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mot de passe perdu Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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Pour cela :

#1 24-03-2011 16:48:18

carotin
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encore les cp

bonjour

hé oui j'ai encore une question sur les cp maintenant que je comprends mieux.

Est ce normal d'avoir une telle différence entre les 2 méthodes de calcul.

je m'explique en donnant l'exemple en année incomplète

cp de septembre à mai 10 % = 488.25 brut (ce montant m'a été réglé)

Maintenant si je fais le calcul avec le maintien de salaire :
32 semaines travaillées * 2.5 / 4 = 20 jours + 4 (2 enfants de + 15 ans) = 24 jours
8.5 par jour  * 24 jours = 204 heures * 5.09 brut = 1038.36 brut ?????

c'est possible ça d'avoir cette énorme différence comme ça ? je me trompe quelque part, j'en suis sur.

pouvez vous m'éclairer ,

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24-03-2011 16:48:18

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#2 24-03-2011 16:50:45

landocean
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Re : encore les cp

Bonjour,
Il faut transformer les 2' jours ouvrables en ouvrés avant de faire le calcul.
Dans les 10% tu dois aussi rajouter le 4 jours pour enfant de - 15 ans.

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#3 24-03-2011 16:52:20

Occitane
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Re : encore les cp

Oui tu te trompes... smile
Tes 24 jours, ce sont des jours ouvrables, mais tu dois te faire payer en jours ouvrés.
donc 24 jours ouvrables correspondent à 4 semaines de vacances (4 x 6). Tu dois donc te faire payer ce que tu touches habituellement quand tu travailles 4 semaines.
Donc, imagine quelqu'un qui ne travaille qu'un jour par semaine, ces 24 jours ouvrables vont correspondre à 4 jours ouvrés seulement...

Et pour les 10 %, tu dois les toucher en net, pas en brut...

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#4 24-03-2011 16:53:41

carotin
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Re : encore les cp

landocean a écrit :

Bonjour,
Il faut transformer les 2' jours ouvrables en ouvrés avant de faire le calcul.
Dans les 10% tu dois aussi rajouter le 4 jours pour enfant de - 15 ans.

et comment fait on ça ? merci

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24-03-2011 16:53:41

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#5 24-03-2011 16:58:11

carotin
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Re : encore les cp

Occitane a écrit :

Oui tu te trompes... smile
Tes 24 jours, ce sont des jours ouvrables, mais tu dois te faire payer en jours ouvrés.
donc 24 jours ouvrables correspondent à 4 semaines de vacances (4 x 6). Tu dois donc te faire payer ce que tu touches habituellement quand tu travailles 4 semaines.
Donc, imagine quelqu'un qui ne travaille qu'un jour par semaine, ces 24 jours ouvrables vont correspondre à 4 jours ouvrés seulement...

Et pour les 10 %, tu dois les toucher en net, pas en brut...

ah ok merci j'ai compris.

donc ça fait 16 jours * 8.5 = 136 heures * 5.09 = 692.24 brut. 535.79 net

oui ça me semble plus correct wink j'ai eu très peur un moment de la différence

les parents m'ont réglé en net bien sur.

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#6 24-03-2011 16:58:29

karaib
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Re : encore les cp

carotin a écrit :
landocean a écrit :

Bonjour,
Il faut transformer les 2' jours ouvrables en ouvrés avant de faire le calcul.
Dans les 10% tu dois aussi rajouter le 4 jours pour enfant de - 15 ans.

et comment fait on ça ? merci

Bonjour voici un exemple :
tu travaille les ; lun mar jeu vendredis  donc pour 1 semaine de 6 jours ouvrables cela te fait 4 jours ouvrés ! Ok ? tu note les jours travaillés  par semaine et tu fais ça 4 semaines tu obtiendras le nombre de jours OUVRES que tu multiplie par ton nombre d'heures ces jours la .
courage ça va rentrer .:lol:

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#7 24-03-2011 17:20:14

carotin
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Re : encore les cp

c'est encore moi

j'arrête pas de faire des simulations pour bien comprendre et je crois que je tiens le bon bout.

est-ce normal d'avoir un écart de 150 euros entre les 2 méthodes. ça me parrait énorme.
je me vois pas leur réclamer ça à mes parents.

merci à toutes pour votre aide

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#8 24-03-2011 17:26:04

landocean
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Re : encore les cp

carotin a écrit :
landocean a écrit :

Bonjour,
Il faut transformer les 2' jours ouvrables en ouvrés avant de faire le calcul.
Dans les 10% tu dois aussi rajouter le 4 jours pour enfant de - 15 ans.

et comment fait on ça ? merci

Désolée, ce n'est pas possible. On peut seulement calculer ces jours-là en maintien.

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