cdd ou cdi....

nana55 · 09-04-2015 16:06:19

autre petite question qui me vient: peut on etre licencié en CDD avant la fin de ce CDD, juste pour savoir, comme je nai jamais fait ce type de contrat...merci

09-04-2015 16:06:19

nathodisab · 09-04-2015 17:31:23

nana55 a écrit :

autre petite question qui me vient: peut on etre licencié en CDD avant la fin de ce CDD, juste pour savoir, comme je nai jamais fait ce type de contrat...merci

non, c'est pour ça que je t'avais dit de faire à la date de reprise de la salariée remplacée

nana55 · 09-04-2015 19:42:15

natho, en fait le PE fait contrat donc en CDD sur 5 mois de garde au final.

et il met date au bout de 5 mois, car il pense que la personne ne reprendra pas avant ( maladie grave..)

on lui a dit que cela devait etre un CDD cause de remplacement de collegue nounou

mon souci ce sont les questions que je te posais plus haut, donc 4 semaines sans garde avec cet employeur ( 3 pour moi en aout et 1 pour eux soit 4)

comment faire sur 5 mois,? soit jusque fin septembre..
je ne vois pas bien comment proceder, et le PE guere mieux....

jai peur d etre lésée ou lui.....si c 'est mal fait.....

merci pour ton aide encore.

nathodisab · 09-04-2015 20:01:40

nana55 a écrit :

natho, en fait le PE fait contrat donc en CDD sur 5 mois de garde au final.
et il met date au bout de 5 mois, car il pense que la personne ne reprendra pas avant ( maladie grave..)
on lui a dit que cela devait etre un CDD cause de remplacement de collegue nounou
mon souci ce sont les questions que je te posais plus haut, donc 4 semaines sans garde avec cet employeur ( 3 pour moi en aout et 1 pour eux soit 4)
comment faire sur 5 mois,? soit jusque fin septembre..
je ne vois pas bien comment proceder, et le PE guere mieux....
jai peur d etre lésée ou lui.....si c 'est mal fait.....
merci pour ton aide encore.

tu comptes le nbre de sem totale sur les 5 mois (x)
puis x-4sem ( les sem non travaillées)
/5mois*12 = nbre de sem par an (A)
A* nbre d'h/sem /12mois = mensu

pour les cp
ceux acquis du 20 avril à fin mai, te seront payés en juin
selon la méthode des 10% ou du maintien du salaire qui sera la plus avantageuse
et ceux acquis de juin à la fin du contrat te seront payés en fin de contrat selon la méthode des 10%

en fin de contrat, ton pe te devra
10% de tous les salaires cumulés (y compris les cp payés en juin) pour la prime de précarité
et
10% des salaires cumulés de juin à la fin du contrat (y compris les cp payés en juin et la prime de précarité)
pour le paiement des cp acquis de juin à la fin du contrat

09-04-2015 20:01:40

nana55 · 09-04-2015 20:05:37

oups merci natho mais je ne comprends pas bien au niveau calcul des semaines c 'est quoi la petite croix que tu mets? tu peux me reecrire sil te plait en entier, je mulitiplie je divise?

dieu que c est compliqué tout cela,..merci à toi

nana55 · 09-04-2015 20:07:46

"puis x- 4 semaines "? c est cela que je ne comprends pas bien....ce que tu as voulu me dire..

merci

nathodisab · 09-04-2015 21:04:14

nana55 a écrit :

"puis x- 4 semaines "? c est cela que je ne comprends pas bien....ce que tu as voulu me dire..
merci

x est le nbre de sem totales sur la période du contrat auquel tu déduis les 4 sem d'absenc
puis ce chiffre divisé par 5 mois multiplié par 12 mois

nana55 · 09-04-2015 21:38:47

ah je comprends mieux natho enfin je pense, je divise oui par 5

mois ( en CDD)mais je multiplie par 12 pour me donner le salaire

mensuel,

bien cela??tu me confirmes

MERCI à toi

nana55 · 10-04-2015 00:00:26

en relisant tes messages Natho que je revois ce que

tu ecris, à savoir... pourquoi multiplier PAR 12 MOIS

puisque je ne travaillerai que 5 mois??

alors là, encore de l ' incompréhension de ma part,

merci de me dire... car làaje croyais avoir tout

compris mais non.....

un grand merci...

