis cela!

bonjour, je suis une ancienne maman employeur, et je trouve que ton ass mat a été correcte : elle t'a prevenue et t'as fait signer les autorisations pour. si tu avais refusé, elle aurait sans doute été obligée de refuser la garde de ta choupette.

si aujourd'hui cela pose un réel soucis pour toi, c'est à toi de rompre le contrat car tu as signé les autorisations.

et ne t'en fait pas, une maman ne prendrait pas le risque d'aller à l'école si les routes sont mauvaises.

après chacun voit midi à sa porte : qu'est ce qu'est le mieux : 20 km en voiture aller retour ou 1/2 heure en poussette dans le froid pour aller à l'école à côté?

pour le côté mal être, parles lui en, elle saura aussi te rassurer! c'est aussi une maman ton ass mat;)

bon, déja elle a appelé! bon courage à toi pour la suite.