nathodisab · 10-04-2015 08:56:09

nana55 a écrit :

en relisant tes messages Natho que je revois ce que
tu ecris, à savoir... pourquoi multiplier PAR 12 MOIS
puisque je ne travaillerai que 5 mois??
alors là, encore de l ' incompréhension de ma part,
merci de me dire... car làaje croyais avoir tout
compris mais non.....
un grand merci...

une mensualisation se calcule toujours sur 12 mois... donc comme l'accueil pour toi n'est programmé que sur 5 mois
on divise par 5 et multiplie par 12 pour connaitre le nbre de sem par an

exemple si 15 sem travaillées en 5 mois alors
15/5*12 = 36 sem en un an

donc la mensu se fait ainsi:
nbre d'h/sem *36sem /12mois * tarif/h

nana55 · 10-04-2015 14:15:36

merci natho, je comprends, mais encore petite question, à la fin

eventuelle du CDD si pas de prolongation, ils me devront quelque

chose alors? car si c 'est calculé sur 12 mois mais que je n en fais

que 5, le salaire sera plus petit, non?

nathodisab · 10-04-2015 14:22:04

nana55 a écrit :

merci natho, je comprends, mais encore petite question, à la fin
eventuelle du CDD si pas de prolongation, ils me devront quelque
chose alors? car si c 'est calculé sur 12 mois mais que je n en fais
que 5, le salaire sera plus petit, non?

ta mensu est calculée sur 12 mois, mais en fonction du volume de travail prévu sur 5 mois, donc la régul devrait être minime voir même nulle si les clauses sont respectées
mais si le contrat est prolongé il faudra revoir le calcul du salaire en fonction des prévisions d'accueil
le paiement, la prime de précarité ne sera due qu'à la fin effective du contrat

nana55 · 10-04-2015 14:26:25

OK merci bcp Natho, je vois mieux, maintenant une autre question:

si le contrat ne m est donné que qqes jours apres le début de

garde ( car là c 'est en urgence mais bon, côté PE, sont moins

inquiets que moi....) je peux garder l enfant sans soucis?

kikine747 · 10-04-2015 14:27:21

logiquement non tu doit avoir signé le contrat dès la première heure de garde

nathodisab · 10-04-2015 14:28:39

nana55 a écrit :

OK merci bcp Natho, je vois mieux, maintenant une autre question:
si le contrat ne m est donné que qqes jours apres le début de
garde ( car là c 'est en urgence mais bon, côté PE, sont moins
inquiets que moi....) je peux garder l enfant sans soucis?

le contrat doit être signé dès le 1er jour d'accueil
je te déconseille de travailler sans contrat signé

nana55 · 10-04-2015 14:51:34

euh oui oui c est sûr, mais je ne sais pas pourquoi cela risque d

être un peu difficile avec ce contrat...plutôt avec ce PE. à suivre, je

le saurai vite....

et comme je recherche des contrats pas évident , en plus contact

pris au dernier moment.... et conges du P.E avant la garde donc

guére le temps de voir tranquillement mon contrat...

oups...

nana55 · 10-04-2015 15:14:19

et si, NATHO, je commence la garde et que le PE decide de ne pas

continuer, exemple au bout de qqes jours, je dois être licenciée ou

autre?

je nai pas de période d ' essai, le PE pas évoqué....

MERCI

nathodisab · 10-04-2015 15:21:01

nana55 a écrit :

et si, NATHO, je commence la garde et que le PE decide de ne pas
continuer, exemple au bout de qqes jours, je dois être licenciée ou
autre?
je nai pas de période d ' essai, le PE pas évoqué....
MERCI

le seul moment où un CDD peut être rompu sans souci, c'est pendant la période d'essai...

kikine747 · 10-04-2015 15:25:48

encore faut il qu'il y en ai une et qu'elle soit bien spécifiée au contrat...

nana55 · 10-04-2015 17:05:33

merci, donc si je comprends tout ( euh...) si PE souhaite rompre

contrta et que pendant période d ' essai indiquée au contrat, nous

le faisons tout simplement en se disant..au revoir?

mais sil il ne me regle pas les jours travaillés ?

et la période d ' essai est on renumérée en MENSU ou AU REEL ?

comme quand on commence une garde en cours de mois?

MERCI pour votre aide sympa car jamais eu ce type de contrat.

de plus les PE ont l obligation de nous faire le contrat ( moi je ne le

fais plus à leur place..)

mais la plupart du temps, les choses importantes comme heures d

arrivée et départ à respecter, les indemnités diverses,,, la date du

règlement salaire, n 'ont pas été notifiées dans le contrat..

et si on n a pas le temps de tout reprendre, si un souci arrive, on

est mal.....

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